Постановление администрации г.Красноярска от 3 апреля 2015 г. N 184 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 31" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 3 апреля 2015 г. N 184
"О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 31"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 ноября 2016 г. N 684 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования правового регулирования в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики" следующие изменения:

1) наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска, согласно приложению.";

3) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных учреждений города Красноярска, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска.";

4) в приложении к постановлению:

наименование изложить в следующей редакции: "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска";

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и распространяется на муниципальные бюджетные и казенные муниципальные учреждения, координацию деятельности которых осуществляет управление молодежной политики администрации города Красноярска.

Настоящее Положение не распространяется на муниципальные автономные учреждения и может быть использовано при разработке положений об оплате труда в учреждении.

Данное Положение включает в себя:";

пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда, учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений.";

второе предложение абзаца третьего пункта 3.4 исключить;

абзац первый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений регулируют отношения, возникающие между учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление молодежной политики города Красноярска, и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.";

подпункт 5.5.3 изложить в следующей редакции:

"5.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в размере, не превышающем 85% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Указанная надбавка устанавливается с учетом следующих критериев деятельности учреждения:

Наименование критерия оценки	Периодичность установления надбавки	Количественный показатель оценки	Шкала оценки
1	2	3	4
1. Выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	не менее 95%	13%
2. Реализация общегородского, сетевого, базового проекта	ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал	реализация, исполнение либо участие в общегородских, сетевых и флагманских проектах	18%
3. Повышение квалификации за последние 2 года	ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал	наличие сертификата	3%
4. Взаимодействие в работе с общественными и иными организациями-партнерами	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие договоров о совместной деятельности с общественными и иными организациями-партнерами	4%
5. Участие в федеральной программе	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие подтверждающих документов	3%
6. Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие договоров	4%
7. Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	количество сюжетов в теленовостях; количество публикаций о мероприятиях в периодических изданиях; наличие действующих групп в социальных сетях	4%
8. Нарушения в ведении финансово-хозяйственной деятельности, в том числе выявленные нарушения при проверке пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений	4%
9. Освоение бюджетных ассигнований в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	исполнение не менее 95%	13%
10. Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений	4%
11. Соблюдение требований законодательства о закупках	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений	3%
12. Внешнее позиционирование помещений учреждений	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие оформленной "входной группы"	4%
13. Оказание платных услуг	ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал	предусмотренные распоряжением	8%

Примерный перечень критериев деятельности муниципальных автономных учреждений, являющихся основанием для установления надбавки за качество руководителям учреждения данного типа, устанавливаются приказом руководителя управления молодежной политики администрации города Красноярска.

Оценка деятельности в соответствии с установленными критериями, а также установление конкретного размера указанной надбавки руководителю учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска по итогам решения оценочной комиссии, создаваемой в управлении молодежной политики администрации города Красноярска, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Указанная надбавка выплачивается ежемесячно.".

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов