Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 13, 21 июля 2015 г., 16 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2016 г. N 660 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"

- постановление Администрации города Норильска от 26.09.2011 N 455 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 21.10.2011 N 508 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 05.05.2012 N 160 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 18.05.2012 N 177 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 13.07.2012 N 228 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 17.09.2012 N 298 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 25.09.2012 N 300 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 09.11.2012 N 384 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 20.03.2013 N 96 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 16.04.2013 N 141 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 04.07.2013 N 331 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 23.09.2013 N 417 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 14.10.2013 N 440 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 12.11.2013 N 504 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368";

- постановление Администрации города Норильска от 24.02.2014 N 75 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 и от 16.04.2013 N 141.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю. Поздняков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 июля 2015 г. N 378 в настоящее Примерное положение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579)

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 13, 21 июля 2015 г., 16 марта 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск и краевых субвенций. Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера, доплат, надбавок, материальной помощи, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень		4 592,0
2 квалификационный уровень		5 361,0
3 квалификационный уровень		5 762,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		2597,0*
2 квалификационный уровень		2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3605,0
	при наличии высшего профессионального образования	4103,0
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3774,0
	при наличии высшего профессионального образования	4298,0
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4133,0
	при наличии высшего профессионального образования	4707,0
4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4523,0
	при наличии высшего профессионального образования	5153,0

*Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 2933,0 руб.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2882,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
4 квалификационный уровень	4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167,0
2 квалификационный уровень	3480,0
3 квалификационный уровень	3820,0
4 квалификационный уровень	4592,0

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	5488,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
при наличии среднего профессионального образования	3480,0
при наличии высшего профессионального образования	4392,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	2882,0

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	2466,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	2882,0

Минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 5361,0 рубля.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности "художественный руководитель" устанавливается в размере 5488,0 рублей.

2.7. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231,0
2 квалификационный уровень	2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
4 квалификационный уровень	4193,0

2.9. Размеры должностных окладов работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных п. 2.3-2.8 настоящего Положения.

2.9.1. Размер должностного оклада определяется по формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада);

- минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности, установленный Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск;, утвержденным постановлением Администрации города Норильска;

- повышающий коэффициент.

2.9.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам) заработной платы повышающих коэффициентов.

2.9.3. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п. 2.9.4 настоящего Положения и применяемые для определения окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в подпункт 2.9.4 пункта 2.9 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

Таблица

N п/п	Основание повышения оклада (должностного оклада)	Предельное значение повышающего коэффициента
1.	За наличие квалификационной категории:
	высшей квалификационной категории	25%
	первой квалификационной категории	15%
	второй квалификационной категории	10%
2.	За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:
	для педагогических работников общеобразовательных организаций	35%
	для педагогических работников профессиональных образовательных организаций	20%
	для педагогических работников дошкольных образовательных организаций	50%
	для педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50%
	для педагогических работников прочих образовательных организаций	20%

2.9.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

,

где:

- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;

- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.

2.9.6. Расчет повышающего коэффициента () осуществляется следующим образом:

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат 25%, то ,

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;

- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов) педагогических работников.

,

где:

- общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;

- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов) за наличие квалификационной категории;

- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.

Если предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающего коэффициента пропорционально отработанному времени и с учетом нагрузки в условиях труда, отличающихся от нормальных.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - не менее 4% от оклада (должностного оклада);

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за день или час работы;

- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за день или час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в пункт 3.6 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. К другим видам выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу (должностному окладу)*
1.	за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классах, группах)**	20
2.	за работу в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях	20
3.	руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении	15
4.	работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом	25
5.	педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции	25
6.	за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах	20
7.	за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат	15
8.	педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях	20
9.	за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы: в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных	80
10.	работникам за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях	20
11.	за работу в сельской местности	25

* Без учета повышающих коэффициентов.

** В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы, которые они проводят в этих классах и группах..

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности, и особого режима работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.4, 4.4.1 настоящего Положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.4 раздела 4 настоящего Примерного положения было приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.4.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.11. Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в пункт 4.12 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени, и с учетом нагрузки, кроме тех, на которые в приложении 3 к настоящему Положению дана *(5).

4.13. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер , отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска, издаваемом Руководителем Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

краевой выплаты младшим воспитателям, помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимальной оплаты труда.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.14. При выплатах по итогам работы учитываются:

- объем освоения выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

4.15. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему. Для определения размера данных выплат руководитель учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.

Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем муниципального образовательного учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Метод N 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителей в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, а заместителей руководителя в размере установленном Приказом руководителя учреждения.

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный месяц, за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты и надбавка к окладу (должностному окладу), в целях укрепления кадрового состава, выплачиваемая в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 08.12.2011 N 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда", по основной и совмещаемой должностям.

Qрук - фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений.

,

где:

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

,

где:

- сумма окладов руководителей и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, и приказом руководителей учреждений;

- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделом 3 настоящего Положения, на текущий месяц;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителей в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, а заместителей руководителя в размере, установленном Приказом руководителя учреждения.

Метод N 2 "Установление стоимости одного балла на квартал, полугодие, год".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал), установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал).

Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал), определяется по формуле:

,

где:

- предельное количество баллов (год, полугодие, квартал), подлежащее распределению между работниками учреждения в плановый период;

- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная Положением об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения;

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде.

не может превышать .

,

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на плановый период;

- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты, стимулирующие выплаты и надбавка к окладу (должностному окладу), в целях укрепления кадрового состава, выплачиваемая в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска от 08.12.2011 N 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда", по основной и совмещаемым должностям.

- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений.

,

где:

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения распределенной руководителем учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

,

где:

- сумма окладов руководителей и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, и приказом руководителей учреждений;

- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделом 3 настоящего Положения, на текущий месяц;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителей и заместителей руководителя, в размере утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

При установлении стимулирующих выплат на квартал стоимость 1 балла рассчитывается один раз, и начисляются работнику на протяжении трех месяцев, аналогично и при установлении выплат на год.

Срок, на который устанавливаются стимулирующие выплаты, а также порядок их установления определяется самостоятельно руководителем учреждения в соответствие с Положением об оплате труда работников учреждения.

5. Оплата труда за счет платных услуг

5.1. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждений, руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений может осуществляться выплата материальной помощи.

6.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений, руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

7. Заключительные положения

7.1. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Норильск разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения в установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск порядке и в соответствии с настоящим Положением (без включения норм об оплате труда руководителя учреждения).

7.2. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников соответствующего муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Норильск.

7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам общеобразовательных учреждений, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г., 16 марта 2016 г.

