Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Приложение

к Приказу службы по государственной охране

объектов культурного наследия Красноярского края

от 26 мая 2015 г. N 31

Положение
о премировании, оказании материальной помощи работникам службы
по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края
по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям
государственной гражданской службы

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (далее - Служба) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) определяет порядок и условия премирования, оказании материальной помощи.

II. Премирование работников

Информация об изменениях:

Приказом службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края от 17 августа 2015 г. N 120 в пункт 2.1 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премирование работников производится по результатам их деятельности в целях повышения эффективности их работы, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством.

Основными показателями премирования работников являются следующие показатели деятельности:

- выполнение приказов и поручений руководства Службы с учетом обеспечения задач и функций Службы;

- техническое обеспечение деятельности Службы.

2.2. Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Службу, а также исполнения должностной инструкции. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

Работники Службы, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

2.3. Месячный фонд премирования рассчитывается административно-финансовым отделом и доводится им до руководителя Службы в абсолютных цифрах.

2.4. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Службы по представлению начальника административно-финансового отдела.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. По решению руководителя Службы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, выплачивается единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2