Приложение

Приложение

к Постановлению Администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 2 марта 2015 г. N 058-П

Приложение N 4

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений,

подведомственных управлению социальной защиты

населения Администрации города Ачинска

Показатели (критерии оценки),
для установления выплат по итогам работы за год

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1. Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено	200
	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено	100

* в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Администрации города Ачинска от 27.12.2012 N 443-п "Об утверждении Методики оценки выполнения бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)";

** баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 5.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.