Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Устав Курагинского района Красноярского края (в ред. Решения Курагинского районного Совета депутатов Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 12-109Р) (с изменениями и дополнениями)
- Глава 8. Иные вопросы осуществления местного самоуправления в районе (ст.ст. 53-58)
- Статья 57. Льготы и компенсации муниципальным служащим при ликвидации и сокращении штатной численности органа местного самоуправления
Статья 57. Льготы и компенсации муниципальным служащим при ликвидации и сокращении штатной численности органа местного самоуправления
Статья 57. Льготы и компенсации муниципальным служащим при ликвидации и сокращении штатной численности органа местного самоуправления
1. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему района должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы района с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
2. При невозможности перевода муниципального служащего, не достигшего пенсионного возраста, на другую муниципальную должность, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением денежного содержания на период переподготовки по ранее занимаемой должности и возможность замещения другой муниципальной должности муниципальной службы района с учетом результатов переподготовки (переквалификации).
3. В случае отказа муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность или от переподготовки (переквалификации), а также при невозможности его перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен с сохранением в течение трех месяцев - денежного содержания по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
4. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией муниципального органа либо сокращением численности и штата работников муниципального органа ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в российской Федерации".
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.