Приложение N 4

Приложение N 4

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 465-П

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

экономики и регионального развития

Красноярского края

Критерии результативности выполняемых работ
для определения выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты работы

1. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель	Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии	Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии	15
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела)	Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии	Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии	9
Главный бухгалтер	Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии	Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии	7

2. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга"

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	12
Заместитель руководителя	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	8
Главный бухгалтер	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	6