Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 456-П

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

информатизации и связи

Красноярского края

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,%
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	30
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	30
Укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности: свыше 95% - 10%; 95% и менее - 0%	10

Критерии оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для заместителя руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,%
Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы оборудования, безаварийную работу систем (устранение аварий в срок до 4 часов)	40
Своевременное представление информации, материалов по месту требования	25

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для главного бухгалтера

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений установленных сроков	40
	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности	25