Приложение N 3

Приложение N 3

к Постановлению Администрации г.Норильска

Красноярского края

от 8 мая 2015 г. N 208

                Типовая форма трудового договора,

        заключаемого с работником муниципального учреждения

            муниципального образования город Норильск

             (утв. Постановлением Главы Администрации

                 г.Норильска Красноярского края

                      от 1 июля 2008 г. N 1703)

     Дата заключения         "_____" __________ 20___ г

     Регистрационный          N______________

    город Норильск

                           Трудовой договор

         с работником  ____________________________________________

                          полное наименование юридического лица

     Экземпляр трудового договора от "______" __________ 20___ N_________

     получил ________________   _____________________________________*(1)

               (подпись)          Ф.И.О. (последнее - при наличии)

     Место заключения: __________________________________________________

                           (наименование муниципального учреждения)

_________________________________________________________________________

      полное наименование юридического лица в соответствии с Уставом

     именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________

_________________________________________________________________________

       представитель работодателя, должность, фамилия, имя, отчество

                          (последнее- при наличии)

     действующего на основании __________________________________________

_________________________________________________________________________

      Устав, организационно-распорядительный документ, доверенность

     с одной стороны, и _________________________________________________

                                фамилия, имя, отчество

    именуемый   в   дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,

именуемые   в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий трудовой договор

о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1. По настоящему трудовому договору "Работник" обязуется

выполнять в _____________________________________________________________

                   полное наименование юридического лица

трудовые обязанности по должности (профессии, специальности) ____________

_________________________________________________________________________

                         полное наименование

_________________________________________________________________________

должности (профессии, специальности), ___________________________________

_________________________________________________________________________

профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень,

наименование отдела учреждения, _________________________________________

_________________________________________________________________________

                      непосредственного места работы

                           2. Общие положения

     2.1. Настоящий трудовой  договор заключается на неопределенный  срок

или на срок _____ с "___" ___________ 20__ г. по  "___" _________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

      обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

                      срочного трудового договора

     2.2. Дата начала работы: ___________________________________________

                                      число, месяц, год

     2.3. Настоящий трудовой договор является договором _________________

по основной работе,______________________________________________________

по совместительству

    2.4. Условия,  определяющие в  необходимых  случаях характер  работы:

_________________________________________________________________________

      (подвижной, разъездной, в пути, работа в условиях ненормированного

                   рабочего дня, другой характер работы)

     2.5. "Работнику" устанавливается испытание на срок продолжительностью

________________ согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации

(от 2 недель до 6 месяцев)

                          3. Права и обязанности "Сторон"

     3.1. "Работодатель" обязан:

     3.1.1. соблюдать    трудовое  законодательство  и  иные  нормативные

правовые  акты,  содержащие  нормы трудового права, локальные нормативные

акты, соглашения, условия настоящего трудового договора;

     3.1.2. предоставить   "Работнику"  работу,  обусловленную  настоящим

трудовым договором;

     3.1.3. обеспечить  безопасность  и  условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     3.1.4. обеспечить    "Работника"    оборудованием,    инструментами,

технической    документацией    и   иными  средствами,  необходимыми  для

исполнения ими трудовых обязанностей;

     3.1.5. выплачивать    в  полном  размере  причитающуюся  "Работнику"

заработную  плату  в  сроки,  установленные  в  соответствии  с  Трудовым

кодексом  Российской Федерации, Межотраслевым территориальным соглашением

между  Администрацией  города  Норильска,  учреждениями  (организациями),

финансовое   обеспечение  деятельности  которых  осуществляется  за  счет

средств    бюджета    муниципального    образования    город    Норильск,

Территориальным    объединением    профсоюзов    "Федерация    профсоюзов

муниципального    образования  город  Норильск"  от  26.12.2013  N МТС-3,

Правилами    внутреннего    трудового  распорядка  Учреждения,  настоящим

трудовым договором;

     3.1.6. знакомить  "Работника"  под роспись с принимаемыми локальными

нормативными    актами,    непосредственно   связанными  с  его  трудовой

деятельностью;

     3.1.7. обеспечивать    бытовые    нужды   "Работника",  связанные  с

исполнением им трудовых обязанностей;

     3.1.8. исполнять    иные    обязанности,   предусмотренные  трудовым

законодательством,  в  том  числе  законодательством о специальной оценке

условий  труда,  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового    права,   коллективным  договором,  соглашениями,  локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     3.2. "Работодатель"  имеет  права, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской Федерации:

