Постановление Правительства Красноярского края от 25 августа 2014 г. N 365-П "Об утверждении порядка разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Красноярского края от 25 августа 2014 г. N 365-П
"Об утверждении порядка разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах"

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, подпунктом "в" пункта 2 статьи 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6604 "О содействии занятости населения в Красноярском крае" постановляю:

1. Утвердить порядок разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Исполняющий обязанности первого заместителя Губернатора края - председателя Правительства края

В.П.Томенко

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 25 августа 2014 г. N 365-П

Порядок
разработки прогноза потребности экономики Красноярского края
в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах

Настоящий Порядок разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее - Порядок) устанавливает процедуру формирования прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее - прогноз кадровой потребности).

1. Общие положения

1.1. Прогноз кадровой потребности разрабатывается ежегодно на период, равный семи годам, включая текущий год (далее - прогнозируемый период), в целом по Красноярскому краю в разрезе видов экономической деятельности согласно перечню разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД), укрупненных групп специальностей и направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (далее - ОКСО).

1.2. Разработка прогноза кадровой потребности осуществляется министерством экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Министерство).

1.3. Прогноз кадровой потребности разрабатывается в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, повышения эффективности формирования и использования трудовых ресурсов, а также создания условий для комплексного социально-экономического развития Красноярского края.

1.4. Прогнозирование кадровой потребности осуществляется в соответствии с методикой разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на прогнозируемый период согласно приложению N 1 к Порядку (далее - Методика).

1.5. Основой для разработки прогноза кадровой потребности являются:

данные прогноза социально-экономического развития Красноярского края, разрабатываемого Министерством в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 06.04.2010 N 164-п "О порядке составления проекта закона Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период";

данные прогноза баланса трудовых ресурсов Красноярского края, разрабатываемого Министерством в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 09.09.2013 N 434-п "Об организации разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Красноярского края";

сведения органов исполнительной власти Красноярского края, указанные в пункте 2.1 Порядка;

статистическая информация, указанная в пункте 2.2 Порядка, представляемая в Министерство по его запросу.

1.6. Прогноз кадровой потребности разрабатывается по формам прогноза кадровой потребности Красноярского края согласно приложению N 2 к Порядку.

2. Состав и сроки представления сведений для разработки
прогноза кадровой потребности

2.1. В Министерство ежегодно не позднее 1 марта текущего года представляются следующие сведения, необходимые для разработки прогноза кадровой потребности, следующими органами исполнительной власти Красноярского края:

а) агентством труда и занятости населения Красноярского края:

сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период) потребности в квалифицированных кадрах организаций, реализующих и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края, по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР). Указанные сведения формируются на основе опросов организаций, реализующих и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края;

сведения о структуре заявленных работодателями вакансий и структуре предложения работниками рабочей силы по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии с ОКПДТР за два предыдущих года;

б) органами исполнительной власти Красноярского края, в ведении которых находятся образовательные организации:

сведения о структуре выпускников образовательных организаций в разрезе уровней общего и профессионального образования, укрупненных групп специальностей и направлений подготовки на прогнозируемый период;

сведения о трудоустройстве выпускников образовательных организаций по каналам занятости (продолжили обучение, в том числе на другом уровне профессионального обучения, призваны в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ушли в отпуск по уходу за ребенком, трудоустроены, не определились с местом трудоустройства) в разрезе уровней образования и укрупненных групп специальностей и направлений подготовки за пять предыдущих лет;

в) министерством образования и науки Красноярского края с учетом данных образовательных организаций высшего образования, зарегистрированных на территории Красноярского края, представляемых по запросу:

сведения о структуре выпускников образовательных организаций высшего образования в разрезе укрупненных групп специальностей и направлений подготовки на прогнозируемый период.

Сведения для разработки прогноза кадровой потребности представляются на бумажном носителе и в электронном виде по формам, утверждаемым Министерством, с приложением пояснительной записки, содержащей количественный и качественный анализ темпов роста (снижения) и структурных изменений прогнозируемых значений сведений, необходимых для разработки прогноза кадровой потребности, с указанием причин их изменения.

