Приложение N 3. Оплата труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Канского районного Совета депутатов Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 60-455 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Решению Канского районного

Совета депутатов Красноярского края

от 25 мая 2015 г. N 48-360

Оплата труда муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 14 декабря 2015 г., 27 мая 2016 г.

1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из размеров составных частей денежного содержания.

В состав денежного содержания включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим приложением, применяются для расчета размера фонда оплаты труда.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Решению.

3. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

- за классный чин 2-го класса - 33 процента;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

4. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Решению.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляет:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложениям N 6 и N 7 к настоящему Решению.

7. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 10% к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет - 15% к должностному окладу;

- при стаже от 10 лет и выше - 20% к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачивается премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, выплачиваемая по итогам работы за год.

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются муниципальным служащим:

- за своевременное и качественное исполнение задания;

- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций муниципального органа;

- за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, направленной на реализацию полномочий и функций муниципальных органов;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края.

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих для целей премирования производится в зависимости:

- от степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей планов работы Канского районного Совета депутатов, администрации Канского района, ее структурных подразделений либо планов работы отдела или индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений руководителей, заместителей;

- степени и качества соблюдения муниципальными служащими служебного распорядка;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад муниципального служащего в достижение целей и задач, поставленных перед муниципальным органом.

8.2. Порядок и условия премирования.

Вопрос о выплате премии рассматривается председателем Канского районного Совета депутатов и Главой Канского района по собственной инициативе, по представлению заместителя Главы Канского района, курирующего соответствующее направление деятельности, заместителя председателя Канского районного Совета депутатов. Ходатайства также могут возбуждать начальники отделов администрации Канского района, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений района независимо от форм собственности.

Ходатайство должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего, представленного к премии, в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование производится по распоряжению председателя Канского районного Совета депутатов для председателя Счетной палаты и муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов; распоряжением Главы Канского района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района; для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района, в котором муниципальный служащий работает.

Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

9. Единовременная выплата муниципальным служащим осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1,5 должностного оклада.

10. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

11. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Решение.