Приложение 7. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного бюджетного учреждения

"Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

для установления заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру

Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности	Условия	Размер к окладу
1	2	3	4	5
1	Заместитель руководителя	совершенствование технологий реализации курируемых направлений в учреждении, внедрение актуальных технологий работы (управленческих, технологических, содержательных)	приказ учреждения	10%
		качество организации управленческого процесса в курируемых направлениях в учреждении	отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий у курируемых сотрудников, отсутствие жалоб сотрудников	10%
		обобщение и анализ практики работы по курируемым направлениям в учреждении	оценивается по факту наличия аналитических отчетов, согласованных директором	10%
2	Главный бухгалтер	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	соответствие установленным срокам представления отчетности	10%
		ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством	отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения	20%