Приложение N 4

Приложение N 4

к Приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от 10 ноября 2014 г. N 8Н

Приложение N 4

к Видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии
оценки для определения размера выплат по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, 9 месяцев,
за год работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Оценка	Значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
Администрация	Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	успешное и добросовестное исполнение обязанностей в целях обеспечения результативности финансово-экономических показателей учреждения	оценивается по проценту освоения субсидий в соответствии с графиками перечисления субсидий	свыше 90%	150
				свыше 70% до 90% включительно	100
				свыше 40% до 70% включительно	80
				до 40% включительно	40
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0
	Инженер по надзору за строительством I категории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов	Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи	успешное и добросовестное исполнение обязанностей при достижении запланированных учреждению показателей деятельности	оценивается по факту достижения показателей в срок	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Юридический отдел	Начальник юридического отдела, главный специалист, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, специалист по кадрам, инженер по охране труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Основной отдел	Начальник основного отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, администратор	успешное и добросовестное исполнение обязанностей при достижении запланированных учреждению показателей деятельности	оценивается по факту достижения показателей в срок	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
		подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
				подготовлено не внедрено	100
				не подготовлено и не внедрено	0
Отдел материально- технического обеспечения	Начальник хозяйственного отдела, комендант, секретарь, копировщик, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений, курьер	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	оценивается по срокам принятия мер реагирования	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Оценка	Значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел	Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, экономист I категории	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ в части своих полномочий	оценивается по факту выполнения этапа работы согласно техническим заданиям по выполнению государственного задания	в срок	150
				незначительное нарушение срока	100
				значительное нарушение срока	0
	ведущий юрисконсульт	Успешное и добросовестное исполнение обязанностей	Оценивается по факту выполнения работы	без замечаний	150
				с устранением замечаний в срок	100
				замечания не устранены	0