Постановление администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 350 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 606"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 31.10.2013 N 606 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" следующие изменения:

1) абзац второй пункта 20 после слов "персональные выплаты" дополнить словами "(в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) за сложность, напряженность и особый режим работы)";

2) пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

3) абзац первый пункта 22 изложить в следующей редакции:

"22. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:"

4) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности труда	Индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3
Руководитель учреждения		38
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	8
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	5
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%	8
Сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур	сокращение расходов бюджета города на 5%	10
	сокращение расходов бюджета города менее 5%	5
Проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (без учета благоприятных погодных условий)	сокращение расходов бюджета города на 5%	7
	сокращение расходов бюджета города менее 5%	3
Заместитель руководителя учреждения		43
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя	23
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них	15
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%	15
Главный бухгалтер		34
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%	14
Представление отчетности	своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности	10
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя	10"

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.

Глава города

Э.Ш.Акбулатов