2.2. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, Министерство использует следующую статистическую информацию, представляемую не позднее 1 марта текущего года территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации:

данные о среднегодовой численности постоянного населения по возрастным группам за пять предыдущих лет;

данные о предположительной численности постоянного населения по возрастным группам (демографический прогноз) на прогнозируемый период;

данные о среднегодовой численности и структуре занятых в экономике Красноярского края по видам экономической деятельности и уровням образования за пять предыдущих лет;

сведения о потребности организаций в работниках по данным двух последних выборочных обследований организаций, проводимых по состоянию на 31 октября с периодичностью один раз в 2 года;

данные о потоках приема (с указанием образовательного уровня принятых лиц) и выпуска организациями, осуществляющими образовательную деятельность, по уровням образования за пять предыдущих лет;

сведения об объемах и темпах роста валового регионального продукта (валовой добавленной стоимости) и инвестиций в основной капитал (в том числе в инновации) в сопоставимых ценах в целом для экономики Красноярского края и отдельно по видам экономической деятельности за пять предыдущих лет.

3. Порядок и сроки разработки прогноза кадровой потребности

3.1. На основании данных, указанных в пункте 1.5 Порядка, Министерство не позднее 10 мая текущего года разрабатывает в соответствии с Методикой прогноз кадровой потребности на прогнозируемый период.

3.2. Прогноз кадровой потребности подлежит размещению на официальном сайте Министерства с адресом в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.econ.krskstate.ru не позднее 15 мая текущего года и направлению в агентство труда и занятости населения Красноярского края, а также в министерство образования и науки Красноярского края.

Приложение N 1

к Порядку разработки прогноза потребности

экономики Красноярского края

в квалифицированных рабочих кадрах

и специалистах

Методика
разработки прогноза потребности экономики Красноярского края
в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
на прогнозируемый период

Методика разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах на прогнозируемый период (далее - Методика) предназначена для определения значений показателей прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее - прогноз кадровой потребности) на прогнозируемый период, по видам экономической деятельности согласно перечню разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, уровням профессионального образования и укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию.

1. Общие положения

1.1. Значения показателей прогноза кадровой потребности рассчитываются в среднегодовом исчислении с применением статистических методов прогнозирования и моделирования, методов экстраполяции и экспертных оценок, а также комбинированных методов прогнозирования, основанных на совместном использовании экономико-математических и эконометрических моделей и иных методов, приемлемых для получения соответствующих показателей.

1.2. Основные понятия, используемые в Методике:

кадровая потребность - это совокупность количественных и качественных характеристик квалифицированных рабочих кадров и специалистов (далее - квалифицированные кадры), дополнительно необходимых экономике Красноярского края (далее - экономика края) для производства общественно-полезных благ (в заданном количестве и необходимого уровня качества), определяемых в соответствии с выбранной стратегией развития в конкретный период времени. Кадровая потребность состоит из двух составляющих компонентов: "потребность на замену" и "дополнительная потребность";

компонент кадровой потребности "потребность на замену" - необходимое количество квалифицированных кадров для восполнения выбывающих работников по естественно-возрастным причинам (выход на пенсию, смерть, инвалидность), миграции и пр.;

компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" - дополнительное количество квалифицированных кадров, необходимое экономике края для развития в соответствии со стратегическими направлениями, программами социально-экономического развития, в том числе с инвестиционной политикой края;

прогнозируемый период - период, равный семи годам, включая текущий год;

ретроспективный период - период, равный пяти годам, предшествующим началу прогнозируемого периода;

занятые в экономике края следует понимать в значении "занятые граждане", содержащемся в статье 2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

1.3. Обозначения и сокращения, принятые в Методике:

СЭР - социально-экономическое развитие;

ВЭД - виды экономической деятельности;

ОКВЭД - Общероссийский классификатор видов экономической деятельности;

ОКСО - Общероссийский классификатор специальностей по образованию;

УГС - укрупненные группы специальностей и направлений подготовки в соответствии с ОКСО;

УО - уровень образования (для целей Методики - высшее образование и среднее профессиональное образование);

ВПО - высшее образование по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре и ассистентуре-стажировке;

СПОс - среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (соответствует определению среднего профессионального образования до введения в действие Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

СПОр/с - среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих или служащих (соответствует определению начального профессионального образования до введения в действие Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

1.4. Алгоритм разработки прогноза кадровой потребности:

определение общей численности занятых в экономике края и кадровой потребности на прогнозируемый период;

распределение кадровой потребности по видам экономической деятельности в соответствии с перечнем разделов ОКВЭД и уровням образования для каждого года прогнозируемого периода;

распределение кадровой потребности по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в соответствии с ОКСО для каждого вида экономической деятельности и уровня образования для каждого года прогнозируемого периода.

