Приказ министерства спорта Красноярского края от 5 марта 2015 г. N 101П "О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, министерства спорта и молодежной политики Красноярского края, министерства спорта Красноярского края по вопросам оплаты труда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты груда# работником краевых государственных учреждений", подпунктами 11, 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 N 174п "Об установлении размеров должностных окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:

в пункте 1.5, подпункте 2 пункта 3.1, пункте 3.3 слова "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:

в пункте 1.5, подпункте 2 пункта 3.1, пункте 3.3 слова "на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

2. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 N 281п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:

пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-гo работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже);

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-ro работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- количество месяцев в плановом периоде.

Qстим рассчитывается по формуле:

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В случае, если учреждению доведены лимиты бюджетных обязательств на увеличение (индексацию) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете, указанные средства учитываются в составе Qзп при расчете (пересчете) С1балла только с даты такого (такой) увеличения (индексации);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты и персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:

г

при расчете С1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет; С

при пересчете С1балла - за месяц, в котором возникло основание для перерасчета с учетом положений тридцать второго - тридцать четвертого, настоящего пункта.

В случае если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет С1балла в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае если ранее перерасчет С1балла не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет С1балла);

в случае если пересчет производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла).

Расчет персональных выплат за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете С1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете С1балла - за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла).

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Qотп рассчитывается по формуле:

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета С1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п (далее - примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.".

3. Внести в приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 N 307п "О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края по вопросам оплаты труда" следующие изменения:

в пункте 7:

в абзаце пятом слово "критериев" заменить словом "критериях";

абзацы восьмой-десятый исключить.

4. Внести в приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 N 425п "О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, министерства спорта и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:

в абзаце третьем пункта 11 слово "критериев" заменить словом "критериях";

в пункте 18 слово "чем" исключить.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

7. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта Красноярского края

С.И.Алексеев