Приложение 5. Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру за качество выполненных работ

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2206-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Центр бюджетного бухгалтерского учета"

Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру за качество выполненных работ

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2016 г.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер выплат, % к окладу, ставке
	наименование	индикатор
1	2	3	4
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда	Отсутствие предписаний надзорных органов	30
	Укомплектованность кадрами	Отсутствие вакансий	10
	Выполнение муниципального задания	100%	40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности Создание условий для осуществления деятельности учреждения	Соблюдение сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, муниципальным контрактам и др.)	Отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.	50
	Соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя	50
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управления	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям	50
	Соблюдение порядка планирования	Отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых учреждений, учредителя	50
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения	Обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов	30
Профессиональное развитие	Организация повышения квалификации работников	Не менее 20% штатного состава	10
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации	Ведение баз данных автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение сроков, порядка предоставления отчетности	Соблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя	60
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	99%-100%	100
		95%-98%	80
	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам	20