Должности		Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения*	Условия					Предельное количество баллов**
			наименование			индикатор
Педагогические работники: учитель (за исключением начального общего образования)		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся	Участие обучающихся в конференциях разного уровня			Представление результатов на конференциях разного уровня		5
						Наличие победителей и призеров		15
		Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)			Обеспечение работы в соответствии с планом		20
			Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа			Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации		10
		Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным документам			100		10
		Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья	Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья			Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей		10
			Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья			Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса		10
			Включение в общешкольные и внешкольные мероприятия			Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия		5 за каждого обучающегося
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся	Участие школьников в мероприятиях различного уровня			участвующих от общего числа обучающихся		20
			Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)			Общеобразовательные учреждения - не ниже 30, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов гимназии - не ниже 50 по предметам с углубленной подготовкой		30
			Прохождение государственной (итоговой) аттестации (9, 11 классы)			Количество прошедших ГИА - 100 (от всех выпускников)		50
			Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня			Количество участников конкурсов - не менее 70 (от общего числа обучающихся)		20
						Количество участников олимпиад - не менее 50 (от общего числа обучающихся)		20
						Наличие призеров и победителей		20
		Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка и реализация проектов и программ			призовое место в конкурсе проектов и программ		20
						презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов		10
		Учет численности учеников в классе	Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численности обучающихся в классе			Численность человек		5 за 1 обучающегося
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми			Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций		20
			Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания			Наличие программы		20
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог, педагог-дактилолог		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Сопровождение обучающихся в образовательном процессе	Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)			Работа МППК в соответствии с планом		20
			Проведение мероприятий для родителей обучающихся			Проведение одного мероприятия		10
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью			За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью		30
						Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта		20
						Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов		20
			Адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат			Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся		30
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся	Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихся			Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года		30
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, концертмейстер, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, старший воспитатель, музыкальный руководитель, педагог- организатор, инструктор по труду, старший вожатый		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)			Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом		20
		Ведение профессиональной документации (тематическое планирование рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам			100		20
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Достижения обучающихся	Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня			участвующих от общего числа обучающихся		20
						Призовое место		20
		Организация деятельности детских объединений, организаций	Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ			За каждый проект, программу		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности			Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов		20
Заведующий библиотекой, библиотекарь		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтению	Количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки			80		30
		Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения	Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения			Наличие программы развития		20
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Сохранность библиотечного фонда учреждения	Количество списываемой литературы библиотечного фонда			менее 20 фонда		30
		Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся	Проведение уроков информационной культуры			1 раз в четверть		20
			Проведение дней информирования			1 раз в четверть		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень профессионального мастерства	Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование) использование полученного опыта в своей повседневной деятельности			Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов		20
Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь, секретарь учебной части, юрисконсульт		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Соответствие нормам действующего законодательства			100		30
		Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах	Соответствие заданным нормам			100		30
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения	Отсутствие конфликтов в учреждении			0		30
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Наличие регламентов по созданию внутренних документов			Соблюдение регламентов		30
Шеф-повар, повар		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов	Отсутствие предписаний контролирующих органов			Отсутствие предписаний		40
						Устранение предписаний в установленные сроки		20
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Снижение уровня заболеваемости обучающихся	Снижение количества заболевших обучающихся			Отсутствие вспышек заболеваний		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд	Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи			0		40
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, кухонный рабочий, гардеробщик, вахтер, подсобный рабочий, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, швея, обувщик по ремонту обуви, уборщик служебных помещений, сторож		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий			0		30
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Участие в мероприятиях учреждения	Проведение праздников для обучающихся			постоянно		30
		Осуществление дополнительных работ	Погрузочно-разгрузочные работы			постоянно		30
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Благоустройство территории учреждения	Зеленая зона, ландшафтный дизайн			наличие		30
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Стабильность коллектива сотрудников	Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения			от 0 до 2		30
						до 5		10
			Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела			от 20 до 40		10
						свыше 40		50
		Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения	Количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал			до 2 шт.		10
						более 2 шт.		20
			Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения			Увеличение количества участников на 10		10
						на 50		50
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей	Процент выполнения запланированных работ			100		50
						80		30
		Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях	Степень участия			призер		40
						участник		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности	Наличие дополнительного ресурса			за каждый привлеченный ресурс		35
Методист, инструктор-методист (включая старшего)		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов	Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров			1		30
						более 1		80
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Выполнение плана методической работы	Доля выполненных работ			80 100		5 30
		Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.	Степень участия			участник		10
						призер		80
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Разработка проектов, методических материалов	Наличие собственных проектов, методических материалов			1		50
						более 1		100
		Описание педагогического опыта	Количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации			1		50
						2		100
		Организация повышения профессионального мастерства педагогов	Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий			1 раз в квартал		15
						2 раза в квартал		30
Педагогические работники: Воспитатель, старший воспитатель, помощник воспитателя		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Отсутствие самовольных уходов воспитанников	Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников			0		20
		Отсутствие правонарушений совершенных воспитанниками	Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав			0		20
		Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения, общения)	Отсутствие случаев нарушения дисциплины			0		20
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Достижения воспитанников	Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах			Процент участвующих от общего числа обучающихся		30
						Ведение портфолио воспитанников		30