     3.2.1. требовать  от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей

и   бережного  отношения  к  имуществу  "Работодателя"  (в  том  числе  к

имуществу    третьих    лиц,    находящемуся    у   "Работодателя",  если

"Работодатель"  несет  ответственность  за сохранность этого имущества) и

других  работников,  соблюдения  Правил внутреннего трудового распорядка,

действующих у "Работодателя";

     3.2.2. поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд;

     3.2.3. привлекать    "Работника"  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     3.2.4. реализовывать   права,  предоставленные  законодательством  о

специальной оценке условий труда;

     3.2.4. принимать локальные нормативные акты.

     3.3. "Работник" обязан:

     3.3.1. добросовестно    исполнять    свои    трудовые   обязанности,

возложенные  на  него настоящим трудовым договором, должностной (рабочей)

инструкцией;

     3.3.2. соблюдать    Правила    внутреннего    трудового  распорядка,

действующие у "Работодателя", локальные нормативные акты "Работодателя";

     3.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

     3.3.4. выполнять установленные нормы труда;

     3.3.5. соблюдать    требования    по   охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда;

     3.3.6. бережно  относиться к имуществу "Работодателя" (в том числе к

имуществу    третьих    лиц,    находящемуся    у   "Работодателя",  если

"Работодатель"  несет  ответственность  за сохранность этого имущества) и

других работников;

     3.3.7. незамедлительно        сообщить        "Работодателю"    либо

непосредственному  руководителю  о возникновении ситуации, представляющей

угрозу  жизни  и  здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя" (в

том  числе  имущества  третьих  лиц,  находящегося у "Работодателя", если

"Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества);

     3.3.8. в    случае    расторжения    срочного  трудового  договора о

работе  в  учреждении   до  окончания  срока  его  действия по инициативе

"Работника"  или  расторжения    трудового    договора,  заключенного  на

неопределенный  срок,  до  истечения   пяти  лет  работы  по  инициативе

"Работника"    либо  по  инициативе  "Работодателя"    в  соответствии  с

действующим    трудовым   законодательством  (за  исключением    случаев

ликвидации        организации,     сокращения    численности  или  штата

работников),  а  также  за  исключением  случая перевода работника по его

просьбе    или    с    его  согласия  на работу к другому работодателю на

должность    (профессию),      включенную    в  перечень  специальностей,

являющихся  дефицитными  для    муниципальных  учреждений  муниципального

образования  города  Норильск,  утвержденный постановлением Администрации

города  Норильска,  "Работник"  обязан   возвратить   выплаченную   ему

единовременную            материальную      помощь    для  обустройства,

предусмотренную  пунктом 6.6 настоящего трудового договора, полностью  в

порядке    и  сроки, установленные нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления муниципального образования город Норильск;*(2)

     3.3.9. _____________________________________________________________

     иные обязанности

     3.4. При  исполнении трудовых обязанностей по  настоящему  трудовому

договору   "Работник"  имеет  права,  предусмотренные  Трудовым  кодексом

Российской  Федерации,  иными  федеральными законами, актами, содержащими

нормы  трудового  права,  соглашениями,  локальными  нормативными актами,

действующими у "Работодателя", должностной (рабочей) инструкцией:

     3.4.1.   изменение,  расторжение  настоящего  трудового  договора  в

порядке  и  на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     3.4.2. предоставление  ему  работы, обусловленной настоящим трудовым

договором;

     3.4.3. рабочее   место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     3.4.4. своевременную  и  в  полном объеме выплату заработной платы в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством и

качеством выполненной работы;

     3.4.5. отдых,        обеспечиваемый      установлением    нормальной

продолжительности  рабочего  времени,  сокращенного  рабочего времени для

отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных

выходных    дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых  ежегодных

отпусков;

     3.4.6. полную    достоверную    информацию    об  условиях  труда  и

требованиях  охраны  труда  на  рабочем  месте,  включая реализацию прав,

предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

     3.4.7. подготовку  и  дополнительное  профессиональное образование в

порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, иными

федеральными законами;

     3.4.8. объединение,   включая  право  на  создание  профессиональных

союзов  и  вступление  в  них  для  защиты  своих трудовых прав, свобод и

законных интересов;

     3.4.9. защиту  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

     3.4.10. возмещение  вреда,  причиненного   ему в связи с исполнением

трудовых    обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами;

     3.4.11. обязательно       социальное    страхование    в    случаях,

предусмотренных федеральными законами;

     3.4.12. ____________________________________________________________

     иные права

                        4. Условия оплаты труда

     4.1. Оплата      труда    "Работника"    регулируется    действующим

законодательством,  нормативными  правовыми актами Российской Федерации и

Красноярского    края,  органов  местного  самоуправления  муниципального

образования    город   Норильск,  соглашениями,  локальными  нормативными

актами, действующими у "Работодателя" и состоит из:

     4.1.1. оклада  (должностного  оклада)   в размере _________ рублей в

месяц;

     4.1.2. выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты	Фактор, обуславливающий получение выплаты	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Иные выплаты

     4.1.3.  выплат  стимулирующего характера, предусмотренных Положением

об    оплате    труда,    действующим  в  Учреждении,  в  соответствии  с

установленными  условиями  их  получения,  их  периодичности и размера, с

учетом  определенных  им  показателей  и  критериев  оценки эффективности

деятельности;

     4.1.4. других    выплат,    предусмотренных  нормативными  правовыми

актами  органов  местного  самоуправления муниципального   образования

город    Норильск    (при   их   наличии);

     4.1.5. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;

     4.1.6. процентной    надбавки    за  стаж  работы в районах Крайнего

Севера  и  приравненных  к  ним  местностям  _____%  на  дату  заключения

настоящего трудового договора.

     4.2. Заработная  плата "Работнику" выплачивается не реже, чем каждые

полмесяца    в    день,  установленный  Правилами  внутреннего  трудового

распорядка, коллективным договором, настоящим трудовым договором:

     дата  получения  заработной платы за первую половину месяца - ______

числа текущего месяца;

     дата  получения  заработной платы за вторую половину месяца - ______

числа следующего месяца.

                 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

     5.1. "Работнику"  устанавливается  _________________________ рабочая

неделя  пятидневная, шестидневная с выходными днями _____________________

     5.2. Рабочее  время  (продолжительность  рабочего  дня, перерывы для

отдыха  и    питания,   выходные  дни, сменность, ненормированный рабочий

день  и  др.)  "Работника"  устанавливается  в  соответствии  с Правилами

внутреннего трудового распорядка, действующими у "Работодателя"

или

     "Работнику"      устанавливается    сокращенная    рабочая    неделя

продолжительностью ________________________________.*(3)

     5.3. "Работнику"      предоставляется     ежегодный   оплачиваемый

отпуск    с  сохранением       места    работы    (должности) и среднего

заработка продолжительностью:

     основной отпуск - 28 календарных дней;

     или

     удлиненный основной отпуск - ____ календарных дней*(4)

     дополнительный   отпуск  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера  -

 24

     календарных дня;

     дополнительный  отпуск  за  работу  с  ненормированным  рабочим днем

продолжительностью до _____ календарных дней;

     иные    виды      дополнительных,    отпусков    продолжительностью,

определенной  трудовым    законодательством  Российской  Федерации    и

нормативными  правовыми      актами  органов  местного  самоуправления

муниципального   образования  город  Норильск.

     5.4. Условия    использования    "Работником"  отпуска (замена части

отпуска,   превышающей    28  календарных  дней,  денежной  компенсацией,

разделение отпуска

     на   части и др.) определяются соглашением "Сторон" в соответствии с

Правилами

     внутреннего трудового  распорядка, действующими  у "Работодателя".

                     6. Льготы, гарантии и компенсации

     6.1. "Работнику"      предоставляются      льготы,     гарантии   и

компенсации, установленные:

     6.1.1. трудовым   законодательством    Российской    Федерации    и

Красноярского края.

     6.1.2. нормативными        правовыми     актами    органов  местного

самоуправления муниципального образования город Норильск;

     6.1.3. Межотраслевым     территориальным        соглашением    между

Администрацией    города    Норильска,    учреждениями  (организациями),

финансовое    обеспечение  деятельности    которых осуществляется за счет

средств    бюджета    муниципального    образования   город  Норильск,

территориальным     объединением    профсоюзов  "Федерация  профсоюзов

муниципального образования город  Норильск"  от 26.12.2013 рег. N МТС-3.

     6.2. "Работник"      обеспечивается      соответствующими   видами

страхового  обеспечения    в    порядке  и  на  условиях, предусмотренных

Трудовым  кодексом  Российской    Федерации  и  федеральными  законами об

обязательном социальном страховании.

