Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 мая 2015 г. N 237 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 мая 2015 г. N 237
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 326 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 июня 2016 г.

Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.43 Устава муниципального образования город Норильск, постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении порядка оплаты труда и порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 458 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных
управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 20 мая 2015 г. N 237)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений (далее - учреждения), подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - Управление), в том числе порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. При оплате труда руководителей учреждений применяется новая система оплаты труда, включающая в себя следующие элементы:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, количество посетителей и другие факторы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "количество массовых мероприятий в год".

Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников.

2.3. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению), устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление в течение 5 календарных дней с даты принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат директорам учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей);

б) выплаты за работу в районах Крайнего Севера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к должностным окладам, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и пунктами 3.3-3.5 настоящего Положения.

3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления руководителю учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии на выполнение муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежемесячно.

Руководители учреждений ежемесячно в срок до шестого числа представляют заместителю начальника Управления, курирующему их деятельность, аналитическую информацию о показателях работы учреждения за предыдущий квартал, отражающую результативность и особые достижения (далее - аналитическая справка).

Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.

Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за отчетный месяц перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, а также несвоевременного предоставления аналитической справки.

На основании решения Комиссии, Управление готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы устанавливаются ежеквартально в процентах от должностного оклада по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.3. Абсолютный размер стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, исчисляется от должностного оклада без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.4. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.

4.4.3. Выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности осуществляются с учетом норм, установленных Положением об оказании платных услуг, осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и Положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности в соответствии с постановлением Администрации города Норильска "Об утверждении Положения о процедуре установления стимулирующих выплат, выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности, руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" и производятся ежемесячно по итогу работы учреждения за предыдущий квартал, в размере до 5% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов (приложение N 5 к настоящему Положению).

4.4.4. Персональные выплаты:

4.4.4.1. Руководителям учреждений устанавливаются виды персональных выплат согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.4.4.2. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 2:

, (2)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативно правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, устанавливается для руководителя учреждения в размере 0,33. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.4.5. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются с учетом данных работы за год в размерах и на условиях, установленных в приложении N 7 к настоящему Положению.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 17.01.2006 N 61.

5.3. В случае выплаты материальной помощи за счет средств прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета не производится.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность спортивных сооружений, подведомственных

Управлению по спорту и туризму Администрации города

Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Группа
по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 120	60 - 120	30 - 59	до 29
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 150	70 - 150	50 - 70	до 50
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 50	свыше 40	свыше 30	свыше 20

Приложение N 2

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность

спортивных сооружений, подведомственных Управлению

по спорту и туризму Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Спортивные учреждения, подведомственные Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска	тренер
	тренер по адаптивной физической культуре
	старший тренер
	инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	инструктор по спорту
	спортсмен - инструктор

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных

бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму

Администрации города Норильска, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Количество
средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения

Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения
	I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
Учреждения, подведомственные Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
Спортивные сооружения	2,8 - 3,3	2,2 - 2,7	1,6 - 2,1	1,5

Приложение N 4

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность спортивных сооружений, подведомственных

Управлению по спорту и туризму Администрации города

Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Критерии
оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплаты
за качество выполняемых работ руководителя

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от должностного оклада, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 15
Сложность организации и управления учреждением (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 15
	достижение конкурентно- измеримых положительных результатов в деятельности учреждения	до 35
	участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	до 20
	превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 40
Эффективность экономической и финансовой деятельности учреждения	рациональное, целевое использование бюджетных средств от: 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40

Приложение N 5

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность спортивных сооружений, подведомственных

Управлению по спорту и туризму Администрации города

Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Критерии
для установления выплат руководителю за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности

Наименование критерия	Индикатор оценки	Значение индикатора	Предельный размер выплат (% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов)
Качественное оказание платных услуг	наличие жалоб со стороны потребителей услуги	не более 1 в квартал	1%
Оснащение инвентарем и оборудованием	количество оборудования необходимого для оказания услуги	износ оборудования не более 20%	1%
Объем оказанных услуг	количество потребителей услуг	недопущение снижения количества потребителей услуг	2%
Освещение в средствах массовой информации	количество публикаций, рекламных акций	не менее 2 в квартал	1%

Приложение N 6

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность спортивных сооружений, подведомственных

Управлению по спорту и туризму Администрации города

Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Размеры
персональных выплат руководителю учреждения

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к должностному окладу
1.	Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие зданий: - 2 здания; - 3 здания; - свыше 3-х зданий	до 30% до 50% до 70%
2.	Наличие почетного звания: Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации; Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	20% 10%

-------------------

* Размер персональной выплаты за наличие почетного звания производится при условии соответствия звания профилю учреждения. Размеры, указанные в рамках одного пункта, не суммируются. Персональная выплата для руководителя устанавливается Комиссией один раз в год и выплачивается ежемесячно.

Приложение N 7

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих

деятельность спортивных сооружений, подведомственных

Управлению по спорту и туризму Администрации города

Норильска, утвержденному постановлением Администрации

города Норильска от 20 мая 2015 г. N 237

Размеры и условия
установления выплат по итогам работы за год

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия выплат по итогам работы		Размер выплат к должностному окладу
	наименование	индикатор
Степень исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности	Процент исполнения плана финансово- хозяйственной деятельности	от 98% до 99% от 99,1 до 100%	70% 100%
Проведение ремонтных работ	Текущий ремонт Капитальный ремонт	Выполнен в срок, качественно, в полном объеме	25% 50%
Организация и проведение официальных спортивных мероприятий	Качественное проведение спортивных мероприятий	Всероссийские Региональные общегородские	100% 70% 50%
Участие в смотрах-конкурсах различного уровня	Занятие призового места	1 место 2 - 3 место	15% 5%
Мероприятия по внедрению энергосберегающих технологий	Выполнение плана	100%	30%
Подготовка учреждения к новому учебному году	Подписание акта готовности учреждения	без замечаний	50%
Проведение проверок контролирующими органами различного уровня	Соблюдение требований законодательства	отсутствие предписаний контролирующих органов	50%