						Призовое место		20
		Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	отсутствие травм, несчастных случаев			0		20
		Эффективность работы по созданию коллектива	Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке			Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса	Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников			Наличие программы воспитания		30
			участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности			внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов		20
Преподаватель- организатор основ жизнедеятельности		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Организация работы по соблюдению правил техники безопасности, жизнедеятельности	Проведение инструктажей с учащимися, работниками учреждения			Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей		20
			Контроль за безопасностью оборудования, приборов, технических средств обучения в образовательном процессе			Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения		20
		Взаимодействие с учреждениями и организациями	Разработка плана гражданской обороны учреждения			Наличие плана		30
			Организация занятий по гражданской обороне			Проведение учений 2 раза в год		20
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Достижения обучающихся, воспитанников	Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах			Процент участвующих от общего числа обучающихся не менее 20		20
						Ведение портфолио воспитанников		30
						Призовое место		20
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, переводчик-дактилолог, профконсультант		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения	Участие в работе			Постоянное без пропусков участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации		10
		Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда	Организация общественно полезного труда			6 часов в неделю		10
						9 часов в неделю		20
		Работа с семьями обучающихся, воспитанниками	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения			Проведение одного мероприятия		10
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях				Подготовка одного мероприятия		2
						Подготовка детей к участию в одном мероприятии		2
						Участие в одном районном, краевом мероприятии		5
						Призовое место в районном, краевом мероприятии		10
		Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся			50 - 65		2
						65 - 80		2
		Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся			50 - 65		10
						65 - 80		20
			Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних			0 - 10		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Участие в разработке и реализации программ, проектов, связанных с образовательной деятельностью	Разработка согласование, утверждение и реализация проектов и программ			Наличие лицензированной программы		30
						Призовое место в конкурсе проектов и программ		15
						Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы		20
Заведующий хозяйством		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда			100		30
		Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате или порче имущества					10
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Оперативность работы	Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов			Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества		10
		Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении			Своевременно и качественно		20
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов			Экономия материальных средств		20
			Осуществление рационального расходования электроэнергии			Отсутствие превышения лимитов		20
			Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения			Отсутствие замечаний		20
			Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества			Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования		20
			Укомплектованность кадров обслуживающего персонала			100		10
Костюмер, киномеханик, машинист сцены, осветитель, фотооператор, кассир-контролер, настройщик пианино и рояля		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Участие в мероприятиях учреждения	Качественная подготовка костюмов к празднику			1 мероприятие		100
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешность учебной работы			Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локально-нормативным актам учреждения	свыше 70%		8
					60 - 70%		5
	Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся			Динамика качества обученности обучающихся	Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)		5
					Стабильность (сохранение процесса качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов)		4
	Организация коррекционных действий			Индивидуальное сопровождение обучающихся, испытывающих трудности в обучении	Повышение успеваемости обучающихся испытывающих трудности в обучении		5
	Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах)			Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров	Мероприятие		2
				Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов	Внутри учреждения		2
					Муниципальные		3
					Региональные		4
					Федеральные		5
	Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для участия в различных творческих группах и проектах)			Реализация проекта или его представление	Класс (группа)		2
					Внутри учреждения		4
					Муниципальные		6
					Региональные		8
					Федеральные		10
				Участие в конкурсе проектов	Внутри учреждения		2
					Муниципальные		4
					Региональные		6
					Федеральные		8
				Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)	Внутри учреждения		2
					Муниципальные		4
					Региональные		6
					Федеральные		8
	Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)			Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)	Учреждение: дистанционное очное		1 2
					Муниципальное: дистанционное очное		2 4
					Региональное: дистанционное очное		3 6
					Федеральное: дистанционное очное		4 8
				Наличие победителей, призеров	Внутри учреждения: дистантное очное		1 2
					Муниципальное: дистантное очное		2 4
					Региональное: дистантное очное		3 6
					Федеральное: дистантное очное		4 8
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса			Руководство объединениями педагогов (проектами, командами, творческими группами)	Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп		5
				Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения	Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации		5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса			Включение современного оборудования в образовательном процессе	Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования		2
	Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения			Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе дистанционных)	Призер:
					Муниципальные		2
					Региональные		4
					Федеральные		6
					Победитель:
					Муниципальные		6
					Региональные		8
					Федеральные		10
	Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта			Наличие публикаций в изданиях	Внутри учреждения		2
					Муниципальные		6
					Региональные		8
					Федеральные		10
				Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)	Внутри учреждения		2
					Муниципальные		4
					Региональные		6
					Федеральные		10
				Наставничество молодых педагогов	Методическое сопровождение молодого специалиста		2
				Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания	Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности		5
				Участие в разработке и реализации проектов программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью	Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения		5
	Организация дистанционного обучения учащихся			Наличие, стабильность состава обучающихся	Подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося)		1
	Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных			Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных	Своевременность обновления, отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности)		10
	Работа по реализации законодательства об образовании			Обследование микрорайона на предмет выявления обучающихся, подлежащих обучению	Своевременность представления отчетных документов (акты обследования)		5
Заведующий отделом, заведующий костюмерной, режиссер, звукорежиссер, балетмейстер 1 категории, культорганизатор, художественный руководитель, художник-постановщик, художник 1 категории, художник-оформитель, художник-постановщик 1 категории, техник 1 категории, оператор звукозаписи	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Освоение и использование современных технологий культурно-досуговой деятельности			Применение инновационных технологий, художественных средств	Наличие эффективных форм работы		20
	Расширение творческих связей			Проведение совместных проектов с другими организациями и учреждениями	За каждое мероприятие		15
	Обеспечение сохранности музыкального оборудования			Оценка технического состояния оборудования	Отсутствие замечаний		20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Профессиональные достижения			Личное участие в конкурсных мероприятиях	Победа диплом участника		30 10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	качество ведения профессиональной документации			отчетно-аналитическая документация (справки, отчеты и др.)	своевременность сдачи отчетов и качество сдаваемых отчетов		10
Для всех работников образовательного учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Расширение зоны профессиональной деятельности			Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника, непосредственно не связанных с учебным процессом	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат		100

* Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

** исходя из 100-бальной системы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам дошкольных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г., 16 марта 2016 г.

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения*	Условия		Предельное количество баллов**
		наименование	индикатор
Воспитатель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Обеспечение занятости детей	Проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	Постоянно	20
	Организация работы по укреплению здоровья воспитанников	Ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима	Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в инновационной деятельности	Разработка и внедрение авторских программ воспитания	Наличие авторской программы воспитания	30
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев	0	20
	Эффективность работы с родителями	Наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций	Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций	20
			Высокий уровень решения конфликтных ситуаций	20
		Посещаемость детей	Не менее 80	20
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10
	Достижения воспитанников	Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	Процент участвующих от общего числа воспитанников	30
			Ведение портфолио воспитанников	30
			Призовое место	20
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев	0	20
	Эффективность работы по созданию коллектива	Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке	Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса	Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведения уроков, высокого качества	Отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения	30
		Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
Старший воспитатель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ	Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы	20
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электро- безопасности, охраны труда	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20
	Сохранение здоровья детей в учреждении	создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний у детей	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в инновационной деятельности	Разработка и внедрение авторских программ воспитания	Наличие авторской программы воспитания	30
	Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей	Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.д.	Наличие мероприятий	30
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
Педагогические работники - педагог-психолог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей	Участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	30
			Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта	20
			Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форуме педагогов	20
		Адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат	Оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников	Организация работы психолого-педагогического сопровождения психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом	Наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей	30
Педагогические работники - педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель- дефектолог, инструктор по физической культуре	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Организация и проведение мероприятий, соответствующих сохранению восстановлению психического и физического здоровья детей	Праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.д.	Наличие мероприятий	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижения детей	Участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях	участвующих от общего числа детей	20
	Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей	Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.д.	Наличие мероприятий	30
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом	Положительная динамика	30
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев	0	30
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ	Наличие лицензированной программы	30
			Призовое место в конкурсе проектов и программ	15
			Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы	20
Младший воспитатель, помощник воспитателя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение работы по укреплению здоровья детей	Ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур	Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов	20
	Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня	Соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию	Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	30
	Участие в мероприятиях учреждения	Проведение Дня именинника, праздников для детей	Постоянно	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	30
Шеф-повар, повар	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний	30
			Устранение предписаний в установленные сроки	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Снижение уровня заболеваемости детей	Уровень заболеваемости детей	Отсутствие вспышек заболеваний	30
	Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	40
	Соблюдение технологического процесса приготовления пищи	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями	Состояние помещений	Отсутствие замечаний администрации учреждения	10
	Качество приготовления пищи	Отсутствие замечаний медицинского работника при проведении органолептической оценки приготовляемой пищи	Отсутствие замечаний медицинского работника	20
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, машинист по стирке и ремонту спецодежды, плотник, грузчик, кухонный рабочий	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение дополнительных видов работ	Погрузочно-разгрузочные работы, проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий, выполнение работ по благоустройству территории учреждения, проведение генеральных уборок	5 часов в месяц	10
			10 часов в месяц	20
			15 часов в месяц	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний	50
			Устранение предписаний в установленные сроки	30
	Проведение праздников для детей	Участие в мероприятиях учреждения	0	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений	Состояние помещений и территории учреждения	Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	50
			Отсутствие замечаний администрации учреждения	20
Делопроизводитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота	Отсутствие замечаний по документо-обеспечению	0 замечаний	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность выполняемой работы	Оформление документов в срок	0 замечаний	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документо-обеспечению с другими ведомствами	Отсутствие замечаний от других ведомств	0 замечаний	20
Для всех работников образовательного учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника, непосредственно не связанных с учебным процессом	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	100

