Приложение

Приложение

к Постановлению Администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 22 апреля 2015 г. N 144-П

"Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров"

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		результативности и качества деятельности учреждений	наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих, учредителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний	10 %
			высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя отдела спорта, туризма и молодежной политики Администрации города Ачинска)	отсутствие зафиксированных замечаний	5 %
			взаимодействие со средствами массовой информации (публикации, репортажи, видеоролики)	факт наличия -1	3 %
				более 1	5 %
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 100 %	10 %
				95-99 %	5 %
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3 %
				количество выступлений - более 1	5 %
			повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	3 %
				количество - более 1	5 %
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска	количество - 1	5 %
				более 1	10 %
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10 %
				устранение предписаний в установленные сроки	5 %
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана	не менее 80 % и не более 90 %	5 %
				более 90 %	10 %
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи	факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе	5 % за каждый случай
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90 %	20 %
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	отсутствие случаев	5 %
			присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год	приказ о присвоении на каждого	1 % - КМС 3 % - МС 5 % - МСМК
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50 %	10 %
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	количество молодых специалистов	3 % за одного молодого специалиста
		развитие деятельности учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения с приложением заявки на участие)	участие	10 %
				получение гранта	15 %
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные Российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1-3 спортсмена)	5 %
				зачислено более 3 спортсменов	10 %
			включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	2 %
				зачислено 11-20 спортсменов	3 %
				зачислено более 20 спортсменов	5 %
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта	приказ о зачислении	2 % за 1 спортсмена
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний	15 %
			наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций - 1	1 %
				более 1 публикации	3 %
			высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5 %
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 100 %	10 %
				95-99 %	5 %
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	3 %
				количество - более 1	5 %
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска	количество - 1	15 %
				более 1	20 %
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10 %
				устранение предписаний в установленные сроки	5 %
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи	факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе	5 % за каждый случай
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90 %	30 %
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	отсутствие случаев	5 %
			присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год	приказ о присвоении на каждого	1 % - КМС 3 % - МС 5 % - МСМК
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50 %	10 %
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	3 %
		развитие деятельности учреждения	участие учреждения и педагогических работников, воспитанников в конкурсах и грантах различного уровня	участие	5 %
				получение гранта	15 %
				призовое место	5 %
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные Российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1-3 спортсмена)	5 %
				зачислено более 3 спортсменов	10 %
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта	приказ о зачислении	10 %
			включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3 %
				зачислено более 10 спортсменов	5 %
		интенсивность труда	исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией	без фиксированных замечаний	5 %
				1-2 фиксированных замечания	3 %
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	40 %
				устранение предписаний и замечаний в установленные сроки	3 %
			ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (тех. персонал)	отсутствие замечаний	3 %
			высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5 %
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	3 %
				количество - более 1	5 %
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	5 %
				устранение предписаний в установленные сроки	3 %
		контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм	обеспечение кабинетов, бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем. Содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил	отсутствие зафиксированных замечаний	3 %
		Выплата за качество выполняемых работ
		развитие деятельности учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процессов, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных замечаний	20 %
				1-2 незначительные замечания	10 %
			Качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов	факт выполненной работы (отсутствие замечаний)	5 %
				1-2 несущественные замечания	2 %
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	выполняется квалифицированно без замечаний	3 %
				1-2 незначительные замечания	1 %
		систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет	своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей	отсутствие зафиксированных замечаний	3 %
			качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	3 %
			учет и своевременное списание имущества	отсутствие зафиксированных замечаний	3 %
		ресурсосбережение при выполнении работ	экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	Факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов	3 %
		интенсивность труда	исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией	наличие дополнительной нагрузки	5 %
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	30 %
				устранение предписаний и замечаний в установленные сроки	3 %
			высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)	отсутствие зафиксированных замечаний	5 %
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1	3 %
				количество - более 1	5 %
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	10 %
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	организация и правильность расчетов по оплате труда работников	выполнение в срок и в полном объеме	10 %
			качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов	факт выполненной работы (отсутствие замечаний)	5 %
				1-2 несущественные замечания	2 %
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана	не менее 80 % и не более 90 %	5 %
				более 90 %	10 %
		составление и сдача отчетности	своевременное и качественное исполнение	отсутствие зафиксированных замечаний	5 %
		интенсивность труда	исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией	наличие дополнительной нагрузки	5 %