Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 19 августа 2014 г. N АГ-1645-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 N 917-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 19 августа 2014 г. N АГ-1645-П
"О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 N 917-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 24 октября 2014 г. N АГ-2164-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск", Уставом городского округа - город Минусинск, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 N 917-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск" (с изменениями от 22.08.2012 N 1449-п; от 26.10.2012 N 1896-п; от 15.01.2013 N АГ-17-п; от 07.10.2013 N АГ-1819-п, от 17.10.2013 N АГ-1893-п) внести следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск:

в разделе I "Общие положения":

абзац второй пункта 1.6 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";

пункт 1.8 дополнить словами "(за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ)";

в разделе II "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений":

абзац первый пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";

таблицу пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2374
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1 квалификационный уровень	3655
2.2.	2 квалификационный уровень	3993
2.3.	3 квалификационный уровень	4170
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4662
	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	2134
5.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1.	1 квалификационный уровень	2506
5.2.	2 квалификационный уровень	2754
5.3.	3 квалификационный уровень	3280
5.4.	4 квалификационный уровень	3586
5.5.	5 квалификационный уровень	3993
6.	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1.	1 квалификационный уровень	3655
6.2.	2 квалификационный уровень	4017
6.3.	3 квалификационный уровень	4662
6.4.	4 квалификационный уровень	5010
7.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2258
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1.	1 квалификационный уровень	2258
8.2.	2 квалификационный уровень	2382
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1.	1 квалификационный уровень	2506
9.2.	2 квалификационный уровень	2754
9.3.	3 квалификационный уровень	3026
9.4.	4 квалификационный уровень	3819
9.5.	5 квалификационный уровень	4314
10.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1.	1 квалификационный уровень	2754
10.2.	2 квалификационный уровень	3026
10.3.	3 квалификационный уровень	3322
10.4.	4 квалификационный уровень	3993
10.5.	5 квалификационный уровень	4662
11.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1.	1 квалификационный уровень	5010
11.2.	2 квалификационный уровень	5804
11.3.	3 квалификационный уровень	6250
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
12.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
12.1.	1 квалификационный уровень	1940
12.2.	2 квалификационный уровень	2033
13.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1.	1 квалификационный уровень	2258
13.2.	2 квалификационный уровень	2754
13.3.	3 квалификационный уровень	3026
13.4.	4 квалификационный уровень	3646
14.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1.	1 квалификационный уровень	3026
14.2.	2 квалификационный уровень	3646
14.3.	3 квалификационный уровень	4662
15.	Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
15.1.	Начальник лагеря (оздоровительного)	6250
15.2.	Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)	5804
15.3.	Заместитель главного врача	5010
15.4.	Специалист по охране труда	2754
15.4.1.	Специалист по охране труда II категории	3026
15.4.2.	Специалист по охране труда I категории	3322
15.	Главная медицинская сестра	4017
		";

в разделе III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера":

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского края, содержащим нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";

дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";

в разделе VI "Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":

пункт 6.9.1 изложить в следующей редакции:

"6.9.1. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя		Размер персональных выплат к должностному окладу
1.	Наличие второй квалификационной категории		0,15
2.	Наличие первой квалификационной категории		0,20
3.	Наличие высшей квалификационной категории		0,25
				";

в пункте 6.9.2:

в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

в абзаце третьем слово "непрерывной" исключить, слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты населения";

в абзаце пятом слово "непрерывной" исключить;

в абзаце шестом слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий)";

в абзаце восьмом слова "социального обслуживания" исключить;

в абзаце девятом слова "главного бухгалтера" исключить;

в абзаце пятнадцатом слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

пункт 6.11 изложить в следующей редакции:

"6.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,0
2. Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации	отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)	0,3
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	0,2
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество	трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения	0,3
г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	0,3
д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	0,3
		";

пункт 6.12 изложить в следующей редакции:

"6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей	0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1
		";

таблицу пункта 6.13 изложить в следующей редакции:

"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,5
	получение положительной оценки	0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,5
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска, юбилейная дата	награждение государственной Правительственной наградой Российской Федерации	1,5
	награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска	1,3
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0
		";

таблицу пункта 6.14 изложить в следующей редакции:

"
Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	0,5
	муниципальное задание в целом выполнено	0,3
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	0,5
		";

в разделе VIII "Порядок определения продолжительности работы в учреждениях социального обслуживания для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений":

в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;

в пункте 8.1.1:

в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

абзац третий исключить;

в пункте 8.1.2:

в абзаце втором слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";

в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;

в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения".

Приложение 7 "Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности - "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.

2. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Гончарова В.Б.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее 1 октября 2014 года.

И.о. Главы администрации

В.В.Заблоцкий