2. Определение общей численности занятых в экономике края
и кадровой потребности на прогнозируемый период

2.1. Кадровая потребность на прогнозируемый период определяется по формуле:

,

где:

Чз(t) - кадровая потребность в году t прогнозируемого периода;

ЗАМЧз(t) - компонент кадровой потребности "потребность на замену" в году прогнозируемого периода;

ДОПЧз(t) - компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" в году прогнозируемого периода.

2.2. Компонент кадровой потребности "потребность на замену" определяется путем нахождения численности выбывающих из общей численности занятых в экономике края в предыдущем периоде с учетом среднего трудового стажа занятых в экономике края по формуле:

,

где:

ЗАМЧз(t) - компонент кадровой потребности "потребность на замену" в году t прогнозируемого периода;

Чз(t-1) - численность занятых в экономике края в предыдущем году (t-1);

Eтс - ежегодный темп замены, определяется исходя из среднего трудового стажа.

2.3. Компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" для реализации темпов социально-экономического, инвестиционного и инновационного развития определяется как прирост общей численности занятых в экономике края по сравнению с предыдущим периодом по формуле:

,

где:

ДОПЧз(t) - компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" в году t прогнозируемого периода;

Чз(t) и Чз(t-1) - численность занятых в экономике края в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно.

Структура данного компонента кадровой потребности раскладывается на составляющие части:

"на реализацию ИП" - величина заявленной в инвестиционных проектах, реализуемых и (или) планируемых к реализации на территории Красноярского края, кадровой потребности;

"на рост (достижение темпов СЭР)" определяется как разница между компонентом кадровой потребности "дополнительная потребность" и составляющей частью "на реализацию ИП". Если при проведении количественных расчетов данная величина принимает отрицательные значения, происходит сокращение компонента кадровой потребности "потребность на замену".

2.4. Численность занятых в экономике края на прогнозируемый период определяется на основе средней арифметической прогнозных значений вариантов численности занятых в экономике края, учитывающих влияние демографических, социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов по формуле:

,

где:

- численность занятых в экономике края в году t прогнозируемого периода;

- численность занятых в экономике края с учетом влияния демографических факторов в году t прогнозируемого периода;

- численность занятых в экономике края с учетом влияния социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов в году t прогнозируемого периода.

2.5. Численность занятых в экономике края на прогнозируемый период с учетом влияния демографических факторов определяется как часть численности населения в трудоспособном возрасте по формуле:

,

где:

Чз1(t) - численность занятых в экономике края с учетом влияния демографических факторов в году t прогнозируемого периода;

- численность населения в трудоспособном возрасте в году t прогнозируемого периода;

k - корректирующий коэффициент, определяется методом экспоненциального сглаживания по формуле:

,

где:

k(t) и k(t-1) - отношение численности занятых в экономике края к численности населения в трудоспособном возрасте в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;

- коэффициент сглаживания, находится в пределах от 0 до 1, определяется с использованием методов экстраполяции с учетом сложившегося в ретроспективном периоде удельного веса численности занятых в экономике края в численности населения в трудоспособном возрасте.

2.6. Численность занятых в экономике края на прогнозируемый период с учетом влияния социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов определяется в зависимости от производительности труда и темпов роста экономики согласно параметрам прогноза СЭР края по формуле:

,

где:

Чз2(t) - численность занятых в экономике края с учетом влияния социально-экономических, инвестиционных и инновационных факторов в году t прогнозируемого периода;

ВРП(t) - объем валового регионального продукта в сопоставимых ценах в году t прогнозируемого периода;

Прт(t) - производительность труда в экономике края в году t прогнозируемого периода.

3. Распределение кадровой потребности по видам экономической
деятельности в соответствии с перечнем разделов ОКВЭД и уровням
образования для каждого года прогнозируемого периода

3.1. Распределение кадровой потребности по ВЭД для каждого года прогнозируемого периода происходит на основании структуры занятых в экономике края по ВЭД в прогнозируемом периоде.

3.2. Распределение численности занятых в экономике края по ВЭД в прогнозируемом периоде происходит с использованием методов экстраполяции и экспертных оценок с учетом сложившейся в ретроспективном периоде структуры занятых в экономике края по ВЭД согласно формуле:

,

где:

- численность занятых в экономике края по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

Чз(t) - общая численность занятых в экономике края в году t прогнозируемого периода;

dВЭД(t) - доля занятых в экономике края по ВЭД в году t прогнозируемого периода, находится с использованием равенства: [dВЭД(t) = 1].

3.3. Определение кадровой потребности по ВЭД на прогнозируемый период происходит аналогично расчетам, указанным в пунктах 2.1-2.3 настоящей Методики с учетом требований пункта 3.4 настоящей Методики:

?

где:

- кадровая потребность по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- компонент кадровой потребности "потребность на замену" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" по ВЭД в году t прогнозируемого периода.

При этом компоненты кадровой потребности "потребность на замену" и "дополнительная потребность" по ВЭД в прогнозируемом периоде t определяются по формулам:

,

где:

- компонент кадровой потребности "потребность на замену" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

и - численность занятых в экономике края по ВЭД в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;

Eтс - ежегодный темп замены, определяется исходя из среднего трудового стажа.

3.4. В силу отличных профессионально-квалификационных структур, необходимых для реализации ИП и функционирования соответствующих секторов экономики края, производится корректировка кадровой потребности путем выделения составляющих частей: "на реализацию ИП" и "на рост (достижение темпов СЭР)".

Составляющая часть "на рост (достижение темпов СЭР)" по ВЭД определяется по формуле:

и ,

или по формуле: , если выполнено условие:

или ,

где:

- составляющая часть "на рост (достижение темпов СЭР)" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- компонент кадровой потребности "дополнительная потребность" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- составляющая часть "на реализацию ИП" по ВЭД в году t прогнозируемого периода.

При этом компонент кадровой потребности "потребность на замену" по ВЭД корректируется согласно формуле:

,

где:

- компонент кадровой потребности "потребность на замену" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- кадровая потребность по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- составляющая часть "на реализацию ИП" по ВЭД в году t прогнозируемого периода;

- составляющая часть "на рост (достижение темпов СЭР)" по ВЭД в году t прогнозируемого периода.

3.5. Определение структуры кадровой потребности по УО для каждого ВЭД прогнозируемого периода происходит путем выполнения последовательных действий:

распределение численности и определение доли занятых в экономике края по УО на прогнозируемый период t:

,

,

где:

и - численность занятых в экономике края по УО в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;

Eтс - ежегодный темп замены, определяется исходя из среднего трудового стажа;

ЧвУО(t-1) - количество выпускников каждого УО, ежегодно приходящих в экономику края в предыдущем году (t-1);

dзУО(t) - доля занятых в экономике края каждого УО в году t прогнозируемого периода;

распределение численности и определение доли занятых в экономике края по УО для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода посредством поправочного коэффициента к предыдущему году (t-1):

,

,

,

где:

и - численность занятых в экономике края по УО для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;

- поправочный коэффициент к предыдущему году (t-1);

и - доля занятых в экономике края по УО в общей численности занятых в экономике для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода или предыдущем году (t-1) соответственно;

определение структуры кадровой потребности по УО для каждого ВЭД на прогнозируемый период t происходит на основе кадровой потребности по ВЭД, определенной согласно пунктам 3.3-3.4 Порядка, и с учетом структуры численности занятых в экономике края по УО:

доля кадровой потребности для высшего образования соответствует доле занятых в экономике края с высшим образованием;

доля кадровой потребности для среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена соответствует доле занятых в экономике края со средним профессиональным образованием и 20% доли занятых в экономике края со средним общим образованием;

доля кадровой потребности для среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих или служащих соответствует доле занятых в экономике края с начальным профессиональным образованием, 80% доли занятых в экономике края со средним общим образованием и сумме долей занятых в экономике края с основным общим и начальным общим образованием.

