Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска

Приложение

к Постановлению Администрации г.Минусинска

от 27 ноября 2014 г. N АГ-2362-п

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2015 г., 15 апреля, 12, 29 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного бухгалтерского учета", подведомственного управлению образования администрации города Минусинска (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2206-П в пункт 2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным распорядителем в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 15 апреля 2016 г. N АГ-520-П в подпункт 2.3 пункта 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению 1.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 15 апреля 2016 г. N АГ-520-П в пункт 3.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.4. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

Начальникам отделов, работникам подчиненным заместителям руководителей, главному бухгалтеру, заместителям главного бухгалтера - по представлению главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера;

Остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления начальников отделов соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.3. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты, предусмотренные пунктом 4.4. настоящего Положения

выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные пунктом 4.5. настоящего Положения

выплаты по итогам работы, предусмотренные пунктом 4.6. настоящего положения

Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.

Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат образованной учреждением.

Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачивается ежемесячно.

4.4. Работникам устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:

N п/п	За продолжительность работы	Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы)
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	15
3	Свыше 10 лет	25

Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях в должностях по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита". При определении продолжительности работы учитывается время работы при органах (территориальных подразделениях) администрации города, края, на муниципальных и государственных должностях муниципальной и (или) государственной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2206-П в подпункт 2 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) Персональная выплата за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, эффективную и оперативную работу в учреждении:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение централизации учетных работ, до
1	Начальник отдела (руководитель группы)	60
2	Юрисконсульт (включая ведущего, I и II категории)	60
3	Программист, инженер-программист, ведущий программист	60
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	60
5	Бухгалтер и экономист I категории	60
6	Бухгалтер и экономист II категории	60
7	Бухгалтер, экономист	60
8	Технолог, товаровед, ведущий технолог	60
9	Специалист по кадрам	60
10	Архивариус	60
11	Кассир, делопроизводитель	60
1	Заместитель главного бухгалтера	60

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 мая 2015 г. N АГ-922-П пункт 4.4 раздела 4 настоящего Приложения дополнен подпунктом 3

3) Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 мая 2015 г. N АГ-922-П пункт 4.4 раздела 4 настоящего Приложения дополнен подпунктом 4

4) Персональная выплата в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, либо продолжающим работу в учреждении.

Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

5) Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5 пункта 4.4

4.5.Работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ (Приложение 2).

4.6.Работникам устанавливаются выплаты по итогам работы, согласно Приложения 3.

Выплаты по итогам работы выплачивается в виде стимулирующих выплат по итогам работы за квартал, год, предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) организации применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации в плановом периоде;

- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам организации в месяц в плановом периоде;

- количество физических лиц организации, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя, главного бухгалтера и его заместителей.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений, оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) детей, родителей.

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2206-П в раздел 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Оплата труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

6.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы

Показатели для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления (Приложение 4).

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с постановлением администрации города N АГ-1802-п от 04.10.2013 "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности".

К основному персоналу относятся:

бухгалтер;

экономист.

6.5. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, определяется в соответствии с Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск":

I группа по оплате труда от 3,0 - 5,0 окладов

II группа по оплате труда от 2,5-2,9 окладов

III группа по оплате труда от 2,0-2,4 окладов

IV группа по оплате труда от 1,5-1,9 окладов

6.6. Размеры должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края содержащими нормы трудового права и разделом 3 настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждения.

6.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителя учреждения.

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- по учреждениям по сопровождению деятельности органов местного самоуправления до 36 окладов.

Предусмотреть стимулирующие выплаты руководителя, но не более 50 % от фонда стимулирующих выплат учреждения.

6.10.1. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается настоящим Положением.

6.10.2. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат образованной главным распорядителем (далее - рабочая группа).

6.10.3. Главный распорядитель представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения.

6.10.4. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

6.10.5. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы, главный распорядитель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

6.10.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Руководителю учреждения, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты, предусмотренные пунктом 6.10.7 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные пунктом 6.10.8. настоящего Положения;

выплаты по итогам работы, предусмотренные пунктом 6.10.9. настоящего положения.

6.10.7. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:

N п/п	За продолжительность работы	Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы)
1	От 1 до 5 лет	5
2	От 5 до 10 лет	15
3	Свыше 10 лет	25

Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита". При определении продолжительности работы учитывается время работы при органах (территориальных подразделениях) администрации города, края, на муниципальных и государственных должностях муниципальной и (или) государственной службы.

2) Персональная выплата за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, эффективную и оперативную работу в учреждении:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за обеспечение централизации учетных работ
1	Руководитель учреждения	60
2	Главный бухгалтер	60

6.10.8 Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.

Руководителю, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, согласно Приложения 5.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы учитывается фактически отработанное время, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.10.9 Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается, выплачивается руководителю учреждения по следующим основаниям, согласно Приложения 6.

Главному бухгалтеру размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.

6.11. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

6.11.1. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного распорядителя, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.11.2. Выплата единовременной материальной помощи главному бухгалтеру учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N АГ-2386-П раздел 6 настоящего Приложения дополнен пунктом 6.12, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

6.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера) определяется Управлением образования администрации города Минусинска, в размере, не превышающем размера, установленного Администрацией города Минусинска в примерных положениях об оплате труда в кратности до 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N АГ-2386-П настоящее Приложение дополнено разделом 7, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

7. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения

1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Управления образования администрации города Минусинска.

2. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией города Минусинска, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.