Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
к Постановлению Администрации Таймырского
Долгано-Ненецкого муниципального района
Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. N 705
Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
Общеобразовательные учреждения
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности организации |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
наименование |
индикатор |
|||
Руководитель учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
20% |
|
Отсутствие травм, несчастных случаев |
20% |
|||
Выполнение муниципального задания (плана финансово-хозяйственной деятельности), бюджетной сметы |
100% |
50% |
||
Обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации |
100% |
5% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения |
Организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях |
Наличие призового места на следующих уровнях: |
|
|
региональном |
10% |
|||
межрегиональном |
15% |
|||
Всероссийском |
25% |
|||
международном |
50% |
|||
Ведение экспериментальной работы |
Наличие статуса базовой площадки |
30% |
||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками |
0 |
5% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения |
Освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся |
Качество обученности не ниже 70% |
15% |
|
Включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения |
Наличие свидетельств признания высоко качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти |
15% |
||
Эффективность управления коллективом
|
Отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства |
0 |
5% |
|
Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
0 |
5% |
||
Соответствие локальных актов организации, нормативных актов организации, исходящей документации действующему законодательству |
Отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам |
0 |
10% |
|
Заместители руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
20% |
|
Отсутствие травм, несчастных случаев |
20% |
|||
Подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации |
Соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации |
20% |
||
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися |
0 |
10% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения |
Организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях |
Наличие призового места на следующих уровнях |
|
|
региональном |
10% |
|||
межрегиональном |
15% |
|||
всероссийском |
25% |
|||
международном |
50% |
|||
Ведение экспериментальной работы |
Наличие статуса базовой площадки |
30% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения |
Освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся |
Качество обученности не ниже 70% |
15% |
|
Реализация проектной и исследовательской деятельности |
Охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25% |
15% |
||
Доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории |
Не менее 50% |
5% |
||
Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации |
100% выполнение плана |
10% |
||
Главный бухгалтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения |
Отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя организации, граждан |
0 |
30% |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности |
Соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов |
100% |
30% |
|
Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов |
Своевременное выполнение планов мероприятий согласованных с учредителем, по устранению замечаний |
100% |
20% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации |
99% - 100% |
30% |
|
95% - 98% |
20% |
Дошкольные образовательные учреждения
Должности |
Критерии оценки эффективности и качества деятельности организации |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
наименование |
индикатор |
|||
Руководитель учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
в соответствии с лицензией |
15% |
|
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электро-безопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
15% |
||
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
10% |
||
эффективность финансово- экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы |
15% |
||
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
10% |
|||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
15% |
|||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню |
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора |
15% |
|
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей |
20% |
||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Обеспечение качества образования в учреждении |
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
10% |
|
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
15% |
|||
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
15% |
||
Сохранность контингента детей |
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности |
15% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении |
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления |
10% |
|
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
0 |
5% |
||
отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
10% |
||
Управленческая культура |
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
10% |
|
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров |
10% |
||
Заместители руководителя учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
10% |
|
наличие высококвалифицированных педагогических кадров |
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию |
20% |
||
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электро-безопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
система непрерывного развития педагогических кадров |
наличие и реализация программы развития педагогических кадров |
10% |
||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
Организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню |
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора |
10% |
|
Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей |
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников |
10% |
||
Посещаемость детей |
не менее 80% |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении |
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы |
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах |
20% |
|
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах |
20% |
|||
Достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях |
наличие призеров и победителей |
20% |
||
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников |
Наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности |
20% |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности |
Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания) |
наличие и реализация программ и проектов |
20% |
|
Главный бухгалтер учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
Эффективность финансово-экономической деятельности |
плановое исполнение бюджета |
30% |
|
|
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов |
30% |
||
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электро-безопасности, охраны труда |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса |
в соответствии с лицензией |
20% |
||
Сохранность имущества |
отсутствие преждевременного списания имущества |
20% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
20% |
|
Качество подготовки отчетов |
своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов |
20% |
||
Отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок |
0 |
20% |
||
Объемы привлечения внебюджетных средств |
положительная динамика |
10% |
||
Повышение заработной платы работников |
положительная динамика |
20% |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета |
использование новых программ |
20% |
Учреждения дополнительного образования детей
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
наименование |
индикатор |
|||
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Стабильное функционирование организации учреждения |
Выполнение муниципального задания (плана финансово-хозяйственной деятельности), бюджетной сметы |
100%
|
30% |
|
соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя |
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя |
20% |
||
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя |
10% |
|||
обеспечение стабильности работы в коллективе |
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе |
10% |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
<< Приложение 4 Приложение 4 |
||
Содержание Постановление Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 30 сентября 2014 г.... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.