Решение Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 8 февраля 2013 г. N 354-ВН/Н "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики" (утратило силу)

Решение Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 8 февраля 2013 г. N 354-ВН/Н
"Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики"

ГАРАНТ:

Решением Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 10 октября 2014 г. N 545-43/Н настоящее Решение признано утратившим силу

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты работников краевых бюджетных и казенных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края", руководствуясь статьями 18, 26, 30 Устава Шушенского района, Шушенский районный Совет депутатов, решил:

1. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики, согласно приложению к настоящему решению.

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам, бюджету, собственности и малому бизнесу (Шишкин О.В.).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района, но не ранее 01 марта 2013 года.

Глава района

А.Г.Керзик

Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики
(утв. Решением Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 8 февраля 2013 г. N 354-ВН/Н)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики (далее - работники учреждений), полностью или частично финансируемых за счет средств местного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

1.2. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера.

1.3. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования "Шушенский район", содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерного положения об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики; (далее - примерное положение об оплате труда);

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Примерное положение об оплате труда работников учреждений в сфере молодежной политики утверждается правовым актом администрации Шушенского района.

1.6. Для работников учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - средства от предпринимательской деятельности) и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждений устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения (далее - руководитель учреждения) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативно-правовых актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерном положении об оплате труда. В примерном положении об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования "Шушенский район", содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерном положении об оплате труд, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципального образования "Шушенский район".

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования "Шушенский район" к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты;

д) выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечение заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечением региональных выплат. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рубля, согласно Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 (с изменениями).

Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленной настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются Примерным положением.

4.3. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новую систему оплаты труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждений по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом администрации района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией Шушенского района.

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются локальным актом учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются администрацией Шушенского района в Примерном положении об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальным образованием "Шушенский район" содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются администрацией Шушенского района в примерном положении об оплате труда.

6.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельных значений, установленных в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Шушенского района в примерном положении об оплате труда.

6.13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений оказывается единовременная материальная помощь с учетом положений пунктов 5.1-5.3 настоящего Положения.

7. Расходные обязательства

7.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Шушенского района.

8. Заключительные и переходные положения

8.1. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования "Шушенский район", содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

8.2. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников учреждений в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (в части персональных выплат по новой системе оплаты труда) в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

8.3. Изменение условий оплаты труда в трудовых договорах работников учреждений в сфере молодежной политики в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда осуществляется по соглашению сторон.

В случае отсутствия согласия работников учреждений на изменение оплаты труда, в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда, учреждение обязано оплачивать труд таких работников в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенными трудовыми договорами.

8.4. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и выплат работникам, указанным в пункте 1.6 настоящего Положения.

8.5. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Шушенского района в примерном положении об оплате труда.

Приложение 1

к Положению о новых системах оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

Шушенского района в сфере молодежной политики

Количество
средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала муниципальных бюджетных учреждений,
используемое при определении размера должностного оклада
руководителя муниципального бюджетного учреждения в сфере молодежной политики
с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N n/n	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I  группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
1	2	3	4	5	6
1	Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики	3,5-4,0	3,0-3,4	2,7-2,9	2,5-2,6

Приложение 2

к Положению о новых системах оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

Шушенского района в сфере молодежной политики

Показатели
для отнесения муниципального бюджетного учреждения
в сфере молодежной политики к группам по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в зависимости от штатной численности работников в учреждении и составляет:

Показатели	I	II	III	IV
Численность штатных единиц в учреждении	Свыше 50	31 - 50	10 - 30	Менее 10

Приложение 3

к Положению о новых системах оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

Шушенского района в сфере молодежной политики

Предельное количество
должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений,
учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений

N n/n	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, в год
1	Муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики	до 36