Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 460-П

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

казенных учреждений - лесничеств, краевого государственного

бюджетного образовательного учреждения среднего

профессионального образования (среднее специальное

учебное заведение) "Дивногорский лесхоз - техникум",

подведомственных министерству природных ресурсов

и экологии Красноярского края

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

1. Краевые государственные бюджетные учреждения

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности организации	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, граждан	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся	90%	10%
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся	доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников	доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения	отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	10%
		обеспечение профессионального развития педагогических работников	доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии	отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, надзорных органов и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения, граждан	10%
		обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии	отсутствие травм, несчастных случаев	5%
		организация работы по комплектованию учреждения	выполнение плана набора 100%	5%
		обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.)	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов	90%	10%
		достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях	победители, призеры регионального уровня	5%
			победители, призеры федерального уровня	10%
			победители, призеры международного уровня	20%
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся	доля правонарушений, совершенных обучающимися не более 3%	10%
		организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников	доля выпускников трудоустроившихся по полученной профессии 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения	отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	5%
		обеспечение профессионального развития педагогических работников	доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50%	5%
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	100% соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану	5%
				5%
		создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в учреждении прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	5%
		обеспечение сохранности имущества учреждения в соответствии с нормативными сроками его эксплуатации	100%	5 %
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса	отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан	20%
	Непрерывное профессиональное развитие	обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях	соответствие изменениям в законодательстве предоставленных отчетов, документов	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	99% - 100%	30%
		ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	30%
	За качество выполняемых работ
	Управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%	5%

2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение функционирования и развития учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов о нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	10%
	Удельная площадь земель лесного фонда, удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью пройденной лесными пожарами	отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью	не более 0,07%	40%
	Выполнение плана по приносящей доход деятельности	процент достижения планового значения показателя	100%	25%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурный период, контроль за проведением лесохозяйственных работ)	выполнение плана основных мероприятий по итогам прошедшего квартала	100%	80%
	Общественная деятельность учреждения	размещение материала в средствах массовой информации	не менее одного мероприятия в квартал	5%
		работа со школьным лесничеством и (или) с общественными организациями	не менее одного мероприятия в квартал	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие обоснованных замечаний от учредителя, граждан	100%	75%
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с высоким уровнем квалификации 70%	10%
		обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	10%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	10%
		освоение лимитов бюджетных обязательств	97% - 100%	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие бухгалтерской документации нормам действующего законодательства	100%	100%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	исполнение бюджета	100%	70%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя и руководителя	100%	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обеспечение качественного и своевременного предоставления отчетности	отсутствие ошибок в предоставлении бюджетной отчетности в орган исполнительной власти	50%
			отсутствие ошибок в предоставлении статистической отчетности и прочей информации	50%