Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 27 апреля 2015 г. N 143-O "О внесении изменений в приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 N 316-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (документ не действует)

Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 27 апреля 2015 г. N 143-O
"О внесении изменений в приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 N 316-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 3 пункта 3.1 Положения о министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 N 51-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 N 316-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства":

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с  учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени";

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Заместитель министра строительства  и жилищно-коммунального хозяйства  Красноярского края

Т.А.Василовская