Приложение. Служебный распорядок агентства науки и инновационного развития Красноярского края

Приложение

к Приказу агентства науки и инновационного

развития Красноярского края

от 1 июля 2015 г. N 6П

Служебный распорядок
агентства науки и инновационного развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок агентства науки и инновационного развития Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок установления перечня должностей государственной гражданской службы Красноярского края с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих агентства науки и инновационного развития Красноярского края (далее - гражданские служащие).

2. Служебное время и время отдыха

2.1. В агентстве науки и инновационного развития Красноярского края (далее - агентство) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

2.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 9.00 часов;

окончание службы - 18.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00 часов.

2.3. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени осуществляется гражданским служащим агентства, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в агентстве.

2.4. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины опоздания на службу.

2.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей вне служебного места гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале время и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала осуществляется гражданским служащим агентства, в должностные обязанности которого входит ведение делопроизводства в агентстве.

2.6. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего (служебного) времени тех организаций, в которые они командированы.

2.7. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы главной группы должностей государственной гражданской службы, установлен ненормированный служебный день в соответствии с федеральным законодательством.

2.8. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп должностей с ненормированным служебным днем устанавливается приложением к служебному распорядку.

Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с указанным перечнем и служебным контрактом.

2.9. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется их непосредственными руководителями.

3. Место и сроки выплаты денежного содержания

3.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим счет в банке.

3.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 16-го числа текущего месяца и 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

4. Заключительные положения

4.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

4.2. Нарушение служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

4.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Руководитель агентства науки и инновационного развития Красноярского края

С.Н.Шеремет