Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 3

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Центр документационно-информационного

и транспортного обеспечения

министерства сельского хозяйства края

и службы Гостехнадзора края"

Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения	110
	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Наличие служебных командировок	60
Заместитель главного бухгалтера
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества, отсутствие недостач имущества	50
	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	20
Специалист по связям с общественностью
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Наличие служебных командировок	10
	Организация проведения выставок и иных публичных мероприятий	40
	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	40
Программист
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Обеспечение бесперебойной работы локальной сети	70
	Наличие служебных командировок	60
	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
Водитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	60
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	5
	Наличие служебных командировок	10
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	10
Уборщик служебных помещений
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	10
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Своевременное оформление и отправка писем по назначению	35
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	10
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5