Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 33 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 15 марта, 28 августа, 20 декабря 2017 г., 28 февраля, 26 декабря 2018 г., 18 декабря 2019 г., 25 февраля, 20 апреля, 22 декабря 2021 г., 8 февраля 2022 г.
Рассмотрев обращение главы района от 14.02.2014 г. N 358 об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании ст. 23 Устава Лев-Толстовского муниципального района и учитывая мнение постоянной комиссии по социальным вопросам и экономике, Совет депутатов Лев-Толстовского муниципального района
Решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.
3. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения, следующие муниципальные правовые акты:
1) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.02.2007 г. N 350 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района";
2) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 23.10.2012 года N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
3) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.01.2013 г. N 370 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
5. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Народное слово".
6. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений главе района в соответствии с п. 10 ст. 39 Устава Лев-Толстовского муниципального района для подписания и обнародования.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду часть 10 статьи 40 Устава Лев-Толстовского муниципального района
|
Председатель Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района |
И.В. Архипкин |
Утверждено
решением
Совета депутатов
Лев-Толстовского
муниципального района
от 26.02.2014 г. N 33
Положение
об оплате труда работников районных муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 15 марта, 28 августа, 20 декабря 2017 г., 28 февраля 2018 г., 18 декабря 2019 г., 25 февраля, 20 апреля, 22 декабря 2021 г., 8 февраля 2022 г.
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Лев-Толстовского муниципального района по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Центр бюджетного планирования, экономического анализа и ресурсного обеспечения учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Центр по бухгалтерским услугам и закупкам Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения районного муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения районного муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению 12 к настоящему Положению.
Условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, финансирование которых не осуществляется из бюджета района, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются нормативными правовыми актами администрации района.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 25 марта 2017 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 15 марта 2017 г. N 109
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.
5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, "Районной газеты "Народное слово", "Централизованной бухгалтерии учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района", "Лев-Толстовского районного информационно-методического кабинета", "Единой дежурно-диспетчерской службы Лев-Толстовского муниципального района", "Службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам районных муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Лев-Толстовского муниципального района.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Настоящие Положение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
Положение о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.02.2007 г. N 350 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района";
Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 23.10.2012 года N 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
Изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.01.2013 г. N 370 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
|
Глава Лев-Толстовского муниципального района |
Е.В. Осетров |
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Должностные оклады, порядок
их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 18 декабря 2019 г., 20 апреля, 22 декабря 2021 г.
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки), устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 21 февраля 2015 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 11 февраля 2015 г. N 81
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования
Информация об изменениях:
Таблица 1.1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 1.1
Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Ставка заработной платы (руб.) |
Повышающий коэффициент |
|
|
Высшая квалификационная категория |
Первая квалификационная категория |
|||
|
1 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|||
|
2 |
2 квалификационный уровень |
|||
|
3 |
Педагог дополнительного образования |
8500 |
0,25 |
0,1 |
|
4 |
3 квалификационный уровень |
|||
|
5 |
Воспитатель, мастер производственного обучения |
8830 |
0,25 |
0,1 |
|
6 |
4 квалификационный уровень |
|||
|
7 |
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
9600 |
0,35 |
0,1 |
|
8 |
Преподаватель |
9600 |
0,25 |
0,1 |
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся, воспитанников в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3
0,5 |
|
3. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
|
4. |
Наличие филиалов и других структурных подразделений с количеством обучающихся |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел. |
до 20 до 30 до 50 |
|
5. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
6. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 20 |
|
7. |
Наличие собственного медицинского кабинета, столовой |
за каждый вид |
до 20 |
|
8. |
Наличие: - автотранспортных средств |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
9. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), теплиц |
за каждый вид |
до 50 |
|
10. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
|
11. |
Удаленность учебных зданий |
|
до 20 |
|
12. |
Наличие в образовательных учреждениях, (классах, группах) общего назначения обучающихся с ограниченными возможностями |
за каждого обучающегося |
1 |
|
13. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочие место |
5 |
|
14. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
15. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
16. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
|
17. |
Организация безопасного подвоза учащихся в муниципальные бюджетные учреждения образования и обратно |
за каждого обучающегося |
1 |
|
18. |
Проведение внешкольной работы учреждений дополнительного образования на базе образовательных учреждений |
за каждый вид |
до 15 |
2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
II |
IV |
||
|
1. |
Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- один раз в год отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Исключен с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2017 г. N 147
Информация об изменениях:
Таблица 3
Показатели и порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Исключена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2017 г. N 147
Информация об изменениях:
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 15 марта, 28 августа, 20 декабря 2017 г., 28 февраля, 26 декабря 2018 г., 18 декабря 2019 г., 20 апреля, 22 декабря 2021 г., 8 февраля 2022 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 4 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 17 февраля 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 8 февраля 2022 г. N 80
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства
Информация об изменениях:
Раздел изменен с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группе по оплате труда руководителей
1. Культурно-досуговые учреждения:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
II |
|
|
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения в течение года |
свыше 100 |
от 80 до 100 |
до 80 |
|
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.) в течение года |
свыше 150 |
от 100 до 150 |
до 100 |
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1 |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
до 25 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в течение года |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
------------------------------
1к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы.
