Приложение N 2

Приложение N 2

к Приказу министерства спорта

и молодежной политики

Красноярского края

от 6 октября 2014 г. N 307П

Приложение N 1

к Видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества труда работников

краевых государственных бюджетных

учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики,

в отношении которых министерство спорта

и молодежной политики Красноярского края

осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики,
государственное задание которых предусматривает выполнение не более 4-х услуг (работ)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Начальник отдела	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер- классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 30 баллов; 4 консультации и более - 50 баллов; 1 мастер- класс - 50 баллов; 2 мастер-класса и более - 70 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, к сотруднику	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	50 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 60 баллов 4 информационных материала и более - 90 баллов
	эффективность организации работы отдела	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 40 баллов
Методист по работе с молодежью	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3-х консультаций - 18 баллов 4 консультации и более - 30 баллов 1 мастер-класс - 30 баллов 2 мастер-класса и более - 42 балла
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	200 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 60 баллов 4 информационных материала и более - 90 баллов
	курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	ежеквартально; подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя	100 баллов
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 60 баллов 4 информационных материала и более - 90 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	200 баллов
	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	до 10 человек - 15 баллов от 11 до 100 человек - 25 баллов 101 человек и более - 30 баллов
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 15 баллов свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 20 баллов свыше 3% от количества участников - 25 баллов
	курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	ежеквартально; подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя	100 баллов
Бухгалтер, экономист	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	100 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - 44 балла 95% и выше - 50 баллов
	подготовка документов в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными юридическими лицами и (или) о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	1 пакет документов - 28 баллов 2 пакета документов - 39 баллов 3 пакета документов и более - 44 балла
Юрисконсульт	подготовка локальных актов учреждения	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	100 баллов
	соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	100 баллов
	оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	33 балла
	отсутствие замечаний к пакетам документов подготовленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными юридическими лицами и (или) о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний	100 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 130 баллов всероссийское - 140 баллов международное - 150 баллов
	исполнение государственного задания	ежеквартально; отчет о выполнении государственного задания	100 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 10 баллов от 11 до 30 человек - 20 баллов от 31 до 60 человек -30 баллов 61 и более человек - 40 баллов
	издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 10 баллов аудио- или видеоматериал - 20 баллов
	организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 10 баллов получение гранта - 20 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске	материал в средствах массовой информации - 20 баллов благодарственное письмо - 30 баллов материал в интернете - 40 баллов телевизионный сюжет- 40 баллов
Методист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 100 баллов всероссийское - 120 баллов международное - 130 балла
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 6 баллов от 11 до 30 человек - 12 баллов от 31 до 60 человек - 18 баллов 61 и более человек - 24 балла
	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	1 позиция - 6 баллов 2 позиции и более - 12 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 и более мероприятий - 6 баллов
	издание методических материалов	ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)	1 и более методическое пособие: литература - 6 баллов аудио- или видеоматериал - 12 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске	материал в средствах массовой информации - 12 баллов благодарственное письмо - 18 баллов материал в интернете - 24 балла телевизионный сюжет - 24 балла
	планирование работы	ежемесячно; подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела	100 баллов
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя	краевое или межрегиональное мероприятие - 100 баллов всероссийское - 120 баллов международное - 130 баллов
	планирование работы	ежемесячно; подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела	100 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек - 10 баллов от 31 до 60 человек - 15 баллов 61 и более человек - 20 баллов
	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	1 позиция - 5 баллов 2 позиции и более - 10 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 и более мероприятий - 5 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске	материал в средствах массовой информации - 10 баллов благодарственное письмо - 15 баллов материал в интернете - 20 баллов телевизионный сюжет- 20 баллов
	наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ.	ежегодно подтверждение: наличие плана работ специалиста подписанного начальником отдела	10 баллов
Бухгалтер, экономист	отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	100 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 мероприятие - 11 баллов 2 мероприятия и более - 22 балла
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения	40 баллов
	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	100 баллов
	своевременное составление и предоставление отчетности: бухгалтерской, налоговой, статистической	ежеквартально (подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения)	100 баллов
Юрисконсульт	участие в работе курсов, семинаров, конференций	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 мероприятие - 11 баллов 2 мероприятия и более - 22 балла
	своевременное предоставление документации запрашиваемой учредителем	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя	44 балла
	качественное ведение документации	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	60 баллов
	использование в работе информационных справочных электронных систем	ежемесячно; оценивается по факту применения	50 баллов

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики,
государственное задание которых предусматривает выполнение более 4-х услуг (работ)

