Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки

Приложение

к Решению Дудинского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 22 сентября 2014 г. N 04-0088

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

7 мая, 1 декабря 2015 г., 3 ноября, 16 декабря 2016 г., 14 сентября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки (далее - учреждения), финансируемых за счет средств городского бюджета.

В целях настоящего Решения под работниками учреждений понимаются работники муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, работники органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы города Дудинки.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается локальными актами в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

5. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Администрацией города Дудинки.

6. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы города Дудинки, утверждается Администрацией города Дудинки.

7. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

8. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) в размере, определяемом решением о городском бюджете на очередной финансовый год.

9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных актах.

11. В локальных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок).

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, определяются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 3 ноября 2016 г. N 08-0274 в пункт 13 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные выплаты компенсационного характера.

14. Виды выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки и настоящим Положением.

15. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и нормативными правовыми актами города Дудинки к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 7 мая 2015 г. N 05-0144 в пункт 17 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г., но не ранее дня официального опубликования названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда).

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 7 мая 2015 г. N 05-0144 пункт 18 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г., но не ранее дня официального опубликования названного Решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

19. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

22. Критерии оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

23. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы города Дудинки, определяются и утверждаются Администрацией города Дудинки.

V. Единовременная материальная помощь

24. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

25. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливается в примерных положениях об оплате труда.

VI. Оплата труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

26. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

27. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

28. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

29. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распорядительным документом органа Администрации города Дудинки, реализующего полномочия в соответствующей области, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

30. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым в примерном положении об оплате труда, и Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению 3 к настоящему Положению.

31. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

32. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки и настоящим Положением.

33. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

34. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

35. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).

36. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам окладов (должностных окладов) руководителей учреждений. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 4 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

37. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией города Дудинки в примерных положениях об оплате труда.

38. Руководителям учреждений и их заместителям может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 16 декабря 2016 г. N 08-0291 в пункт 38.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 3 ноября 2016 г. N 08-0274 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 38.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

38.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией города Дудинки в примерных положениях об оплате труда в кратности до 6.

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 16 декабря 2016 г. N 08-0291 в пункт 38.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 3 ноября 2016 г. N 08-0274 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 38.2, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

38.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией города Дудинки в кратности до 6.

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 3 ноября 2016 г. N 08-0274 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 38.3, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

38.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений подлежит официальному опубликованию.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и представления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией города Дудинки.

VII. Особенности установления системы оплаты труда

работников муниципальных автономных учреждений

39. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается локальными актами в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

40. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.

41. Заработная плата работников муниципальных автономных учреждений (индексируется) в размере, определяемом решением о городском бюджете на очередной финансовый год

42. Работникам муниципальных автономных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела V настоящего Положения.

VIII. Заключительные и переходные положения

43. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Дудинки, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.

44. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат работникам, указанным в пункте 7 раздела I настоящего Положения.

45. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются Администрацией города Дудинки в примерных положениях об оплате труда.

46. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.