Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению администрации г.Канска

Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 1629

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате и стимулировании

труда работников в отрасли молодежной

политики города Канска

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров
выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач,
выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных СМИ	ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS и DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных СМИ): до 3-х информационных материалов	20
		4 информационных материала и более	30
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий: до 10 человек от 11 до 100 человек 101 человек и более)	10 20 30
	вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий: не более 1% от количества участников	10
		свыше 1%, но не более 3% от количества	15
		участников свыше 3% от количества участников)	20
Юрисконсульт	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре муниципальных контрактов на официальном сайте государственных закупок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	10
	отсутствие замечаний к пакетам документов в соответствии с Федеральным законом N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" предоставляемых учредителю для размещения на сайте государственных закупок	ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний	10
	оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	10
	подготовка локальных актов учреждения	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	10
Психолог	планирование, разработка и реализация развивающих и коррекционных программ с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности молодежи, способствующих развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения	ежемесячно; оценивается по факту наличия разработанных и реализованных программ до 2 от 3 - 5 свыше 5	5 10 15
	содействие гармонизации социальной сферы учреждения и осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета количество мероприятий: до 2 мероприятий свыше 2 мероприятий	10 15
	проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета количество диагностик: до 5 свыше 5	10 15
Документовед	организация надлежащего хранения документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	5
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
Механик по обслуживанию звуковой техники	разработка тематических аудио материалов (запись, монтаж, сведение аудио материалов).	ежемесячно; оценивается по факту разработанных аудио материалов до 5 свыше 5	10 15
	осуществление в соответствии с установленными требованиями эксплуатации аудио-технического оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний и жалоб	10
	подготовка оборудования для музыкально-технического обеспечения мероприятий, к проведению записей	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий до 5 свыше 5	5 10
Художник	размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях	ежемесячно; оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях 2 материала 3 и более	5 10
	использование в работе новых методов, технологий, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту использования	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
Техник - программист	разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации	ежемесячно; журнал учета работ	10
	участие в разработке перспективных и годовых планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию вычислительной техники	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
Вахтер, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
Кассир	осуществление операций по приему, учету, выдачи и хранения денежных ценных бумаг	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5
Выплаты за качество выполняемых работ
Юрисконсульт	отсутствие нарушений в юридической деятельности	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	3
	участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	ежемесячно; оценивается по факту участия	5
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежемесячно; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	ежемесячно; оценивается по факту применения	3
	процент выигранных процессов от общего количества процессов	ежемесячно; оценивается по факту до 50 % до 80 % до 100 %	5 10 20
Специалист по работе с молодежью
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации (при наличии подтверждающего документа, выплата осуществляется в течение 3 месяцев)	10
	включение молодых людей в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: служебная записка количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива: до 15 свыше 15	5 10
	включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: служебная записка количество человек: категории СОП и ТЖС: до 5 свыше 5	5 10
	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя за каждое мероприятие: городское; краевое или межрегиональное; всероссийское	3 5 10
	наличие собственных форм систематической работы	ежемесячно; отчет сотрудника с описанием применяемых форм	5
	организация участия представителей города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя) от 1 до 15 человек от 16 до 60 человек от 61 и более человек	3 5 10
Психолог	своевременная и квалифицированная реализация развивающих программ	ежемесячно; оценивается по факту реализации программ	10
	результативность психологической диагностики различного профиля и предназначения	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	5
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации количество получателей консультационных услуг: до 15 свыше 15	5 10
	проведение семинаров, консультаций социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование	ежемесячно; подтверждение: (скриншот для интернет материалов, ксерокопии для печатных СМИ) количество проведенных мероприятий: до 3 свыше 3 количество опубликованных исследований: до 2 свыше 2	2 5 5 10
Документовед	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы	ежемесячно; оценивается по количеству разработанных документов 1 форма документов 2 и более форм документов	5 10
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения	10
Механик по обслуживанию звуковой техники	контроль по эксплуатации аудио-технического оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	5
	качественное сопровождение мероприятий	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5
Художник	своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики	ежемесячно; оценивается по факту наличия наглядной информации	10
Техник - программист	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения с СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения	ежемесячно; подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз) количество освещенных мероприятий: до 3 свыше 3 количество информационных каналов: до 2 свыше 2	4 8 4 8
	создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; подтверждение: скриншот	5
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Вахтер, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	10
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15
Кассир	оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10

Исполняющий обязанности начальника Отдела ФКСТиМП

В.Е.Вовк