Приложение

Приложение

к Постановлению Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 5 ноября 2014 г. N 602

Приложение 1

к Положению об оплате труда

директора муниципального

бюджетного учреждения

"Методический центр"

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для директора МБУ "Методический центр"

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Директор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	выполнение муниципального задания	100 %	50 %
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100 %	5 %
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	10 %
			межрегиональном	15 %
			всероссийском	25 %
			международном	50 %
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	15 %
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5 %
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5 %
	Соответствие локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам учреждения	0	10 %

__________________

<*> Без учета повышающих коэффициентов