Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" (отменено)

Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812
"О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 17.05.2012 N 825 "Об утверждении Примерного положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления исключить слово "новых";

1.2. В разделе I "Общие положения" Приложения N 1 к постановлению "Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Приложение N 1 к постановлению):

1.2.1. Второй абзац пункта 1.5 изложить в следующей редакции:

"оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по должностям, не предусмотренным ПКГ;";

1.2.2. В пункте 1.9 слово "квалификации." заменить словами "квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).";

1.3. Раздел II "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений" Приложения N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению;

1.4. В разделе III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера" Приложения N 1 к постановлению:

1.4.1. Пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;

выплаты за работу в сельской местности.";

1.4.2. В пункте 3.2 слова "пунктами 3.3-3.9" заменить словами "пунктами 3.3-3.11";

1.4.3. В пункте 3.3 слова "ставки заработной платы за" заменить словами "ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за";

1.4.4. В первом абзаце пункта 3.4 слово "платы." заменить словами "платы и установленной нормы рабочего времени.";

1.4.5. Раздел III Приложения N 1 к постановлению дополнить пунктами 3.10 - 3.12 следующего содержания:

"3.10. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.11. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.12. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.";

1.5. В разделе V "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений" Приложения N 1 к постановлению:

1.5.1. Пятый абзац пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты);";

1.5.2. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.";

1.5.3. Пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

"5.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

5.13.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала учреждений социального обслуживания устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие профессиональное среднее или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждении социального обслуживания либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с учреждением социального обслуживания. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности;

5.13.2. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

повышения квалификации, профессионального мастерства.

Руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы;

5.13.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;

5.13.4. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства), повышения квалификации, проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной нормы рабочего времени и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания; безаварийной работы на линии);

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;

от 0,15 до 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,40 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 0,15 до 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени для работников учреждений;

5.13.5. Персональные выплаты в целях обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".";

1.5.4. В пункте 5.14 слова "за квартал" заменить словами "за квартал текущего года";

1.6. В разделе VI "Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Приложения N 1 к постановлению:

1.6.1. Пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1.	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2.	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3.	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

-------------------

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года";

1.6.2. Пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

"6.8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.9 - 3.11 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения.";

1.6.3. Пункт 6.18 изложить в следующей редакции:

"6.18. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы.

Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт (продолжительность) работы устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,10 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;

0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий));

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений и их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений и их заместителей двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт (продолжительность) работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению Комиссии, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за:

опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

опыт (продолжительность) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

повышение квалификации и профессионального мастерства и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.";

1.6.4. Пункт 6.19 изложить в следующей редакции:

"6.19. Руководителям учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1. Выполнение муниципального задания по объему муниципальных услуг за год*	муниципальное задание выполнено в полном объеме	1,0
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	0,9
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0
2. Уровень исполнения финансовых средств на реализацию муниципального задания и иные цели	не менее 97%	0,3
3. Обеспечение функционирования и развития муниципального учреждения	наличие подтверждающих документов по одному (нескольким) из критериев: 1) участие в конкурсах по отбору проектов для предоставления грантов на реализацию социальных проектов; 2) привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения; 3) использование новых эффективных (инновационных) технологий	0,5

------------------

* в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.12.2013 N 2113 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями"

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.";

1.7. В пункте 7.2 раздела VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности" Приложения N 1 к постановлению:

1.7.1. исключить слова "за исключением выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения";

1.7.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.";

1.8. Во втором абзаце подпункта 8.1.1, во втором и шестом абзацах подпункта 8.1.2 пункта 8.1 раздела VIII "Порядок определения продолжительности работы в учреждениях социального обслуживания для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений" Приложения N 1 к постановлению исключить слово "непрерывной";

1.9. Приложение N 1 "к Примерному положению "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" Приложения N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению;

1.10. Приложение N 2 "к Примерному положению "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" Приложения N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно Приложению N 3 к настоящему постановлению;

1.11. Приложение N 3 "к Примерному положению "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" Приложения N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно Приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Л.В.Машенцева) довести настоящее постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава администрации

С.Е.Пешков