Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 456-П

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

информатизации и связи

Красноярского края

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Качество финансово-хозяйственной деятельности учреждения	обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации. Своевременное освоение средств, исполнение сметы учреждения	50
Организация бесперебойной работы службы технической поддержки информационных систем	без замечаний со стороны пользователей	50
	с одним замечанием	30
Эффективность работы информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных в установленном порядке информационных систем, кроме планового обслуживания при наличии акта, утвержденного комиссионно)	перерыв в работе информационных систем до 4 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем	50
	перерыв в работе информационных систем до 8 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем	30

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за качество выполняемых
работ для заместителя руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Организация бесперебойной работы информационных систем	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны пользователей информационных систем, учредителя, руководителя учреждения	50
	с одним замечанием	30
Выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению	отсутствие замечаний контролирующих или надзирающих органов	50
	наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки	30
Качество и соблюдение установленных сроков подготовки необходимых документов (расчетов, аналитических записок, проектов программ), необходимых для корректировки сметы учреждения, внесение изменений в утвержденные проектные документы, планы учреждения	без замечаний со стороны учредителя, руководителя	50
	с одним замечанием	30

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для главного бухгалтера

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Ответственность за исполнение управленческих решений	соблюдение утвержденных нормативных актов	50
Качественное планирование расходов учреждения по периодам - исполнение утвержденного кассового плана на месяц	исполнение утвержденного кассового плана свыше 95%	50
	исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95%	30
Выполнение требований пожарной безопасности и охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению	отсутствие замечаний контролирующих или надзирающих органов	50
	наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки	30