Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования Красноярского края от 25 мая 2015 г. N 24-11-04 в нумерационный заголовок настоящего Приложения внесены изменения

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

министерства образования Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

Критерии

оценки результативности и качества труда работников

для установления выплат за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2015 г.

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Умение самостоятельно принимать решение	40
	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	150
	Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	10
Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	140
	Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	10

Министр образования и науки Красноярского края

С.И.Маковская