Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений,

подведомственных агентству молодежной политики

и реализации программ общественного

развития Красноярского края

Критерии оценки результативности

и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 10 баллов; 4 консультации и более - 20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	30 баллов
	своевременная подготовка необходимой документации отдела согласно плану-графику	оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	20 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 10 баллов; 4 информационных материала и более - 30 баллов
	координирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя	10 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 60 баллов
Начальник финансово-экономического отдела	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	50 баллов
	отсутствие расхождений с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	оценивается по результатам инвентаризации	50 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	оценивается по факту отсутствия нарушений сроков размещения	20 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
	осуществление контроля за изменением действующего законодательства	оценивается по факту наличия аналитического отчета	20 баллов
	подготовка локальных актов Учреждения	подтверждение: отсутствие замечаний	20 баллов
	соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок	подтверждение: отсутствие замечаний	20 баллов
Методист	проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	до 3 консультаций - 10 баллов; 4 консультации и более - 15 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 5 баллов; 4 информационных материала и более - 10 баллов
	подготовка методических рекомендаций для выполнения работ по реализации флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела	подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя	5 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	10 баллов
Специалист по работе с молодежью	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 10 баллов; 4 информационных материала и более - 25 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	20 баллов
	выполнение работы по реализации флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела в соответствии с методическими рекомендациями	подтверждение: копия приказа Учреждения или приказа учредителя	10 баллов
Бухгалтер, экономист	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	соответствие установленным срокам представления отчетности	10 баллов
	размещение на сайте государственных закупок отчетов по оплате	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	1 пакет документов - 3 балла; 2 пакета документов и более - 5 баллов
Юрисконсульт	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
	размещение информации о заключенных контрактах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	5 баллов
	составление проектов контрактов и гражданско-правовых договоров	подтверждение: отсутствие замечаний	12 баллов
	своевременное обеспечение Учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	отсутствие административно-правовых нарушений ПДД	подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов	15 баллов
Делопроизводитель	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	5 баллов