Приложение N 9. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 23 сентября 2016 г. N 419-ПГ в нумерационный заголовок настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем опубликования названного Постановления в официальном печатном издании "Вести Канского района" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 29 декабря 2015 г.

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 9

к Положению оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

дополнительного образования

(Детские школы искусств) Канского района

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2016 г.

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Заместитель директора по основной деятельности	Обеспечение качества образования в учреждении		До 20
	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		До 20
	Достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, конкурсах, фестивалей	Наличие призеров и победителей	До 20
	Сохранность контингента обучающихся	Наполняемость класса в течение года (движение учащихся в пределах 1-2 % от общей численности)	До 15
	Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения от 90 до 100 %	До 30
		соответствие учреждения требованиям надзорных (отсутствие предписаний	до 10
		соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям от 95 до 100 %	до 30
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса	получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах (наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет)	до 30
		использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса (количество соглашений, договоров о совместной деятельности)	до 20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Категория учреждения, установленная при аккредитации	высшая первая вторая третья	до 40 до 30 до 20 до 10
	Дополнительные объемы и объекты управления	участие в организации внутришкольных, краевых, муниципальных мероприятиях, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ: за каждое участие	до 10 от 10 до 30
Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ, проектов и учебных планов (наличие и реализация программ, проектов и учебных планов)	до 20
	Выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг	сохранность контингента 90-100 %	до 10
		исполнение планов до 100 %	до 30
	Эффективность реализуемой кадровой политики	% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения 90 - 100 % от необходимого количества специалистов	до 40
		% специалистов, имеющих квалификационную категорию
		не менее 50 % от общего числа педагогических работников	до 10
		не менее 80 % от общего числа педагогических работников	до 30 %
		количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
		за каждого работника	до 30
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций:
		от 1 до 2	до 20
		более 2	от 20 до 30
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность за качество работы, при выполнении поставленных задач
Зам. Директора по АХР	Ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора школы, 100 %	до 20
	Стабильность функционирования курируемого направления	Отсутствие аварий, срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	До 30
		Отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	До 30
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, администрации школы	До 20
	Непрерывное профессиональное образование	Участие в работе курсов, семинаров, конференций
		от 1 до 2	До 5
		Более 2	От 5 до 10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда (отсутствие предписаний или их устранение в установленные сроки)	До 15
		Обеспечение сохранности материальных ценностей	До 10
		Подготовка здания к новому учебному году	До 10