Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11 сентября 2014 г. N 44-Н "О внесении изменений в приказ от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11 сентября 2014 г. N 44-Н
"О внесении изменений в приказ от 09.12.2009 N 358-од "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", распоряжением Губернатора Красноярского края от 13.05.2014 N 196-рг "О полномочиях членов Правительства Красноярского края, пунктом 3.1 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" (далее - приказ) следующие изменения:

в заголовке приказа слова "бюджетных и казенных", "социального обслуживания" исключить;

в преамбуле приказа:

слова "новых", "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 1 приказа:

слова "бюджетных и казенных", "социального обслуживания" исключить;

в приложении к приказу:

в заголовке приложения слова "бюджетных и казенных" исключить;

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в пункте 1:

в абзаце первом слова "бюджетных и казенных", "новых" исключить;

в абзаце втором слова "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 2:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 2.1:

в абзаце первом слова "бюджетных и казенных" исключить;

в абзаце втором слова "бюджетных и казенных", "бюджетного или казенного", исключить;

в пункте 2.2:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 2.3:

слова "с учетом квалификационной категории", "работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности", "новых", "бюджетных и казенных" исключить;

пункт 2.3.1 изложить в следующей редакции:

"2.3.1. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.

В состав оценочной комиссий включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.";

в пункте 2.3.5:

в абзаце шестом слова "бюджетного или казенного" исключить;

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.";

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.";

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.7.3, 2.7.4, 2.7.6, 2.7.6.1, 2.7.6.2. 2.7.6.3, 2.7.7, 2.7.8 настоящего Порядка, устанавливаются работникам учреждений при формировании штатного расписания на очередной финансовый год:";

пункты 2.7.1, 2.7.2 признать утратившими силу;

пункт 2.7.3 изложить в следующей редакции:

"2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.";

в пункте 2.7.4:

слова "в размере 0,45" заменить словами "в размере 0,6";

пункт 2.7.5 признать утратившим силу;

в пункте 2.7.6:

в абзаце первом:

слова "бюджетных и казенных", "бюджетного или казенного" исключить;

в абзаце втором:

слова "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

в абзаце четвертом:

слова "бюджетного или казенного" исключить;

в пункте 2.7.6.1:

в абзаце первом:

слова "бюджетных и казенных", "непрерывной" исключить;

в абзаце втором:

слова "бюджетных, автономных", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

в абзаце третьем:

слова "бюджетных и казенных", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

в пункте 2.7.6.2:

в абзаце первом:

слова "бюджетных и казенных", "бюджетного или казенного" исключить;

в абзаце четвертом:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в абзаце пятом:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

слова "хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;" заменить словами "хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением специалистов центра социальных выплат и ресурсно-методического центра, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 2,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;";

в абзацах:

шестом, седьмом, восьмом, девятом слова "бюджетных и казенных" исключить;

в абзаце двенадцатом:

слова "бюджетного или казенного" исключить;

в абзаце шестнадцатом:

слова "бюджетного или казенного" исключить;

абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

"При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя учреждения может снижаться на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";

в абзаце восемнадцатом:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 2.7.6.3:

слова "непрерывной", "бюджетных, казенных, автономных", "бюджетных и казенных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

в пункте 2.7.7:

в абзаце первом:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 2.7.8:

в абзаце втором:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в абзаце девятом:

слова "бюджетных и казенных", "социального обслуживания" исключить;

в абзаце десятом:

слова "бюджетных и казенных", "новые" исключить;

в абзацах шестнадцатом, двадцать четвертом:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в абзацах двадцать седьмом, тридцать третьем, тридцать восьмом, тридцать девятом, сорок втором, сорок шестом:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 19 апреля 2013 г. N 18-Н. Подпункт 2.7.8 пункта 2.7 не содержит абзацев двадцать седьмой, тридцать третьего, тридцать восьмого, тридцать девятого, сорок второго

слова "бюджетного или казенного" исключить;

пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку.";

пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 8 к настоящему Порядку.";

в приложении N 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в заголовке приложения:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

заголовок порядка определения продолжительности непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания изложить в следующей редакции:

"Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы";

в Порядке:

в пункте 1:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в пункте 1.1:

слова "бюджетных и казенных", "бюджетных и казенных, автономных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

в пункте 1.2:

в абзаце первом:

слова "бюджетных и казенных" исключить;

в абзаце втором:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "абзаце втором" имеется в виду в абзаце втором и третьем

слова "непрерывной", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

в абзаце четвертом:

слова "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

в абзаце шестом:

слова "непрерывной" исключить;

в пункте 2:

в абзаце первом:

слова "бюджетных и казенных", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

в абзаце четвертом:

слова "бюджетных, казенных, автономных" исключить;

слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";

приложение N 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

приложение N 3 к приказу признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н, утрачивающий абзац третий пункта 2.4 Видов, условий, размеров и Порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утвердивший Приложение N 3, с 1 января 2013 г.

приложение N 4 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

приложение N 5 к приказу признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н, утрачивающий абзац третий пункта 2.6 Видов, условий, размеров и Порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утвердивший Приложение N 6, с 1 января 2013 г.

приложение N 6 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

приложение N 7 к приказу признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н, утрачивающий абзац третий пункта 2.8 Видов, условий, размеров и Порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утвердивший Приложение N 7, с 1 января 2013 г.

приложение N 8 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края в редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

приложение N 9 к приказу признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце не учтены изменения, внесенные ранее Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н, утрачивающий абзац третий пункта 2.9 Видов, условий, размеров и Порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утвердивший Приложение N 9, с 1 января 2013 г.

2. Краевым государственным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение отдельных элементов оплаты труда, приведение терминологии в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уточнение перечня видов учреждений социального обслуживания, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности министра края

Г.М.Ковалева