Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края

Приложение

к Указу Губернатора Красноярского края

от 9 июля 2015 г. N 162-УГ

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Красноярского края (далее - Положение) определяет:

1) порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Красноярского края: кадрового резерва Красноярского края (далее - край) и кадровых резервов государственных органов края (далее - кадровый резерв государственного органа края);

2) порядок работы с кадровым резервом края и кадровыми резервами государственных органов края (далее - совместно именуемые кадровые резервы).

1.2. Под кадровым резервом края понимается сформированная для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы края группа государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе края (далее - граждане), включенных в кадровый резерв государственного органа края.

1.3. Под кадровым резервом государственного органа края понимается сформированная для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших групп должностей государственной гражданской службы края группа гражданских служащих и граждан, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа края.

1.4. Целями формирования кадровых резервов и работы с ними являются:

1) обеспечение равного доступа граждан к государственной гражданской службе края;

2) выявление и отбор лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края;

3) своевременное удовлетворение потребности в кадрах государственной гражданской службы края;

4) обеспечение обновления и ротации кадрового состава высших органов государственной власти края и иных государственных органов края;

5) обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

6) стимулирование профессионального развития гражданских служащих;

7) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах.

1.5. Формирование кадровых резервов осуществляется на основе принципов добровольности включения в кадровые резервы, открытости и объективной оценки профессиональной компетентности и личностных качеств лиц, включаемых в кадровые резервы, персональной ответственности представителя нанимателя за качество отбора в кадровые резервы и создание условий для должностного роста гражданских служащих.

2. Порядок формирования кадровых резервов

2.1. Кадровые резервы формируются с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы края с указанием группы (групп) должностей государственной гражданской службы края, на которые могут быть назначены гражданские служащие и граждане.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 284-УГ в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа края;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа края;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы края в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа края в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа края, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы края, либо государственного органа края, которому переданы функции упраздненного государственного органа края, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, - с согласия указанных гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 284-УГ пункт 2.3 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа края в соответствии с подпунктом 5 пункта 2.2 Положения производится для замещения должностей государственной гражданской службы края группы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, и для замещения должностей государственной гражданской службы края вышестоящей группы.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края оформляется правовым актом соответствующего государственного органа края.

2.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровых резервах по каждой группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровые резервы, составляет пять лет со дня вступления в силу правового акта государственного органа края о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края.

2.6. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются:

1) назначение гражданского служащего на вакантную должность государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края;

2) понижение гражданского служащего в должности в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

3) прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным частями 2, 3 статьи 39 Федерального закона;

4) расторжение служебного контракта по основанию, предусмотренному статьей 41 Федерального закона;

5) личное заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва государственного органа края;

6) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в пункте 2.5 Положения;

7) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.

2.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа края и (или) кадрового резерва края являются:

1) назначение гражданина на вакантную должность государственной гражданской службы края, относящуюся к группе должностей государственной гражданской службы края, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края;

2) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва государственного органа края;

3) истечение срока нахождения в кадровых резервах, предусмотренного в пункте 2.5 Положения;

4) достижение гражданином возраста 60 лет.

3. Порядок работы с кадровыми резервами

3.1. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, может быть предложено замещение вакантной должности государственной гражданской службы края в государственном органе края, принявшем правовой акт о включении его в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, или в ином государственном органе края не выше группы (групп) должностей государственной гражданской службы края, для назначения на которые гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 284-УГ пункт 3.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа края, принявшего правовой акт о включении лиц в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, либо, если такое подразделение не создано, - гражданский служащий, осуществляющий кадровую работу в соответствующем государственном органе края (далее - кадровая служба), по желанию лица, включенного в кадровый резерв, организует размещение сведений о нем (предоставляет этому лицу возможность размещения сведений) на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" в целях формирования единой базы данных о лицах, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе края.

3.3. Работа со сведениями о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа края и (или) кадровый резерв края, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 284-УГ раздел 3 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.4

3.4. В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность государственной гражданской службы края из кадрового резерва другого государственного органа края кадровая служба в течение 10 календарных дней со дня назначения сообщает в государственный орган, принявший правовой акт о включении этого лица в кадровый резерв, и в управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края о соответствующем назначении в целях исключения данного лица из кадрового резерва.