Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 апреля 2015 г. N 160 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 апреля 2015 г. N 160
"О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 465 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2016 г.

В целях урегулирования отдельных вопросов, связанных с оплатой труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.17 Положения изложить в следующей редакции:

"4.17. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему.

Размер выплаты осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период, утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в плановом периоде;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера в плановом периоде, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.".

1.2. В пункте 4.18 Положения:

1.2.1. В абзаце первом слова "по каждой профессиональной квалификационной группе" исключить.

1.2.2. В абзаце втором слова "в единицах с тремя знаками после запятой" заменить словами "в единицах с одним знаком после запятой".

1.3. В пункте 4.19 Положения слова "по каждой профессиональной квалификационной группе" исключить.

1.4. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Положения дополнить пунктом 4.20 следующего содержания:

"4.20. Соответствие результатов работы требованиям критериев оценки результативности, качества труда и установление выплат стимулирующего характера определяется комиссией по оценке результативности, качества труда и распределению выплат стимулирующего характера работников (далее - комиссия), утвержденной приказом руководителя учреждения. По итогам заседания комиссии оформляется протокол с указанием размера выплат каждому работнику в баллах.".

1.5. Абзац второй пункта 5.17 Положения изложить в следующей редакции:

"
Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу
	наименование	индикатор
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	отраслевые внутри учреждения	до 100%
Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98%до 99% от 99,1% до 100%	70% 100%
			".

1.6. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.8. В приложении 7 к Положению:

1.8.1. Слова "по каждой профессиональной квалификационной группе на____2013 года" заменить словами "на ____20_ года".

1.8.2. Слова "по ПКГ" исключить.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 02.04.2015.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков