Приложение 2. Положение о порядке и условиях установления надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в администрации города Сосновоборска

Приложение 2

к Решению Сосновоборского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 29 апреля 2015 г. N 300-Р

Положение
о порядке и условиях установления надбавки
за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим
в администрации города Сосновоборска

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия и порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы в администрации города Сосновоборска и ее структурных подразделениях.

2. Условия и порядок установления ежемесячной
надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Основная цель надбавки за особые условия муниципальной службы состоит в стимулировании роста профессионального мастерства, творческой инициативы, своевременного и качественного выполнения основных обязанностей (должностных обязанностей), в компенсации (возмещении) затрат умственной энергии, связанных с отклонением от нормальных условий работы.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность, специальный режим работы) является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

2.3. Установленные надбавки могут быть изменены в случае изменения степени сложности и напряженности муниципальной службы.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения должностных обязанностей.

2.5. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер надбавки зависит от должности муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

- младшие и старшие должности муниципальной службы - от 10 до 70 процентов;

- ведущие и главные должности муниципальной службы - от 10 до 80 процентов;

- высшие должности муниципальной службы - от 50 до 100 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Сосновоборского городского Совета депутатов Красноярского края от 24 февраля 2016 г. N 5/32-Р в пункт 2.6 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Конкретный размер надбавки муниципальных служащих города (за исключением Главы города) устанавливается распоряжением Главы города в процентах к должностному окладу в распоряжении о назначении, приеме, переводе, перемещении или в отдельном распоряжении.

Информация об изменениях:

Решением Сосновоборского городского Совета депутатов Красноярского края от 24 февраля 2016 г. N 5/32-Р в пункт 2.7 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Основанием для подготовки проекта распоряжения о надбавках за особые условия муниципальной службы:

- по категориям ведущая, старшая и младшая может являться служебная записка заместителя Главы города или руководителя структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации города, адресованная Главе города;

- руководителей структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации города может являться служебная записка заместителя Главы города, осуществляющего координацию в отношении соответствующих подразделений и отделов, находящихся в прямом подчинении, адресованная Главе города.

2.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

2.10. Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под его личную подпись.

2.11. В зависимости от результатов труда служащего размер надбавки может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации муниципального служащего также могут являться основанием для увеличения или уменьшения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

2.12. При уменьшении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в связи с изменением степени сложности и напряженности работы не позднее, чем за два месяца до ее изменения служащий должен быть письменно уведомлен об этом. Муниципальные служащие, не согласные на продолжение работы на таких условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.