Приложение 2

Приложение 2

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 сентября 2014 г. N 618

"Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения "Красноярский

городской архив"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности работников
учреждения по итогам работы (за квартал, за год)

Начальник отдела

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей муниципального задания	муниципальное задание перевыполнено более 100%	83
		муниципальное задание выполнено на 95% - 100%	75
		муниципальное задание выполнено на 90% - 94%	70
		муниципальное задание выполнено менее чем на 90%	65
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	30
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого предельное количество баллов по должности			233

Заместитель начальника отдела

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей муниципального задания	муниципальное задание перевыполнено более 100%	83
		муниципальное задание выполнено на 95% - 100%	75
		муниципальное задание выполнено на 90% - 94%	70
		муниципальное задание выполнено менее чем на 90%	65
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	5
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого предельное количество баллов по должности			213

Инженер-электроник I категории, экономист
по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности I категории

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	своевременное и качественное выполнение работ	75
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			195

Главный архивист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей муниципального задания	муниципальное задание перевыполнено более 100%	73
		муниципальное задание выполнено на 95% -100%	70
		муниципальное задание выполнено на 90% -94%	65
		муниципальное задание выполнено менее чем на 90%	60
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			193

Ведущий архивист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей муниципального задания	муниципальное задание перевыполнено более 100%	56
		муниципальное задание выполнено на 95% -100%	50
		муниципальное задание выполнено на 90% -94%	45
		муниципальное задание выполнено менее чем на 90%	40
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к должностным обязанностям	отсутствие жалоб со стороны потребителей муниципальных услуг	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 4) обращений	10
		наличие 5 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			176

Водитель

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	45
		наличие не более 2 нарушений	30
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	30
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	30
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			105

Слесарь-сантехник

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	34
		наличие не более 2 нарушений	30
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			114

Электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования, грузчик

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	39
		наличие не более 2 нарушений	20
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	35
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	35
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			109

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	36
		наличие не более 2 нарушений	20
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	30
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	30
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			96

Лифтер

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	32
		наличие не более 2 нарушений	20
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	20
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			72
			"