Постановление администрации г.Красноярска от 11 сентября 2014 г. N 563 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355" (документ утратил силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 11 сентября 2014 г. N 563
"О внесении изменений в постановление администрации города от 30.08.2011 N 355"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Красноярского городского Совета депутатов от 16.12.2013 N 1-17 "О бюджете города на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:

1) в пункте 2.1:

абзац первый дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";

таблицу пункта изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
2	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		2374
3	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1	1 квалификационный уровень		3655
3.2	2 квалификационный уровень		3993
3.3	3 квалификационный уровень		4170
4	ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
5	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"		4662
6	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
6.1	1 квалификационный уровень		2134
7	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
7.1	1 квалификационный уровень		2506
7.2	2 квалификационный уровень		2754
7.3	3 квалификационный уровень		3280
7.4	4 квалификационный уровень		3586
7.5	5 квалификационный уровень		3993
8	ПКГ "Врачи и провизоры"
8.1	1 квалификационный уровень		3655
8.2	2 квалификационный уровень		4017
8.3	3 квалификационный уровень		4662
8.4	4 квалификационный уровень		5010
9	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
9.1	1 квалификационный уровень		4662
9.2	2 квалификационный уровень		5010
10	ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
11	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		2144
12	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
12.1	1 квалификационный уровень		2258 *
12.2	2 квалификационный уровень		2506 **
13	ПКГ "Должности педагогических работников"
13.1	1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3026
		при наличии высшего профессионального образования	3322
13.2	2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3282
		при наличии высшего профессионального образования	3646
13.3	3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3594
		при наличии высшего профессионального образования	4093
13.4	4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3993
13.5		при наличии высшего профессионального образования	4314
14	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
14.1	1 квалификационный уровень		4662
14.2	2 квалификационный уровень		5010
14.3	3 квалификационный уровень		5134
15	ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
16	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
16.1	1 квалификационный уровень		1852
17	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		2258
18	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		2506
19	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		3993
20	ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
21	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		1940
22	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
22.1	1 квалификационный уровень		2258
22.2	2 квалификационный уровень		2754
22.3	3 квалификационный уровень		3026
22.4	4 квалификационный уровень		3646
23	ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
24	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
24.1	1 квалификационный уровень		2258
24.2	2 квалификационный уровень		2382
25	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
25.1	1 квалификационный уровень		2506
25.2	2 квалификационный уровень		2754
25.3	3 квалификационный уровень		3026
25.4	4 квалификационный уровень		3819
25.5	5 квалификационный уровень		4314
26	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
26.1	1 квалификационный уровень		2754
26.2	2 квалификационный уровень		3026
26.3	3 квалификационный уровень		3322
26.4	4 квалификационный уровень		3993
26.5	5 квалификационный уровень		4662
27	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
27.1	1 квалификационный уровень		5010
27.2	2 квалификационный уровень		5804
27.3	3 квалификационный уровень		6250
28	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
28.1	1 квалификационный уровень		1940
28.2	2 квалификационный уровень		2033
29	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
29.1	1 квалификационный уровень		2258
29.2	2 квалификационный уровень		2754
29.3	3 квалификационный уровень		3026
29.4	4 квалификационный уровень		3646
30	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
30.1	1 квалификационный уровень		3026
30.2	2 квалификационный уровень		3646
30.3	3 квалификационный уровень		4662
31	Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
31.1	Начальник лагеря (оздоровительного)		6250
31.2	Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)		5804
31.3	Заместитель главного врача		5010
31.4	Специалист по охране труда		2754
31.4.1	Специалист по охране труда II категории		3026
31.4.2	Специалист по охране труда I категории		3322
31.5	Главная медицинская сестра		4017

* Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 754 рублей.

** Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 026 рублей";

2) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени";

3) дополнить приложение пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени";

4) в пункте 6.8.1 слова "и главным бухгалтерам" исключить;

5) в пункте 6.8.2:

абзацы второй-седьмой изложить в следующей редакции:

"опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются в следующих размерах:

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;

0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения, наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий)";

в абзаце девятом слова "социального обслуживания" исключить;

в абзаце десятом слова " и главных бухгалтеров" исключить;

абзац шестнадцатый изложить в следующей редакции:

"Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений";

6) пункты 6.9, 6.10 изложить в следующей редакции:

"6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми
1	2	3	4	5
1	Руководитель, заместитель руководителя
2	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,0	0,5
3	Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации	отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)	0,3	0,3
4	б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	0,2	0,2
5	в) интеграция лиц, освобожденных из мест лишения свободы в общество	трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения	0,3
6	г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	0,3
7	д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	0,3
8	Главный бухгалтер
9	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения)	1,0	0,5
10	Автоматизация рабочего процесса	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	0,2	0,2
11	Непрерывное профессиональное развитие	а) участие в семинарах, конференциях	0,1	0,1
		б) повышение квалификации	0,1	0,1

6.10. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей	0,2
2	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	0,2
3	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1
			"

7) таблицу пункта 6.11 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,5
2	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,5
		получение положительной оценки	0,3
3	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,5
4	Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	0,8
5	Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной правительственной наградой, почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города Красноярска, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, юбилейная дата	награждение государственной правительственной наградой Российской Федерации	1,5
		награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края	1,3
		награждение Почетной грамотой Главы города Красноярска	1,1
		награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	1,0
		юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0
			"

8) таблицу пункта 6.12 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,5
		муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,3
2	Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3	Повышение статуса учреждения, использование эффективных, инновационных технологий в процессе социального обслуживания	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование эффективных, инновационных технологий	0,5

*В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной распоряжением администрации города Красноярска от 01.07.2011 N 671-ж "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями города Красноярска муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)";

9) наименование раздела VIII изложить в следующей редакции:

"VIII. Порядок определения продолжительности работы в учреждениях для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений";

10) в пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;

11) абзац второй пункта 8.1.1 изложить в следующей редакции:

"время работы как по основной работе, так и по совместительству в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения";

12) в пункте 8.1.2:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"время работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения и Госсанэпиднадзора";

в абзаце шестом слово "непрерывной" исключить;

13) дополнить пунктом 8.1.3 следующего содержания:

"8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва";

14) в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с 01.10.2014.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов