Приложение

Приложение

к Постановлению Администрации г.Минусинска

от 24 октября 2014 г. N АГ-2164-п

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

и казенных учреждений социального обслуживания

муниципального образования город Минусинск

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения), подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Минусинска по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ, и по должностям, не предусмотренным ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.7. Обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.8. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Администрации города Минусинска, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).

II. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2730
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	1 квалификационный уровень	4203
2.2.	2 квалификационный уровень	4592
2.3.	3 квалификационный уровень	4796
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5361
	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	2454
5.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1.	1 квалификационный уровень	2882
5.2.	2 квалификационный уровень	3167
5.3.	3 квалификационный уровень	3772
5.4.	4 квалификационный уровень	4124
5.5.	5 квалификационный уровень	4592
6.	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1.	1 квалификационный уровень	4203
6.2.	2 квалификационный уровень	4620
6.3.	3 квалификационный уровень	5361
6.4.	4 квалификационный уровень	5762
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
7.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2597
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1.	1 квалификационный уровень	2597
8.2.	2 квалификационный уровень	2739
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1.	1 квалификационный уровень	2882
9.2.	2 квалификационный уровень	3167
9.3.	3 квалификационный уровень	3480
9.4.	4 квалификационный уровень	4392
9.5.	5 квалификационный уровень	4961
10.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1.	1 квалификационный уровень	3167
10.2.	2 квалификационный уровень	3480
10.3.	3 квалификационный уровень	3820
10.4.	4 квалификационный уровень	4592
10.5.	5 квалификационный уровень	5361
11.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1.	1 квалификационный уровень	5762
11.2.	2 квалификационный уровень	6675
11.3.	3 квалификационный уровень	7188
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
12.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
12.1.	1 квалификационный уровень	2231
12.2.	2 квалификационный уровень	2338
13.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1.	1 квалификационный уровень	2597
13.2.	2 квалификационный уровень	3167
13.3.	3 квалификационный уровень	3480
13.4.	4 квалификационный уровень	4193
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
14.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1.	1 квалификационный уровень	3480
14.2.	2 квалификационный уровень	4193
14.3.	3 квалификационный уровень	5361
15.	Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
15.1.	Специалист по охране труда	3167
15.1.1.	Специалист по охране труда II категории	3480
15.1.2.	Специалист по охране труда I категории	3820
15.2.	Главная медицинская сестра	4620

2.2. Работникам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Наличие второй квалификационной категории <*>	0,15
2.	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3.	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3 - 3.11 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:

N п/п	Наименование бюджетных и казенных учреждений и их подразделений		Наименование должностей
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов
1.1.		Учреждения социальной защиты и их структурные подразделения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.		Учреждения социальной защиты и их структурные подразделения	должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)

Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности и работающим на лазерных установках (в физиокабинетах), предусмотренными в строках 1.1, 1.2 настоящей таблицы, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов.

3.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

поварам - 0,08;

кухонным работникам - 0,04.

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.10. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.11. В учреждениях социальной защиты, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

IV. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги), детей, родителей.

4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1 настоящего раздела.

4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

V. Виды, условия, размеры и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений

5.1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений (далее - Порядок) разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений, а также средств, полученных в учреждениях от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.

5.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональных выплат и выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам учреждений не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Условия и порядок предоставления региональной выплаты определяются в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений".

5.5. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 5.4 - 5.15 настоящего Положения.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные пунктами 5.11, 5.12, 5.14, 5.15 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.

5.6. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.

5.7. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.4 настоящего Положения, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал.

5.8. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера.

- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

, (5)

5.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.10. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

const i выпл. мах - 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;

- коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.

5.11. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

5.12. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

5.13. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.13.1, 5.13.2, 5.13.2.1, 5.13.2.2, 5.13.2.3 настоящего Порядка, устанавливаются работникам учреждений при формировании штатного расписания на очередной финансовый год:

5.13.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала муниципальных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

5.13.2. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению руководителя учреждения с учетом следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

5.13.2.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений социального обслуживания за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.13.2.2. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания);

от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у специалиста учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у специалиста учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя учреждения может снижаться на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждений.

5.13.2.3. Определение продолжительности работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работника учреждений осуществляется в порядке, установленном разделом VIII настоящего Положения.

5.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются работникам один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

5.15. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

VI. Оплата труда руководителей
муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исходя из показателей, установленных Приложением 5 и Приложением 6 к настоящему Положению.

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, определенных Приложением 5 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом управления социальной защиты населения администрации города Минусинска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1.	Наличие второй квалификационной категории <*>	0,15
2.	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3.	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

6.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых

к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, определяется Приложением 7 к настоящему Положению.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, согласно Приложению 8 к настоящему Положению.

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.10 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.3 настоящего Положения.

6.8. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.9.1. Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам других бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы может снижаться на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

6.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.11 - 6.15 настоящего Положения.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений, планах финансово-хозяйственной деятельности.

6.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,0
2. Создание условий для: а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации	отсутствие самовольных уходов граждан, в том числе несовершеннолетних, из стационарных учреждений (стационарных отделений учреждений)	0,3
б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях	0,2
в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество	трудовая реабилитация 60% и более граждан, освободившихся из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения	0,3
г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	0,3
д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	0,3

6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей	0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1

6.13. Руководителям учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест	0,5
	получение положительной оценки	0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	0,5
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения	0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска, в связи с юбилейной датой	награждение государственной наградой Российской Федерации	1,5
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска	1,3
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

6.14. Руководителям учреждений по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение муниципального задания	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,5
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено	0,3
2. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий	0,5

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.15. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Типы учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*>
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов	35

<*> - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.16. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

6.17. Руководителям учреждений по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.1 - 4.3 раздела IV настоящего Положения.