2. Межпоселенческая центральная библиотека:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|
|
I |
II |
|
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
свыше 12 |
от 10 до 12 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 286 |
от 200 до 286 |
а) среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяется исходя из числа пользователей и количества выдачи документов по отчетности в среднем за последние три года, включая показатели филиалов;
б) среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов в филиалах муниципальных библиотек района, осуществляющих работу с гражданами, являющимися инвалидами по зрению, учитывается с повышающим коэффициентом 2.
3. Краеведческий музей:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
|
I |
свыше 3,5 |
свыше 3000 |
|
II |
от 1,5 до 3,5 |
от 1500 до 3000 |
|
III |
до 1,5 |
до 1500 |
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации района на один пункт.
4. Учреждения кинематографии:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) |
свыше 2000 |
от 1500 до 2000 |
до 1500 |
а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителя средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2017 г. N 147
Должностные оклады, порядок
их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителя, специалистов и служащих районного муниципального учреждения дополнительного образования музыкальной направленности (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителя согласно таблице 2, 3 настоящего Приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями (преподавателями) при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 1
Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
|
2-й квалификационный уровень | ||||
|
Концертмейстер |
8500 |
|||
|
Должности руководителей учреждения | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
19100 |
16720 |
14550 |
12680 |
Ставки заработной платы специалистов муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств
|
Наименование должности |
Ставка заработной платы (руб.) |
Повышающий коэффициент |
|
|
высшая квалификационная категория |
первая квалификационная категория |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
|
4 квалификационный уровень | |||
|
Преподаватель |
9600 |
0,25 |
0,1 |
Информация об изменениях:
Подраздел изменен с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2017 г. N 147
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств
Отнесение к группам по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования музыкальной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям (таблица 3).
Группа по оплате труда руководителя определяется один раз в год отделом культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации района.
При установлении группы по оплате труда руководителя контингент учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
За руководителем учреждения дополнительного образования музыкальной направленности, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждение дополнительного образования музыкальной направленности относится к I - IV группам по оплате труда руководителей (таблица 2) по сумме баллов, определенных на основании показателей из таблицы 3:
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2017 г. N 147
Таблица 2
|
N п/п |
Тип образовательного учреждения |
Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Учреждение дополнительного образования детская школа искусств |
1500 и выше |
от 800 до 1500 |
от 300 до 800 |
до 300 |
Таблица 3
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
I раздел. Учащиеся | |||
|
1 |
Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств. |
Из расчета на каждого обучающего |
0,5 |
|
2 |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования |
За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м. (а в художественных школах - 3 кв. м.) |
15,0 |
|
3 |
Наличие подготовительных групп |
Из расчета за группу |
5, но не более 20 |
|
4 |
Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения; - за последние 3 года (ежегодно) |
До 10% До 15% Свыше 20% |
10 15 20 |
|
5 |
Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.) оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов |
Из расчета за каждый |
3, но не более 20 |
|
6 |
Наличие филиала |
- до 50 человек - до 100 человек - до 200 человек - свыше 200 человек |
15 20 30 50 |
|
II раздел. Материальная база | |||
|
7 |
Наличие оборудованного класса фортепиано |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 6 |
|
8 |
Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
9 |
Наличие оборудованного класса скрипки и альта |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
10 |
Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
11 |
Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
12 |
Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
13 |
Наличие оборудованного оркестрового класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
14 |
Наличие оборудованного хорового класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
15 |
Наличие оборудованного подготовительного класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
16 |
Наличие оборудованного класса рисунка |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
17 |
Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
18 |
Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
|
19 |
Наличие оборудованного класса классического танца |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 19 |
|
20 |
Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 19 |
|
21 |
Наличие оборудованного класса народно-сценического танца |
За каждый вил оборудования |
1,0. но не более 19 |
|
22 |
Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
23 |
Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
|
24 |
Наличие кабинета директора |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 9 |
|
25 |
Наличие кабинета зам.директора по учебной работе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 9 |
|
26 |
Наличие учительской |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
|
27 |
Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами - выставочного
- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной |
До 50 посадочных мест До 106 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест Площадью до 50 кв. м Площадью до 100 кв. м Площадью свыше 100 кв. м
До 50 посадочных мест До 100 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест |
10 15 20 5 10 15
10 15 20 |
|
28 |
Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-аудио аппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе |
В рабочем состоянии за каждую единицу В нерабочем состоянии за каждую единицу |
1,0, но не более 20 0,1, но не более 5 |
|
29 |
Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс) |
Из расчета за каждую единицу |
10, но не более 20 |
|
30 |
Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы |
До 1000 экз. До 3000 экз. Свыше 3000 экз. |
10 15 20 |
|
31 |
Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе |
До 500 экз. До 1000 экз. Свыше 1000 экз. |
10 15 20 |
|
32 |
Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
|
33 |
Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
|
34 |
Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др. |
За каждую единицу |
0,5 |
|
35 |
Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, на натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др. |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
|
36 |
Наличие: - кабинетных роялей: - концертных роялей - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п. |
За каждую единицу За каждую единицу Из расчета в целом - за каждый оркестр - за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства |
0,5 1,0
5,0
0,5 |
|
37 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
10 |
|
38 |
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
|
39 |
Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 15 |
|
40 |
Наличие собственного гаража |
До 25 кв. м. До 50 кв. м. Свыше 50 кв. м. |
10 15 20 |
|
III раздел. Работники, специализация | |||
|
41 |
Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатного расписания |
За каждого работника Дополнительно за каждого работника имеющего ПЕРВУЮ квалификационную категорию ВЫСШУЮ квалификационную категорию |
1.0
0,5
1,0 |
|
42 |
Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный Артист России (СССР)" Заслуженный учитель России (СССР) и др. |
За каждого работника |
2,0, но не более 20 |
|
43 |
Многопрофильность учебного заведения |
До 10 специальностей До 20 специальностей Свыше 20 специальностей |
10 15 20 |
Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 22 декабря 2021 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителя, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2-3 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 1
Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждения второго уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Инструктор по спорту |
8520 |
|||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Администратор тренировочного процесса |
8980 |
|||
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
10090 |
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
10140 |
|||
|
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
10200 |
|||
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
10320 |
|||
|
Должности не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта | ||||
|
Должности руководителей учреждений | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор спортивного сооружения |
14450 |
11450 |
10920 |
10810 |
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта
Физкультурно-спортивные сооружение
Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица 2
|
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Пропускная способность учреждения, чел/час |
До 100 |
50 |
|
100 - 1000 |
70 |
|
|
1001 и более |
100 |
|
|
2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества |
наличие |
100 |
|
3. Наличие в оперативном управлении движимого имущества |
До 5 единиц |
50 |
|
5 - 10 единиц |
100 |
|
|
4. Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений |
1 филиал, структурное подразделение; |
50 |
|
более 1 филиала, структурного подразделения |
100 |
Районное муниципальное физкультурно-спортивное сооружение относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 3
|
N п/п |
Тип (вид) учреждения |
Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
Физкультурно-спортивное сооружение |
200 и выше |
от 100 до 200 |
от 50 до 100 |
Менее 50 |
Группа по оплате труда руководителя определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.
