Приложение 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 9 января 2014 г. N АГ-2-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников Администрации города Минусинска,

органов местного самоуправления, подотчетных

Администрации города Минусинска

(за исключением Управления социальной защиты

населения администрации города Минусинска)

по должностям, не отнесенным к должностям

муниципальной службы и должностям

муниципальной службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г., 9 января 2014 г.

N п/п	Критерии работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
1	2	3	4	5	6
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1.	Механик, водитель	Содержание транспорта в технически исправном состоянии	Ежемесячно/ ежеквартально	Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий)	10-20
1.2.	Комендант	Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев нарушения техники безопасности, претензий и замечаний со стороны контролирующих органов 100 % обеспечение помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил, норм и стандартам безопасности труда	10 10
1.3.	Младший обслуживающий персонал: Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, дворник	Обеспечение содержания помещения и территории в соответствии с санитарными нормами. Обеспечение сохранности имущества.	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	10 - 20
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Механик, водитель	Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств	Ежемесячно/ ежеквартально	Управление разными видами транспортных средств	10
		Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства	Ежемесячно/ ежеквартально	Оценивается по факту отсутствия зафиксированных поломок	10 - 20
		Соблюдение морально-этических норм	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие замечаний 0 замечаний	10 - 20
		Устранение возникших во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие замечаний 0 замечаний	10 - 20
		Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	Ежемесячно/ ежеквартально	- выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания	10 5
2.2.	Комендант	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Ежемесячно	Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	10
		Обработка и предоставление дополнительной информации	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний	10
		Систематизация учета на складе (Наличие картотеки движения материальных ценностей)	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний	10
		Обеспечение сохранности имущества и его учет	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества 0 замечаний	10
		Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов	Ежемесячно	- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии - качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%; - отсутствие недостач и неустановленного оборудования	10 10 10 10