3.6. Согласно произведенным расчетам значения показателей прогноза кадровой потребности аккумулируются в форме "Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края по видам экономической деятельности и уровням образования на прогнозируемый период", являющейся приложением N 2 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Красноярского края в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах (далее - Порядок).

4. Распределение кадровой потребности по укрупненным группам
специальностей и направлений подготовки в соответствии с ОКСО
для каждого вида экономической деятельности и уровня образования
для каждого года прогнозируемого периода

4.1. Процесс определения профессионально-квалификационного состава кадровой потребности базируется на распределении кадровой потребности каждого ВЭД и УО по УГС с применением унифицированного подхода на основе матриц профессионально-квалификационного соответствия (далее - матрица ПКС).

4.2. Матрицы ПКС связывают 28 УГС необходимого УО (ВПО, СПОc и CПОр/с) с видами экономической деятельности (по 15 разделам ОКВЭД).

При этом каждой ячейке матрицы ПКС на пересечении строки "ВЭД" и столбца "УГС" присваивается вес (доля до 1 или до 100 в процентах) таким образом, чтобы сумма весов в строке для одного ВЭД равнялась 1 или 100 процентам.

4.3. Формирование матриц ПКС для каждого УО происходит путем определения коэффициентов соответствия 28 УГС каждому из 15 ВЭД с использованием методов экстраполяции и экспертных оценок на основании сложившейся в ретроспективном периоде структуры занятых в экономике края по ВЭД и УО, структуры трудоустройства выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по УГС.

4.4. Определение кадровой потребности по УГС для каждого ВЭД и УО для каждого года прогнозируемого периода происходит согласно формуле:

,

где:

- кадровая потребность по УГС для каждого ВЭД и УО в году t прогнозируемого периода;

- кадровая потребность соответствующего УО для каждого ВЭД в году t прогнозируемого периода;

aijОУ - коэффициент матрицы ПКС, процентная доля специалистов соответствующего УО j-й специальности УГС, традиционно привлекаемых для работы в i-м ВЭД.

4.5. Итоговые значения показателей прогноза кадровой потребности в разрезе ВЭД, УО и УГС аккумулируются в форме "Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки для каждого вида экономической деятельности и уровня образования по каждому году прогнозируемого периода", являющейся приложением N 2 к Порядку.

Приложение N 2

к Порядку разработки прогноза потребности

экономики Красноярского края в квалифицированных

рабочих кадрах и специалистах

                                 Формы

            прогноза кадровой потребности Красноярского края

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

     Форма N 1. Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского

края по видам  экономической деятельности и уровня  образования

              на       прогнозируемый период

(человек)

N п/п

Наименование вида экономической деятельности (в соответствии с разделами ОКВЭД)

Прогнозируемый период

всего

ВПО

СПОс

СПОр/с

t0*

t1*

_

t6*

t0*

t1*

_

t6*

t0*

t1*

_

t6*

t0*

t1*

_

t6*

1

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

2

Рыболовство и рыбоводство

_

_

15

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

________________

     *  t0  -  текущий  год,  t1  -  очередной  год,  t6  - последний год

прогнозируемого периода.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

      Форма N 2. Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского

края по укрупненным группам специальностей и направлений подготовки

    для каждого вида  экономической деятельности и уровня образования

                  по каждому  году прогнозируемого периода

		(человек)
N п/п	Наименование вида экономической деятельности (в соответствии с разделами ОКВЭД)	Наименование укрупненных групп специальностей и направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО)
		010000 Физико-математические науки	020000 Естественные науки	_	280000 Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды	итого

Всего по tn*

1	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
2	Рыболовство и рыбоводство
_	_
15	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
ВПО
1	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
2	Рыболовство и рыбоводство
_	_
15	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
СПОс
1	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
2	Рыболовство и рыбоводство
_	_
15	Предоставление прочих, социальных и персональных услуг
СПОр/с
1	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
2	Рыболовство и рыбоводство
_	_
15	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

_________

     *  tn  -  год  прогнозируемого периода (n - от 0 до 6),    например,

t0 - текущий год, t1 - очередной год и т.д.