Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 июля 2015 г. N 339 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 июля 2015 г. N 339
"О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 465 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2016 г.

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, во исполнение регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, учитывая письма министерства финансов Красноярского края от 20.02.2015 N 14-11/679 "Об установлении размера минимальной заработной платы", от 10.04.2015 N 14-11/1306 "Об обеспечении размера минимальной заработной платы", постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В преамбуле Постановления слова "от 14.06.2011" заменить словами "от 24.06.2011".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Пункты 4.3 - 4.6 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения региональной выплаты, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), установленных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения.

4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.15 настоящего Положения.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.".

2.2. Дополнить Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" Положения пунктом 4.5.1 следующего содержания:

"4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141 в пункт 3 настоящего Постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Приостановить действие пункта 4.5 Раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" Положения с 01.06.2015 по 31.12.2016.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков