Приложение. Положение об особенностях направления лиц замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, в служебные командировки

Приложение

к Приказу агентства молодежной политики

и реализации программ общественного

развития Красноярского края

от 1 июля 2015 г. N 78

Положение
об особенностях направления лиц замещающих государственные должности
и государственных гражданских служащих агентства молодежной политики
и реализации программ общественного развития Красноярского края,
в служебные командировки

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих (далее - служащие) в служебные командировки (далее - командировки) на территории Российской Федерации.

2. В командировки направляются служащие, состоящие в трудовых отношениях с представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 11 сентября 2015 г. N 92 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края работа в котором обусловлена служебным контрактом (далее - командирующая организация).

Служащие направляются в командировки по решению представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, на основании правового акта о командировании и командировочного задания.

Служебные поездки служащих, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется представителем нанимателя с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда служащих в место постоянной работы.

Вопрос о явке служащего на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с представителем нанимателя.

5. Оплата труда служащего в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Фактический срок пребывания служащего в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым служащим по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда служащего к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется служащим по возвращении из служебной командировки представителю нанимателя одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

7. Порядок и формы учета служащих, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

8. Средний заработок за период нахождения служащего в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

9. Служащему при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

10. Служащим возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные служащим с разрешения руководителя.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются служащему за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда служащий исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения служащего из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания служащему условий для отдыха.

Если служащий по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются служащему в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

В случае пересылки служащему, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет представитель нанимателя.

11. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если служащий командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

12. В случае вынужденной остановки в пути служащему возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 10 настоящего Положения.

13. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются служащим (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 10 настоящего Положения.

14. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 10 настоящего Положения.

15. Служащему в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности служащему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 11 сентября 2015 г. N 92 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Служащий по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;