*исходя из 100-балльной системы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г., 16 марта 2016 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Размер к окладу (должностному окладу)*(1)
1.	за опыт работы в занимаемой должности:*(2)
1.1.	от 1 года до 5 лет:	5%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения*(3)	15%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения*(3)	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"*(3)	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный".*(3)	20%
1.2.	от 5 лет до 10 лет:	15%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения*(3)	25%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения*(3)	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"*(3)	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(3)	30%
1.3.	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения*(3)	35%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения*(3)	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный".*(3)	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(3)	40%
2	за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1.	проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
	учителям истории, биологии и географии	5%
	учителям физики, химии, иностранного языка	10%
	учителям математики	20%
	учителям русского языка, литературы	25%
	учителям начальных классов	20%
2.2.	за классное руководство*(4)	2 700,0 рублей
2.3.	за заведование элементами инфраструктуры*(5):
	кабинетами, лабораториями,	10%
	учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами	20%
2.4.	шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
3	молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
4	краевые выплаты воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6)	718,4 рублей
	краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(7)	2 155,2 рублей

*(1) Без учета повышающих коэффициентов.

*(2) Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(3) Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(4) Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

*(5) От минимального оклада (должностного оклада), без учета нагрузки.

*(6) Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рублей на одного работника.

*(7) Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 2 155,2 рублей на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени, без учета нагрузки и персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Перечень должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2015 г., 16 марта 2016 г.

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Дошкольные образовательные учреждения	воспитатель
2. Общеобразовательные учреждения	учитель
2.1. Общеобразовательные школы-интернаты	учитель, воспитатель
3. Учреждения дополнительного образования	педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 июля 2015 г. N 378 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Размеры коэффициентов повышения заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2015 г., 16 марта 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Для работников муниципальных образовательных учреждений (общее образование), подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (кроме заведующего библиотекой) - 0,60;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,94;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты повышения ЗП
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,52
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,30
3.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
4.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
5.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
6.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
7.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категории	от 05.05.2008 N 216н	0,63
8.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
9.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
10.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
11.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
12.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
13.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
14.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
15.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
16.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
17.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
18.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
19.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
20.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
21.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,64
22.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,67
23.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,74
24.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,64
25.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,67
26.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,74
27.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,60
28.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,63
29.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,69
30.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,60
31.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,63
32.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,69
33.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,86
34.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
35.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 14.03.2008 N 121н	0,99
36.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
37.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
38.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98
39.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,56
40.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,45
41.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,47
42.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
43.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,83
44.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,82
45.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,79

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160 в пункт 1.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,74;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты повышения ЗП
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,52
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	1,30
3.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию, а также не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
4.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
5.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию, а также не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
6.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
7.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
8.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
9.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,93
10.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
11.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
12.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,93
13.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
14.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
15.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
16.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
17.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
18.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
19.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
20.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
21.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
22.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
23.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
24.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
25.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,86
26.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
27.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 31.08.2007 N 570	0,99
28.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
29.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46
30.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98
31.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,56
32.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,45
33.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,47
34.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
35.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,83
36.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,82
37.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,79

1.3. Для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,86;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (директор) - 0,63;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (художественный руководитель) - 0,92;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты повышения ЗП
1.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
2.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
3.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
4.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,81
5.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
6.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
7.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,81
8.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
9.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
10.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,81
11.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
12.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
13.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,84
14.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,85
15.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	0,86
16.	Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня 1 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	1,26
17.	Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 1 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	1,20
18.	Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 2 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	0,98
19.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
20.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,44
21.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98
22.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,55
23.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
24.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98
25.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 июля 2015 г. N 378 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных

учреждений муниципального образования

город Норильск, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 17 октября 2014 г. N 579

Виды и размеры выплат
по итогам работы работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2015 г.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	% освоения выделенных бюджетных средств	90% выделенного объема средств	25
		95% выделенного объема средств	50
Объем ввода законченных ремонтом объектов	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнен в срок	25
		в полном объеме	50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Применение нестандартных методов работы	Х	50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	50
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	участие	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	50

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения,
а так же иные показатели, учитывающие численность работников учреждения,
техническое обеспечение учреждения и другие факторы
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579)

Пункт 2 Постановления, утвердивший настоящие Объемные показатели, признан утратившим силу.

Информация об изменениях:

См. текст Объемных показателей