     6.3. "Работнику"     предоставляются    единовременное    пособие  в

размере  двух  его    должностных  окладов  и  единовременное  пособие на

каждого  прибывающего  с  ним    члена  его  семьи  в  размере  половины

должностного  оклада  самого "Работника".*(5)

     6.4. "Работнику"       предоставляется  компенсация  в  виде  оплаты

стоимости  его  проезда  и  членов его семьи на территорию муниципального

образования  город  Норильск,      в    пределах  территории  Российской

Федерации    по   фактическим расходам,  а  также  стоимость  провоза  им

багажа  в  размере,  установленном нормативными    правовыми    актами

органов        местного   самоуправления муниципального образования город

Норильск.*(4)

     6.5. "Работнику"        предоставляется        оплачиваемый   отпуск

продолжительностью  семь  календарных  дней  для  обустройства  на  новом

месте.*(5)

     6.6. "Работнику"  выплачивается  единовременная  материальная помощь

 для  обустройства в размере, установленном нормативными правовыми актами

органов    местного    самоуправления  муниципального  образования  город

Норильск.*(6)

     6.7. "Работнику"  при  необходимости предоставляется жилое помещение

из  муниципального  жилищного  фонда    муниципального  образования город

Норильск  в  порядке, установленном нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления муниципального образования город Норильск.*(6)

     6.8. "Работнику"    при   необходимости  предоставляется  место  для

ребенка    в    муниципальном    дошкольном   образовательном  учреждении

муниципального  образования    город  Норильск  в  порядке, установленном

нормативными    правовыми    актами    органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Норильск.*(6)

     7. Ответственность "Сторон"

     7.1. "Стороны"  настоящего  трудового договора несут ответственность

за  невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

     8. Изменение, прекращение трудового договора

     8.1. Изменение    определенных    "Сторонами"    условий  настоящего

трудового  договора,  в  том  числе перевод на другую работу, допускается

только    по  соглашению  "Сторон"  трудового  договора,  за  исключением

случаев,    предусмотренных    Трудовым  кодексом  Российской  Федерации.

Соглашение   об  изменении  определенных  "Сторонами"  условий  трудового

договора  заключается  в  форме  дополнительного  соглашения к настоящему

трудовому договору.

     8.2. Прекращение  трудового  договора  производится в соответствии с

Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, иными федеральными законами и

оформляется приказом (распоряжением) "Работодателя".

     9. Заключительные положения

     9.1. В  случае  возникновения между "Сторонами" настоящего трудового

договора  спора  он  разрешается  в  порядке,  установленном  действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

     9.2. Настоящий    трудовой  договор  составлен  в  двух экземплярах,

имеющих    равную    юридическую    силу,    один из  которых  хранится у

"Работодателя", другой находится у "Работника".

                  Реквизиты "Сторон" трудового договора:

     "Работодатель"                    "Работник"

      адрес: _____________________________________________________________

               (наименование  муниципального учреждения)

     __________________________  паспорт: серия ______ N ________________

     выдан ______________________________________________________________

     Подписи "Сторон" трудового договора:

     "Работодатель"                          "Работник"

      ______________ __________________      __________ _________________

        подпись       фамилия, инициалы       подпись   фамилия, инициалы

     "___" ____________ 20__                  "___" ___________ 20__

     М.П.

------------------

     *(1)    заполняется    на   экземпляре  дополнительного  соглашения,

хранящегося у Работодателя

     *(2)    указывается   в  случае  заключения  трудового  договора  со

специалистом,  обладающим специальностью,   являющейся   дефицитной   для

 муниципального  учреждения муниципального образования город Норильск

     *(3)  для  работников,  режим  рабочего  времени  которых отличается

от  Правил      внутреннего      трудового    распорядка,   действующих у

"Работодателя"  в  случаях,  установленных  Трудовым  кодексом Российской

Федерации

     *(4)    в  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами

     *(5)  в   случае  заключения  трудового  договора с лицом, прибывшим

на  территорию      муниципального      образования  город  Норильск  по

приглашению  муниципального  учреждения  муниципального образования город

Норильск

     *(6)    указывается   в  случае  заключения  трудового  договора  со

специалистом,    обладающим  специальностью,  являющейся  дефицитной  для

муниципального учреждения муниципального образования город Норильск