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат		Предельное количество баллов
1	2	3		4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	100 баллов 100 баллов 100 баллов 100 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	300 баллов
	обеспечение бесперебойной работы парковых сооружений, рациональное их использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	300 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	250 баллов
	проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов	ежеквартально; подтверждение: служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела	250 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежеквартально; подтверждение: акт разработки, акт внедрения	разработка - 250 баллов внедрение - 300 баллов
	публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту опубликования	1 статья - 100 баллов 2 и более - 200 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	150 баллов
	наличие в штате отдела молодых специалистов	ежеквартально; доля молодых специалистов от общего числа сотрудников	более 30% - 100 баллов
	курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	ежеквартально; подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя	250 баллов
	доклад на конференциях, семинарах, мероприятиях	ежеквартально; подтверждение: служебная записка с приложением текста доклада	100 баллов
	оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики	ежемесячно; оценивается по журналу учета консультаций	От 20 до 29 консультаций -150 баллов; от 30 и более - 200 баллов
Методист по работе с молодежью	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежемесячно; подтверждение: акт разработки; акт внедрения	разработка - 250 баллов внедрение - 300 баллов
	оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики	ежемесячно; оценивается по журналу учета консультаций	10 консультаций - 250 баллов 11 и более 320 баллов
	публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту опубликования	1 статья - 150 баллов 2 и более - 250 баллов
	проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов	ежеквартально; служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела	340 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	100 баллов 100 баллов 100 баллов 100 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	360 баллов
Начальник юридического отдела	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 250 баллов 3 и более - 450 баллов
	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	365 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежеквартально; оценивается по факту наличия аналитического отчета	350 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	350 баллов
	разработка нормативной и методической документации, регламентирующей правовую деятельность учреждения	ежеквартально; оценивается по количеству разработанных документов	4 и более - 340 баллов
Начальник хозяйственного отдела	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	355 баллов
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	350 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	340 баллов
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	325 баллов
Специалист по связям с общественностью	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 10-и информационных материалов - 220 баллов 10 информационных материалов и более - 330 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	100 баллов 100 баллов 100 баллов 100 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	210 баллов
	развитие интернет ресурсов учреждения; модернизация сайта	ежемесячно; подтверждение: скрин-шоты интернет ресурсов учреждения	200 баллов
Специалист по работе с молодежью	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; оценивается по факту закрепления руководства в приказе по учреждению; оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)	350 баллов
	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний начальника отдела	300 баллов
	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	100 баллов 100 баллов 100 баллов 100 баллов
	подготовка информации о проектах и мероприятиях учреждения для размещения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 170 баллов 4 информационных материала и более - 240 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	300 баллов
	разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов	ежеквартально; подтверждение: акт разработки, акт внедрения	разработка - 250 баллов внедрение - 250 баллов
	курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	ежеквартально; подтверждение копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя	250 баллов
	оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики	ежемесячно; оценивается по журналу учета консультаций	от 10 до 20 консультаций -100 баллов; от 21 и более -150 баллов
Главный специалист	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	3 и более - 225 баллов
	соблюдение сроков установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	225 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	225 баллов
Юрисконсульт	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	245 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	240 баллов
	своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	220 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежеквартально; оценивается по факту наличия аналитического отчета	215 баллов
Главный инженер	обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	300 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	280 баллов
Экономист	осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	270 баллов
	разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	ежеквартально; оценивается по количеству разработанных документов	2 и более - 230 баллов
	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 235 баллов 3 и более -355 баллов
	подготовка документов по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	ежемесячно; подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения	1 пакет документов - 130 баллов 2 пакета документов - 240 баллов 3 пакета документов и более - 350 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	275 баллов
Бухгалтер	своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы	2 - 270 баллов 3 и более - 390 баллов
	результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по исполнению бюджета	86,7% до 94,9% - 280 баллов 95% и выше - 350 баллов
	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	ежемесячно; оценивается по отсутствию штрафных санкций	260 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	280 баллов
Документовед	организация надлежащего хранения документов	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	300 баллов
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению	280 баллов
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	280 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	270 баллов
Мастер участка	обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	260 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	240 баллов
Инженер по охране труда	проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия производственных травм	260 баллов
	проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности	ежеквартально; оценивается по факту проведения занятий	260 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	230 баллов
Инженер-электроник	обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	280 баллов
	обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	265 баллов
	организация бесперебойной работы программного обеспечения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	250 баллов
Художник	размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	ежеквартально; оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	2 материала - 230 баллов 3 и более - 250 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту использования	250 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	220 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	300 баллов
	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	285 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	235 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	100 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	85 баллов
Дежурный, гардеробщик, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	75 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	75 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	75 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	260 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	245 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске	телевизионный сюжет- 115 баллов материал в средствах массовой информации - 115 баллов благодарственное письмо - 110 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	240 баллов
	осуществление обследования технического состояния парковых сооружений в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	230 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка об использовании	235 баллов
	организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе	ежеквартально; подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе	участие в грантовом конкурсе - 105 баллов получение гранта - 200 баллов
	выполнение показателей установленных государственным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении государственного задания	245 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела	от 1 до 10 - 100 баллов от 10 до 30 - 200 баллов свыше 30 - 300 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: получение наград грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 100 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 100 баллов от органа государственной власти РФ - 100 баллов
	наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	115 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	100 баллов
Начальник отдела по связям с общественностью	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске	телевизионный сюжет- 150 баллов материал в средствах массовой информации - 200 баллов благодарственное письмо - 100 баллов
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка об использовании	250 баллов
	выполнение показателей установленных государственным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении государственного задания	150 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела	от 1 до 10 - 115 баллов от 10 до 30 - 200 баллов свыше 30 - 250 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 150 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов от органа государственной власти РФ - 150 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	100 баллов
Начальник хозяйственного отдела	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей	300 баллов
	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	400 баллов
Начальник юридического отдела, юрисконсульт	отсутствие нарушений в юридической деятельности	ежегодно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	450 баллов
	участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	ежеквартально; оценивается по факту участия	250 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	300 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	250 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	ежеквартально; оценивается по факту применения	260 баллов
Методист по работе с молодежью	разработка и проведение социологических исследования с целью выявления тенденций и интересов в молодежной среде	ежеквартально; оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами	разработка - 150 баллов проведение - 150 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно;подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске	телевизионный сюжет - 150 баллов материал в средствах массовой информации - 100 баллов благодарственное письмо - 100 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления 100 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов от органа государственной власти РФ - 150 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	100 баллов
Специалист по связям с общественностью	освещение деятельности по направлению в средствах массовой информации	ежемесячно; оценивается по количеству сюжетов, публикаций, согласованных с отделом по связям с общественностью учреждения и размещенных в СМИ	менее 3 - 100 баллов от 3 до 10 - 200 баллов свыше 10 - 250 баллов
	обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	300 баллов
	использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи	ежемесячно; подтверждение: медиа-справка	200 баллов
Специалист по работе с молодежью	обеспечение сохранности молодежи занимающейся в кружках, секциях, клубов	ежемесячно; подтверждение: журнал учета посещаемости	от 60 до 80% - 160 баллов свыше 80% - 200 баллов
	наличие собственных форм систематической работы	ежемесячно; подтверждение: наличие и выполнение плана работ специалиста подписанного начальником отдела	300 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления - 100 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 150 баллов от органа государственной власти РФ - 150 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске	телевизионный сюжет - 150 баллов материал в средствах массовой информации - 150 баллов благодарственное письмо - 100 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	250 баллов
Главный специалист	осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	220 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	210 баллов
	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	250 баллов
	организация учета и сохранности кадровых документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний	200 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	210 баллов
Главный инженер	осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	280 баллов
	организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии.	ежемесячно; подтверждение: график, журнал по выпуску автотранспорта	290 баллов
	организация своевременного прохождения технического осмотра, технической диагностики транспортного средства	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства, наличию талона технического осмотра	240 баллов
Экономист	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	340 баллов
	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	300 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	310 баллов
Бухгалтер	отсутствие нарушений финансовой деятельности	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	350 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	315 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	305 баллов
Документовед	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	385 баллов
	разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов	1 форма документов - 240 баллов 2 и более форм документов - 280 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	280 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	280 баллов
Мастер участка	осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	260 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	220 баллов
Инженер по охране труда	составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	300 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	230 баллов
	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, докладная	255 баллов
Инженер-электроник	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	330 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	295 баллов
Художник	своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики	ежемесячно; оценивается по факту наличия наглядной информации	2 - 190 баллов 3 и более - 250 баллов
Водитель автомобиля	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	250 баллов
	поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	270 баллов
	содержание автотранспортного средства в чистоте	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	300 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	100 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	115 баллов
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	290 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	330 баллов
Слесарь-сантехник	бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	220 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	210 баллов
Плотник	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	225 баллов
	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	210 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	210 баллов
Дежурный, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	115 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	100 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	240 баллов
Рабочий зеленого хозяйства	обеспечение сохранности дендроидных и зеленых насаждений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	215 баллов
	обеспечение надлежащего состояния дорожно-тропиночной сети, газонов, цветников и зеленых насаждений и парковой зоны	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	110 баллов
	соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия неисправности техники	150 баллов
Гардеробщик	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	100 баллов
	вежливое отношение к посетителям и бережное отношение к их вещам	ежемесячно; подтверждение: отсутствие жалоб от посетителей	75 баллов

Министр спорта и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев