Приложение. Положение О нормативах формирования расходов на оплату труда и оплате труда выборных должностных лиц поселка Шушенское, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих иные муниципальные должности и муниципальных служащих

Приложение

к Решению Шушенского поселкового

Совета депутатов Красноярского края

от 17 апреля 2015 г. N 87-168

Положение
О нормативах формирования расходов на оплату труда и оплате труда выборных
должностных лиц поселка Шушенское, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, лиц замещающих иные муниципальные должности
и муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2015 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает нормативы формирования расходов на оплату труда и условия оплаты труда выборных должностных лиц поселка Шушенское, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих в администрации поселка и ее самостоятельных структурных и отраслевых (функциональных) подразделениях, для которых представителем нанимателя является Глава поселка и руководители самостоятельных структурных и отраслевых (функциональных) подразделений администрации поселка, поселковый Совета депутатов, для которого представителем нанимателя является председатель Шушенского поселкового Совета депутатов - (далее муниципальные служащие).

2. Предельные размеры оплаты труда выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
лиц замещающих иные муниципальные должности

1. Предельные размеры оплаты труда выборных должностных лиц поселка Шушенское, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих иные муниципальные должности состоят из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2. Ежемесячное денежное вознаграждение выборных должностных лиц поселка Шушенское, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих иные муниципальные должности устанавливается в размерах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячное денежное поощрение выборных должностных лиц поселка Шушенское, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих иные муниципальные должности, устанавливается в размере одного месячного денежного вознаграждения, установленного приложением 1 к настоящему Положению.

4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

5. Предельные размеры ежемесячного денежного вознаграждения индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением Шушенского поселкового Совета депутатов о бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные должности в поселке Шушенское с внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.

3. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих

1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания.

2. В состав денежного содержания муниципальных служащих включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

4. Предельные размеры должностных окладов
муниципальных служащих

1. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Предельные размеры надбавки за классный чин

1. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

3. Конкретный размер надбавки за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

6. Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

Группа должности	Размер надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая	80
Главная и ведущая	70
Старшая и младшая	50

2. Надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются) при изменении степени сложности и напряженности службы.

3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

7. Предельные размеры ежемесячной надбавки
за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с законами Российской Федерации и Красноярского края.

8. Предельные размеры ежемесячного
денежного поощрения

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Группа должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
По всем группам должностей	2,5

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя.

9. Предельные размеры ежемесячной процентной надбавки
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

2. Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет оформленный в установленном порядке доступ.

3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

а) при стаже от 1 до 5 лет - до 5 процентов к должностному окладу;

б) при стаже от 5 до 10 лет - до 10 процентов к должностному окладу;

в) при стаже от 10 лет и выше - до 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций. Конкретный размер надбавки за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается представителем нанимателя.

10. Премирование муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением, выплачиваются следующие виды премий:

- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- за продолжительную и безупречную службу;

- за выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Премирование муниципальных служащих производится по решению представителя нанимателя в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Шушенского поселкового Совета депутатов, с учетом требований настоящего раздела.

3. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

11. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата, в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим поселка осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании решения представителя нанимателя, в последнем месяце календарного года.

4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы, муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Материальная помощь

1. В пределах фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением, по решению представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников.

2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течении календарного года, не должен превышать десяти тысяч рублей.

3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Выплата производится по решению представителя нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

13. Индексация размера денежного вознаграждения
и должностного оклада

1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением Шушенского поселкового Совета депутатов о бюджете поселка Шушенское на очередной финансовый год и плановый период.

Для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности в поселке Шушенское, размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы поселка Шушенское, Шушенского поселкового Совета депутатов вносятся соответствующие изменения в настоящее Положение.

14. Порядок формирование фонда оплаты труда
муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Шушенского поселкового Совета депутатов Красноярского края от 29 мая 2015 г. N 90-175 пункт 1 раздела 14 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	6,8
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	22,7
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,2
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	4
Итого	55,4

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих среднемесячный базовый должностной оклад определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований Красноярского края по группам. В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2014 года N 661-П Муниципальное образование поселок Шушенское относится к VI группе.

Среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне предельного размера должностного оклада по должности "ведущий специалист" VI группы, с коэффициентом 1,8.

При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц замещающих иные муниципальные должности среднемесячный базовый должностной оклад определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований Красноярского края по группам с применением коэффициента 1,2.

3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц, лиц замещающих иные муниципальные должности и муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Установить, что в предельный размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.

5. Предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается с учетом размера оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, не выше предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению, и размера оплаты труда муниципальных служащих не выше предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.