Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников службы

по государственной охране объектов культурного

наследия Красноярского края по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы

Критерии

оценки результативности и качества труда работников

для установления выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (инженер, специалист по охране труда, техник, механик, начальник участка, главный инженер, главный механик и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Умение самостоятельно принимать решение	40
	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	150
	Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	10
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	200
	Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	20