VII. Определение размера средств,
направляемых на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности

7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается Администрацией города Минусинска, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

VIII. Порядок определения продолжительности работы
для установления руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам персональной стимулирующей выплаты за опыт работы

8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам, не имеющим медицинского образования:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения.

8.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям, работникам, имеющим медицинское образование:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

И.о. Главы администрации

В.В.Заблоцкий

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели		Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационный уровень	Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс		Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период		41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности		Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне или с единичными (не свыше трех) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	63
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности		Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), санитарка (ваннщица), санитарка (буфетчица), санитарка (уборщица))
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов		Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных замечаний за отчетный период	1 квалификационный уровень	37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра процедурной; старшая медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально		Отсутствие (наличие единичных до двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	43
			2 квалификационный уровень	47
			3 квалификационный уровень	56
			4 квалификационный уровень	62
			5 квалификационный уровень	69
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-специалист)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально		Отсутствие (наличие единичных до двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	2 квалификационный уровень	69
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня(инструктор по адаптивной физической культуре)
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса		Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	52
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (культорганизатор)
Проявление систематической творческой активности		Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		39
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир)
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно с единичными замечаниями (до трех) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период		1 квалификационный уровень	39
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, экономист; должности экономистов, бухгалтеров второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")
Обеспечение представления бюджетной отчетности		Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	47
			2 квалификационный уровень	52
			3 квалификационный уровень	57
			4 квалификационный уровень	69
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, специалист по кадрам, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)		Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до трех) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	47
			2 квалификационный уровень	52
			3 квалификационный уровень	57
			4 квалификационный уровень	69
Общеотраслевые должности специалистов психологического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (психолог, должности психолога второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, отделениях)
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс		Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше трех) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)	1 квалификационный уровень	47
			2 квалификационный уровень	52
			3 квалификационный уровень	57
			4 квалификационный уровень	69
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго- тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"(заведующий складом, заведующий хозяйством)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности		Отсутствие замечаний или наличие единичных (до трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	2 квалификационный уровень	47
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер по охране труда, программист; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий")
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности		Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	47
			2 квалификационный уровень	52
			3 квалификационный уровень	57
			4 квалификационный уровень	69
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"(кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений и другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), оператор стиральных машин)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда		Отсутствие или наличие единичных (не более трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	33
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4-5 разряда); водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда		Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	39
			4 квалификационный уровень	63

<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Показатели и критерии балльной оценки
результативности труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационный уровень	Предельное количество баллов для установления выплат <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период		61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	1 квалификационный уровень	94
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	2 квалификационный уровень	120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), санитарка (ваннщица), санитарка (буфетчица), санитарка (уборщица))
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период	1 квалификационный уровень	55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра процедурной; старшая медицинская сестра)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие или наличие единичных (до двух-трех) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период	1 квалификационный уровень	65
		2 квалификационный уровень	71
		3 квалификационный уровень	84
		4 квалификационный уровень	92
		5 квалификационный уровень	103
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-специалист)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	2 квалификационный уровень	103
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период	Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	78
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (культорганизатор)
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне	Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период		58
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир)
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	Единичные замечания (до трех) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	58
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, экономист, должности экономистов, бухгалтеров второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности	Отсутствие или единичные замечания (до трех) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	71
		2 квалификационный уровень	78
		3 квалификационный уровень	86
		4 квалификационный уровень	103
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, специалист по кадрам, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правых актов и документов	Отсутствие или наличие единичных (до трех) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	71
		2 квалификационный уровень	78
		3 квалификационный уровень	86
		4 квалификационный уровень	103
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих психологического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (психолог, должности психологов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний, зафиксированных документально, за отчетный период	1 квалификационный уровень	71
		2 квалификационный уровень	78
		3 квалификационный уровень	86
		4 квалификационный уровень	103
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (заведующий складом, заведующий хозяйством)
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период	2 квалификационный уровень	71
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер по охране труда, инженер-программист (программист); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий")
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	71
		2 квалификационный уровень	78
		3 квалификационный уровень	86
		4 квалификационный уровень	103
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, другие профессии рабочих по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), оператор стиральных машин)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	50
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4-5 разряда); водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1 квалификационный уровень	58
		4 квалификационный уровень	94

<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Показатели и критерии
бальной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за отчетный период (квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)	100 <*>
2. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)	130 <**>
	награждение почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска	120 <**>
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100 <**>

<*> - количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

<**> - количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы с учетом критерия оценки показателя.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Показатели и критерии балльной оценки
результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат <**>
1. Выполнение муниципального задания <*>	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено	200
	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено	100

<*> - в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, а также муниципальными казенными учреждениями, определенными в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов, утвержденной постановлением Администрации города Минусинска от 21.09.2011 N 1611-п "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, а также муниципальными казенными учреждениями, определенными в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов".

<**> - количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высоки результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Показатели
для отнесения учреждений, подведомственных управлению социальной защиты администрации города Минусинска, к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей услуг (человек)	свыше 2000	1001 - 2000	501 - 1000	до 500

2. Иные учреждения социального обслуживания населения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей услуг (человек)	свыше 2000	1001 - 2000	501 - 1000	до 500

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
1.	Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания	2,2 - 5,0	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7
2.	Иные учреждения социального обслуживания	2,2 - 2,5	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Перечень
должностей, профессий работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Муниципальные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)
1.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания	специалист по социальной работе, методист
1.2. Иные муниципальные учреждения социального обслуживания населения	специалист по социальной работе, психолог, методист

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального образования

город Минусинск

Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала муниципального учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.