Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников Молодежного муниципального отряда города Минусинска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 7 июня 2017 г. N АГ-1017-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Постановлению Администрации

г.Минусинска Красноярского края

от 29 мая 2015 г. N АГ-920-П

Положение
о системе оплаты труда работников Молодежного муниципального отряда города Минусинска

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2016 г., 7 июня, 4 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Молодежного муниципального отряда города Минусинска (далее - работники отряда), трудоустроенных за счет средств городского бюджета. Данное Положение может применяться при регулировании оплаты труда работников бригад, финансируемых за счет средств других источников.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

работник отряда - лицо, принимаемое на работу в Муниципальное бюджетное учреждение Молодежный центр "Защитник", подведомственное Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, с целью осуществления трудовой функции в отряде. К работникам отряда относятся бригадиры отряда, несовершеннолетние работники отряда;

несовершеннолетний работник отряда - несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, принимаемый в отряд для работы с учетом ограничений, предусмотренных законодательством, не имеющий ограничений по состоянию здоровья (за исключением участников специализированных бригад) по профессии уборщик территории;

бригадир отряда - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, возглавляющий бригаду несовершеннолетних работников и молодежи отряда.

1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Система заработной платы работников отряда.

Установление размера заработной платы

2.1. Для работников отряда устанавливается повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени.

2.2. В качестве единицы учета рабочего времени устанавливается:

один час фактически отработанного времени - для несовершеннолетних работников отряда, бригадира.

2.3. Расчет заработной платы для несовершеннолетних работников от 14 до 18 лет производится исходя из нормы рабочего времени - 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников отряда устанавливается в рамках действующего трудового законодательства. Расчет заработной платы для бригадира производится исходя из нормы рабочего времени - 40 часов в неделю.

2.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников Отряда определяется действующим трудовым законодательством и устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов;

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 5 августа 2017 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 4 августа 2017 г. N АГ-1545-П

См. предыдущую редакцию

2.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

2.6. Участие молодежи и несовершеннолетних работников отряда в культурно-массовых и профориентационных мероприятиях отряда не является рабочим временем и не оплачивается.

2.7. Заработная плата несовершеннолетних работников отряда устанавливается в размере минимальной заработной платы, при условии выполнения работниками нормы рабочего времени.

2.7.1. Для бригадиров отряда устанавливается оплата, которая определяется на основании срочных трудовых договоров, в соответствии с расчетами, согласно приложения 3.

2.8. Работникам отряда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Материальная поддержка

3.1. Несовершеннолетним работникам отряда может оказываться материальная поддержка за счет средств краевого бюджета в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

4. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам отряда затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2. Работникам отряда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за исключением работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, в соответствии со ст.265 Трудового кодекса РФ;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Источники финансирования

5.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств городского бюджета на текущий финансовый год, предусмотренных муниципальной программой "Молодежь Минусинска", утвержденной постановлением Администрации города Минусинска от 30.10.2013 N АГ-2019-п, подпрограмма "Вовлечение молодежи г.Минусинска в социальную практику" мероприятие 1.5. Организация занятости несовершеннолетних в летний период (муниципальный отряд), а также за счет средств краевого и федерального бюджетов, привлеченных средств.

И.о. начальника Отдела спорта и молодежной политики администрации города Минусинска

Л.М.Дементьева