Приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16 декабря 2014 г. N 44-ОД "О внесении изменений в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 N 73-од "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 N 85-п, приказываю:

1. Внести в приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013N 73-од "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" следующие изменения:

в приложении к приказу "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":

в пункте 4 слова "квалификационной категории, работы в сельской местности," исключить;

в пункте 5:

подпункты "а", "в" признать утратившими силу;

в подпункте "б" слова "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" заменить словами "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории";

пункт 11 изложить в следующей редакции:

"Содержание, интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников, определенных пунктами 8 - 10 Порядка, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.";

пункт 13 изложить в следующей редакции: "Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера, механизм проведения оценки результативности и качества труда работников для установления выплат, срок для принятия решения об установлении выплат устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.";

в пункте 14:

в абзаце первом слова "пунктом 6 Порядка" заменить словами "пунктом 7 Порядка";

в абзаце двенадцатом, тринадцатом слово "стоимость" заменить словом "цена" в соответствующем падеже;

абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

" - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (в расчете на месяц в плановом периоде)";

в абзаце втором пункта 20 слова "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" заменить словами "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории";

в приложении N 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:

в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" строку первую  графы 3 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)";

в приложении N 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:

в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат за  качество  выполняемых работ" строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)";

в приложении N 3 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:

в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы" строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)";

в приложении N 4 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края:

в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат  по итогам работы за месяц, квартал" в  строке первой  графы 3 слова "к должностному окладу" заменить словами "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории".

2. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru/).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Управляющий делами

М.Д.Гогиберидзе