За руководителем физкультурно-спортивного сооружения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово"
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 18 декабря 2019 г., 22 декабря 2021 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово"
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||||
|
Оператор компьютерного набора |
5740 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Корректор |
5900 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Корреспондент |
8170 |
|||
|
Фотокорреспондент |
6530 |
|||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Старший корреспондент |
8680 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Редактор отдела |
9160 |
|||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Ответственный секретарь |
10340 |
9620 |
8820 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Главный редактор |
12500 |
9950 |
9260 |
8770 |
|
Заместитель главного редактора |
11250 |
9780 |
8940 |
|
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 1 января 2020 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 18 декабря 2019 г. N 253
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
Периодическое печатное издание | |||||
|
1. |
Объем, формат |
4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3 |
4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3 |
8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4 |
2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3 |
|
2. |
Периодичность выпуска в неделю |
4 и более номеров в неделю |
4 и более номеров в месяц |
2-3 номера в месяц |
1-2 номера в месяц |
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Должностные оклады
работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
11 февраля 2015 г., 20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 18 декабря 2019 г., 20 апреля, 22 декабря 2021 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 1
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
|
1-й квалификационный уровень |
9100 |
|
2-й квалификационный уровень |
10030 |
|
3-й квалификационный уровень |
10570 |
|
4-й квалификационный уровень |
11100 |
|
5-й квалификационный уровень |
12410 |
Информация об изменениях:
Приложение 6 изменено с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 18 декабря 2019 г., 22 декабря 2021 г.
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||
|
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
5400 |
||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||
|
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузо-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник |
5580 |
||||||
|
Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя |
6060 |
||||||
|
2 квалификационный уровень | |||||||
|
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией, заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией |
6140 |
||||||
|
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория |
6140 |
||||||
|
3 квалификационный уровень | |||||||
|
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория |
6470 |
||||||
|
Ведущий: техник; товаровед; художник |
7370 |
||||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|||
|
Заведующий общежитием |
7900 |
6670 |
5620 |
|
|
||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
9160 |
7900 |
7370 |
6670 |
5710 |
||
|
Заведующий столовой |
8520 |
7370 |
5710 |
|
|
||
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
7370 |
6060 |
|
|
|
||
|
Начальник хозяйственного отдела |
6140 |
5620 |
|||||
|
4 квалификационный уровень | |||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
7370 |
6060 |
5620 |
|
|
||
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
||||||
|
Механик |
7370 |
||||||
|
5 квалификационный уровень | |||||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
||||
|
Начальник гаража |
9160 |
8520 |
7370 |
6060 |
|||
|
Начальник (заведующий) мастерской |
9160 |
7370 |
6060 |
|
|||
|
Начальник смены (участка) |
7900 |
6670 |
5710 |
||||
|
Начальник цеха (участка) |
9160 |
8520 |
7370 |
||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер, бухгалтер-ревизор; документовед; инженер по нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью |
5710 |
||||||
|
2 квалификационный уровень | |||||||
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория |
6060 |
||||||
|
3 квалификационный уровень | |||||||
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория |
7370 |
||||||
|
4 квалификационный уровень | |||||||
|
Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью |
8520 |
||||||
|
5 квалификационный уровень | |||||||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях: заместитель главного бухгалтера |
8750 |
||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|||
|
1 квалификационный уровень | |||||||
|
Начальник отдела (группы) |
9480 |
9160 |
8980 |
8890 |
|||
|
2 квалификационный уровень | |||||||
|
Главные: аналитик, диспетчер, механик, специалист по защите информации, эксперт энергетик |
10590 |
9850 |
9160 |
8820 |
|
||
|
3 квалификационный уровень | |||||||
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
10710 |
9980 |
9320 |
|
|
||
|
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||||||
|
Должности специалистов и служащих | |||||||
|
Оператор ввода; младший программист; техник-программист; младший администратор баз данных; младший системный администратор |
5400 |
||||||
|
Старший программист; администратор баз данных |
5710 |
||||||
|
Системный администратор |
6060 |
||||||
|
Специалист по закупкам; старший администратор баз данных; старший системный администратор |
7370 |
||||||
|
Старший специалист по закупкам; ведущий системный администратор; контент-менеджер; менеджер информационных ресурсов |
8520 |
||||||
|
Главный администратор баз данных, главный системный администратор |
8750 |
||||||
|
Заместитель начальника отдела * |
8750 |
||||||
|
Должности руководителей | |||||||
|
Главный инженер |
10590 |
9850 |
9160 |
8820 |
|
||
|
Должности руководителей учреждений | |||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий организации) |
14440 |
11450 |
10620 |
9870 |
|
||
------------------------------
* Примечание: должность заместителя начальника отдела может вводиться, если в отделе не предусмотрены должности: главного специалиста, главного администратора баз данных, главного системного администратора
Информация об изменениях:
Приложение 7 изменено с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Центр бюджетного планирования, экономического анализа и ресурсного обеспечения учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
22 декабря 2021 г.
1. Объем деятельности муниципального учреждения "Центр бюджетного планирования, экономического анализа и ресурсного обеспечения учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" при определении группы по оплате труда руководителей осуществляется в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели деятельности |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обслуживаемых учреждений |
за каждое обслуживаемое учреждение |
1 |
|
2. |
Количество работников в обслуживаемых учреждениях |
за каждого работника |
1 |
|
3. |
Количество муниципальных заданий |
за каждую единицу |
1 |
|
4. |
Количество отчетов о выполнении муниципального задания |
за каждую единицу |
1 |
|
5. |
Количество планов финансово-хозяйственной деятельности |
за каждую единицу |
1 |
|
6. |
Изменения в планы финансово-хозяйственной деятельности |
за каждую единицу |
1 |
|
7. |
Количество бюджетных смет |
за каждую единицу |
1 |
|
8. |
Подготовка бюджетной росписи по отрасли "Образование" |
за каждый млн. руб. |
1 |
|
9. |
Изменения в бюджетную роспись по разделу "Образование" |
за каждую единицу |
1 |
|
10. |
Годовой объем финансирования |
за каждые 50 млн. руб. |
3 |
|
11. |
Формирование статистической отчетности |
за каждый отчет |
1 |
|
12. |
Участие в проверках (в том числе выездных), проводимых отделом образования в подведомственных учреждениях по вопросам в рамках компетенции учреждения |
за каждый факт участия |
1 |
|
13. |
Контроль за проведением тарификации педагогических работников |
за каждую единицу |
1 |
|
14. |
Контроль за составлением штатного расписания |
за каждую единицу |
1 |
|
15. |
Составление ежемесячного, ежеквартального мониторинга средней заработной платы по категориям работников муниципальных образовательных учреждений в целях обеспечения реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 |
за каждую единицу |
1 |
|
16. |
Разработка муниципальной программы "Развитие системы образования Лев-Толстовского муниципального района" |
за каждую единицу |
1 |
|
17. |
Контроль за целевым использованием бюджетных средств учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района |
за каждую единицу |
1 |
|
18. |
Консультационная помощь руководителям учреждений образования района по вопросам, входящим в компетенцию учреждения |
за каждую единицу |
1 |
2. Муниципальное учреждение "Центр бюджетного планирования, экономического анализа и ресурсного обеспечения учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Муниципальное учреждение "Центр бюджетного планирования, экономического анализа и ресурсного обеспечения учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения "Центр бюджетного планирования, экономического анализа и ресурсного обеспечения учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации Лев-Толстовского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из проектных показателей.
Информация об изменениях:
Приложение 8 изменено с 4 марта 2021 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2021 г. N 35
Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Показатели и порядок
отнесения муниципального казенного учреждения "Центр по бухгалтерским услугам и закупкам Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей"
С изменениями и дополнениями от:
25 февраля 2021 г.
1. Объем деятельности муниципального казенного учреждения "Центр по бухгалтерским услугам и закупкам Лев-Толстовского муниципального района" при определении группы по оплате труда руководителей осуществляется в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели деятельности |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обслуживаемых исполнительных органов муниципальной власти и муниципальных учреждений, в том числе: |
|
|
|
1.1. |
исполнительные органы муниципальной власти |
На каждый орган муниципальной власти |
20 |
|
1.2. |
учреждения, отнесенные по объемным показателям к I группе по оплате труда руководителя |
На каждое учреждение |
10 |
|
1.3. |
учреждения, отнесенные по объемным показателям ко II группе по оплате труда руководителя |
На каждое учреждение |
10 |
|
1.4. |
учреждения, отнесенные по объемным показателям к III группе по оплате труда руководителя |
На каждое учреждение |
8 |
|
1.5. |
учреждения, отнесенные по объемным показателям к IV группе по оплате труда руководителя |
На каждое учреждение |
6 |
|
2. |
Наличие филиалов в учреждениях |
На каждый филиал |
8 |
|
3. |
Объем финансирования |
На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание |
0,5 |
|
4. |
Количество работников в учреждении |
На каждого работника |
1 |
|
5. |
Количество закупок товаров, работ, услуг в течение года |
На каждую закупку |
20 |
2. Муниципальное казенное учреждение "Центр по бухгалтерским услугам и закупкам Лев-Толстовского муниципального района" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Количество баллов |
Группа по оплате труда руководителей |
|
Менее 250 |
I |
|
От 250 до 350 |
II |
|
От 350 до 500 |
III |
|
Свыше 500 |
IV |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципального казенного учреждения "Центр по бухгалтерским услугам и закупкам Лев-Толстовского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год отделом финансов администрации Лев-Толстовского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы по оплате труда руководителей определяются:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры на обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.
Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 22 декабря 2021 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление услуг, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 1
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей
|
Группа по оплате труда руководителей |
Численность населения района (чел.) |
|
I |
60000 и более |
|
II |
40000 - 60000 |
|
III |
20000 - 40000 |
|
IV |
До 20000 |
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление услуг, определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Таблица 2
Должностные оклады
специалистов и служащих муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского муниципального района"
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов |
7170 |
|
Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов |
7500 |
|
Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов |
7890 |
|
Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов |
8440 |
Приложение 10
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление услуг, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 1
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей
|
Группа по оплате труда руководителей |
Численность населения района (чел.) |
|
I |
60000 и более |
|
II |
40000 - 60000 |
|
III |
20000 - 40000 |
|
IV |
До 20000 |
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление услуг, определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Информация об изменениях:
Приложение 11 изменено с 1 января 2022 г. - Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Приложение 11
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
20 августа 2014 г., 11 февраля 2015 г., 20 декабря 2017 г., 26 декабря 2018 г., 22 декабря 2021 г.
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
5140 |
5240 |
5350 |
5450 |
5560 |
5650 |
5760 |
5870 |
6420 |
7040 |
7810 |
8380 |
Приложение 12
к Положению об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
от 26.02.2014 г. N 33
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
I. Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.
2. Техник.
3. Аппаратчик химводоочистки.
Профессии в учреждениях наземного транспорта
1. Водители легковых автомобилей, занятые обслуживанием органов местного самоуправления района.
2. Слесари-ремонтники.
3. Электрогазосварщики.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 33 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
Вступает в силу с 15 марта 2014 г.
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 15 марта 2014 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Текст решения опубликован в газете Лев-Толстовского муниципального района "Народное слово" от 15 марта 2014 г. N 27
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2023 г. N 195
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 13 сентября 2023 г. N 171
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2022 г. N 140
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 21 сентября 2022 г. N 113
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 апреля 2022 г. N 96
Изменения вступают в силу с 1 мая 2022 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 8 февраля 2022 г. N 80
Изменения вступают в силу с 1 марта 2022 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 8 февраля 2022 г. N 80
Изменения вступают в силу с 17 февраля 2022 г. распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2021 г. N 70
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 апреля 2021 г. N 42
Изменения вступают в силу с 29 апреля 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2021 г. N 35
Изменения вступают в силу с 4 марта 2021 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 18 декабря 2019 г. N 253
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2018 г. N 199
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2018 г. N 154
Изменения вступают в силу с 6 марта 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 декабря 2017 г. N 147
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2017 г. N 130
Изменения вступают в силу с 7 сентября 2017 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 15 марта 2017 г. N 109
Изменения вступают в силу с 25 марта 2017 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 11 февраля 2015 г. N 81
Изменения вступают в силу с 21 февраля 2015 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 54
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 23 апреля 2014 г. N 45
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.