Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 июня 2015 г. N 334 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 июня 2015 г. N 334
"Об утверждении Положения об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 сентября 2016 г. N 460 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее -Положение) (прилагается).

2. Абзацы шестнадцатый - двадцать девятый пункта 4.6 Положения утрачивают силу с 01.01.2017.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16.03.2015.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

И.В.Перетятко

Положение
об оплате труда начальника муниципального казенного учреждения
"Управление капитальных ремонтов и строительства"
(утв. Постановлению Администрации г.Норильска
Красноярского края от 29 июня 2015 г. N 334)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства" (далее - руководитель учреждения; учреждение).

1.2. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами и включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Руководителю учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений и соответствующее ей количество окладов работников основного персонала, используемое при определении должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается распоряжением заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность учреждения, согласованным с начальником Управления по персоналу Администрации города Норильска, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Предельное количество средних окладов работников основного персонала, используемое при определении должностного оклада руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления руководителю учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и (или) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается руководителю учреждения в случае оформления в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, с которыми работает руководитель учреждения, в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% к должностному окладу руководителя учреждения;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30% к должностному окладу руководителя учреждения;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50% к должностному окладу руководителя учреждения.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, руководителю учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по итогам работы;

- персональные выплаты.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру его должностного оклада.

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 55 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, с учетом ходатайства заместителя Руководителя Администрации города Норильска, курирующего деятельность учреждения.

4.4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются согласно приложениям 3-5 к настоящему Положению.

4.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер к должностному окладу, %
1.	Опыт работы в занимаемой должности
	- от 1 года до 5 лет	10
	- от 5 лет до 10 лет	20
	- от 10 лет до 15 лет	30
	- свыше 15 лет	40
2.	Единовременная выплата к отпуску	200

4.5.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- замещение должностей в организациях и учреждениях по соответствующему направлению деятельности учреждения;

- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;

- время работы в муниципальном казенном учреждении "Управление капитальных ремонтов и строительства".

Исчисление стажа, дающего право на получение персональной выплаты за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

4.5.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней руководителю учреждения на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится руководителю учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования руководителем учреждения отпуска по частям, в заявлении руководителя учреждения о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится к должностному окладу руководителя учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу руководителем учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата руководителю учреждения производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если руководитель учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если руководитель учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

4.6. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании города Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителя учреждения, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.12.2015.

Для руководителя учреждения коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 1,27.

Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от указанного в настоящем пункте.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

, (2)

где:

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

- размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

- размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

- коэффициент увеличения персональной выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016, Кув рассчитывается по формуле 3:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

, (3)

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

- фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.01.2016;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

- фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.01.2016.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.01.2016,

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

В случае, если руководителю учреждения до 01.01.2016 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.01.2016, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения утрачивает силу с 1 января 2017 г.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на один месяц, квартал в процентах от должностного оклада и выплачиваются ежемесячно.

4.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются руководителю учреждения по результатам работы за календарный год в пределах фонда оплаты труда.

4.9. Размер выплат по итогам работы определяется руководителю учреждения по следующим основаниям:

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения	Предельный размер выплаты в процентах к должностному окладу
Руководитель учреждения	освоение бюджета учреждения на текущий год	от 97% до 98% от суммы бюджета	до 70%
		свыше 98% от суммы бюджета	до 100%

4.10. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление стимулирующих выплат руководителю учреждения направляется на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителю учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

начальника муниципального

казенного учреждения "Управление

капитальных ремонтов и строительства",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июня 2015 г. N 334

Объемные показатели
для отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителя учреждения

Объемный показатель - размер инвестиций по объектам капитального строительства, млн. рублей в год	Группа по оплате труда руководителя	Количество окладов работников основного персонала, используемое при определении должностного оклада руководителя
Более 2000	I	3.0-5.0
1000-2000	II	2.5-2.9
500-999	III	2.0-2.4
Менее 500	IV	1.5-1.9

Приложение 2

к Положению об оплате труда

начальника муниципального

казенного учреждения "Управление

капитальных ремонтов и строительства",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июня 2015 г. N 334

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципального казенного учреждения
"Управление капитальных ремонтов и строительства"

Тип учреждения и наименование учреждения

Должности работников учреждения

муниципальное казенное учреждение "Управление капитальных ремонтов и строительства"

начальник производственно-технического отдела, начальник отдела ценообразования и сметного нормирования, начальник отдела капитального строительства, начальник службы контрактно-правового обеспечения, заместитель начальника производственно-технического отдела, главный специалист, ведущий специалист, ведущий специалист - инженер производственно-технического отдела, отдела ценообразования и сметного нормирования, отдела капитального строительства, службы контрактно-правового обеспечения

Приложение 3

к Положению об оплате труда

начальника муниципального

казенного учреждения "Управление

капитальных ремонтов и строительства",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июня 2015 г. N 334

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров
выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач руководителю муниципального казенного
учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства",

Должность	Содержания критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к должностному окладу
Руководитель учреждения	Эффективность и надлежащее качество осуществления управления деятельностью учреждения	до 100%
	Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска	до 55%
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	до 55%

Приложение 4

к Положению об оплате труда

начальника муниципального

казенного учреждения "Управление

капитальных ремонтов и строительства",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июня 2015 г. N 334

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителя муниципального казенного учреждения "Управление
капитальных ремонтов и строительства"

Должность	Наименование критерия	Содержания критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к должностному окладу
Руководитель учреждения	Эффективная финансово-хозяйственная деятельность учреждения	Выполнение ежемесячного кассового плана учреждения по расходам, связанным с осуществлением основных видов деятельности учреждения (строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонты)	до 60%

Приложение 5

к Положению об оплате труда

начальника муниципального

казенного учреждения "Управление

капитальных ремонтов и строительства",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июня 2015 г. N 334

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров
выплаты за качество выполняемых работ руководителя
муниципального казенного учреждения
"Управление капитальных ремонтов и строительства"

Должность	Содержания критерия оценки результативности и качества труда	Предельный размер к должностному окладу
Руководитель учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	до 100%
	Выполнение в срок законных предписаний (постановлений, представлений, решений) органа (должностного лица), осуществляющего функции контроля (надзора) по сданному объекту	до 50%
	Качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	до 100%